Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2001 году
Кадровая политика - Реферат, раздел Экономика, - 2001 год - Мой идеал менеджера: Генри Форд Кадровая Политика. При Наборе Новых Сотрудников Форд Категорически Был Против...
|
Кадровая политика. При наборе новых сотрудников Форд категорически был против приема компетентных лиц. За это его все время обвиняли в необразованности. Как-то Генри Форд обиделся на чикагскую газету за слово невежественный и подал в суд. Адвокат газеты решил продемонстрировать суду невежество Форда и задал ему вопрос Сколько солдат было послано Британией в Америку, чтобы подавить восстание 1776 года Форд не растерялся Я не знаю, сколько именно солдат было послано, но уверен, что домой вернулось значительно меньше.
Потом он показал пальцем на адвоката и сказал Если бы мне на самом деле нужно было ответить на ваши дурацкие вопросы, то мне стоит только нажать на нужную кнопку у себя в кабинете, как в моем распоряжении будут специалисты, способные ответить на любой вопрос.
Почему я должен забивать свою голову глупостями, чтобы доказать, что могу ответить на любой вопрос Хотя сам объявлял, что никогда не возьмет на работу специалиста. Если бы я хотел убить конкурентов нечестными средствами, я предоставил бы им полчища специалистов. Получив массу хороших советов, мои конкуренты не могли бы приступить к работе язвительно заявлял Форд и безжалостно увольнял всех, кто только мог вообразить себя экспертом.
Только что-то сделавший своими руками мог быть достоин уважения Форда. Он считал, что каждый должен начинать с нижней ступени рабочей лестницы. Старый опыт и прошлое новых сотрудников в расчет не принималось. Мы никогда не спрашиваем о прошлом человека, ищущего у нас работу мы принимаем ведь не прошлое, а человека. Если он сидел в тюрьме, то нет оснований предполагать, что он снова попадет в нее. Я думаю, напротив, что, если только ему дать возможность, он будет особенно стараться не попасть в нее снова.
Наше бюро служащих никому поэтому не отказывает на основании его прежнего образа жизни - выходит ли он из Гарварда или из тюрьмы Синг-Синг, нам все равно мы даже не спрашиваем об этом. Он должен иметь только одно желание работать. Если этого нет, то, по всей вероятности, он не будет добиваться места у нас, ибо вообще довольно хорошо известно, что у Форда занимаются делом. Форд полагал, что на его фабрике каждый в конце концов попадает туда, куда заслуживает.
Что волна вынесет способного человека на место, принадлежащее ему по праву. То, что для него нет свободных постов, не является препятствием, так как у нас, собственно говоря, нет никаких постов писал Форд Наши лучшие работники сами создают себе место. Назначение не связано ни с какими формальностями данное лицо сразу оказывается при новом деле и получает новое вознаграждение. Руководитель фабрики начал с машиниста. Директор крупного предприятия в Ривер-Руже был принят изготовителем образцов. Руководитель одного из важных отделов начинал уборщиком мусора. 7.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Все уверены, что Генри Форд изобрел конвейер, хотя за 6 лет до Форда некий Рэнсом Олдс в производстве использовал движущиеся тележки, а ленточные… Заслуга Форда в том, что он создал поточное производство. Он придумал… Форд стал платить рабочим в два раза больше и этим создал класс синих воротничков.Его рабочие копили деньги, чтобы…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Кадровая политика
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов