КТУ и КТВ

КТУ и КТВ. В целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициенты трудового вклада - КТВ для звеньев, бригад, участков и коэффициенты трудового участия - КТУ для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена, бригады. Численные значения КТВ и КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

КТВ, равный единице, устанавливается коллективам участков и бригад при 100 -ном выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

При невыполнении коллективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавливается равным нулю. В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад принимаются показатели, увеличивающие или уменьшающие базовое значение КТВ 1, приведенные в таблице 2.4. см. приложение 1 . При одновременном установлении повышающих и понижающих критериев итоговый КТВ определяется как разница этих значений.

Пример Строительному участку для поощрения трех строительных бригад по результатам работы за февраль 1999 г. с перевыполнением производственного задания на 15 и с соблюдением всех остальных показателей выделено из централизованного поощрительного фонда 1500 рублей. По действующему в организации Положению, утвержденному в установленном порядке, определены коэффициенты трудового вклада КТВ в размерах бригаде 1 1,2 за ее основную роль в перевыполнении задания, бригаде 2 - 1,0, бригаде 3 за допущенные дефекты, которые ею же были устранены 0,8. Распределение поощрительной суммы между этими бригадами показано в таблице 2.5. Фонд основной заработной платы определяется по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам гр. 2 . Расчетный фонд основной заработной платы определяется умножением фонда основной заработной платы на КТВ гр. 4 гр. 2 гр. 3 . Выплаты из поощрительного фонда каждой бригаде с учетом КТВ определяются умножением расчетного фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого расчетного фонда 1500 9923,6 0,1512, гр.5 гр.4 0,1512 . Сумма заработка представляет собой сумму фонда основной заработной платы и выплат из поощрительного фонда гр. 6 гр. 2 гр. 5 . В графах 7 и 8 для сравнения приведено распределение выплат из поощрительного фонда без КТВ. Поощрительные выплаты бригадам в этом участке определяются умножением их фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого фонда 1500 10056 0,1492, гр.7 гр.2 0,1492 , а их сумма представляет собой общий заработок бригады гр. 8 гр. 2 гр. 7 . Таблица 2.5 Бригады Фонд основной зарплаты, руб. КТВ Расчетный фонд основной зарплаты, руб. Выплаты из поощрительного фонда Сумма заработка, руб. Заработок без КТВ поощрительные выплаты, руб. сумма заработка, руб. 1 3302 1,2 3962,4 599 3901 492,5 3794,5 2 2790 1,0 2790 422 3212 416,3 3206,3 3 3964 0,8 3171,2 479 4443 591,2 4555,2 Итого 10056 9923,6 1500 11556 1500 11556 Коэффициент трудового участия рабочих - КТУ, равный единице, присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда учитываются показатели, приведенные в таблице 2.6. см. приложение 2 При применении КТУ заработная плата работника не может быть ниже минимальной тарифной ставки, установленной отраслевым тарифным соглашением для соответствующего квалификационного разряда.

В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, не включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой звеном пособия по временной нетрудоспособности и родам средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством надбавки к тарифным ставкам за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство и т. п. КТУ рабочих может устанавливаться при распределении коллективного приработка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного заработка в целом с учетом указанных выше ограничений. КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады или ее советом на заседании большинством голосов при открытом голосовании по представлению бригадира. 3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации при совмещении профессий при работе в сверхурочное время в ночное время в праздничные дни и других, предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах положениях об оплате труда, при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.