Статус профсоюза и прерогативы администрации.
Профсоюзы пользуются разной степенью признания со стороны администрации. Порядок предпочтений с точки зрения профсоюзов таков - предприятие, принимающее на работу только членов профсоюза - предприятие, на котором все работающие должны в течение определенного cрока вступить в профсоюзы - предприятие, на котором могут работать не только члены профсоюза До того как предприятия, принимающие на работу только членов профсоюза, были запрещены, они обеспечивали наибольшие гарантии профсоюзу.
Еще перед поступлением на такое предприятие рабочий должен был стать членом профсоюза. А статус предприятия, на котором все работающие должны быть членами профсоюза, предоставляет предпринимателю право нанимать не членов профсоюза с условием, что в течение определенного периода, они вступят в профсоюз или уйдут с работы. Существуют предприятия, где нанимают как членов, так и не членов профсоюза. Не члены профсоюза не обязаны в него вступать они могут работать в течение неопределенного периода времени, оставаясь вне профсоюза.
Наконец, следует упомянуть предприятия, не принимающие на работу членов профсоюза. На таких предприятиях вообще нет профсоюзов, и наниматель сознательно старается нанимать рабочих, которые менее всего склонны организовывать профсоюз или вступать в него. Другой стороной медали в вопросе статуса профсоюза является проблема прерогатив администрации. Многие руководители предприятий боятся, что расширение сферы действия коллективных договоров со временем может достичь такой точки, когда некоторые фундаментальные управленческие решения будут приниматься совместно рабочими и администрацией.
Предприниматели полагают, что это свяжет им руки до такой степени, что подвергнет опасности эффективное функционирование предприятия. В вязи с этим по настоянию администрации некоторые соглашения между ею и рабочими содержат статьи, в которых указ о том, что определенные решения принимаются исключительно администрацией. Прерогативы администрации обычно охватывают такие проблемы, как размер и месторасположение предприятий, номенклатура товаров, виды оборудования и материалов, используемых в производстве, и производственные календарные планы.
Часто исключительно администрация решает вопросы найма, перевода на другую работу, дисциплины, увольнения и повышения в должности, но такие решения принимаются в соответствии с общим принципом трудового стажа, а профсоюз может их оспаривать, используя процедуру урегулирования трудовых споров. 2.2.2. Размер заработной платы и продолжительность рабочего дня Основным пунктом любого трудового договора является размер заработной платы и продолжительность рабочего дня. На переговорах по поводу заработной платы и рабочие, и администрация проявляют прагматизм и склонность к соглашательству.
Рабочие, требуя повышения зарплаты а администрация, сопротивляясь этому, чаще всего отталкиваются от следующих критериев или отправных точек - какую зарплату получают другие - возможность платить стоимость жизни производительность.
Если основные ставки в данной фирме ниже, чем в других подобных фирмах, профсоюз может настаивать на повышении заработной платы, чтобы привести ее в соответствие с той, которую получают работники других фирм. Если фирма получила в данном году высокие прибыли, профсоюз также может потребовать повышения заработной платы на том основании, что у фирмы появилось больше возможностей ввести такую надбавку к заработной плате. В последние годы профсоюзы добились значительных успехов в своем стремлении установить соответствие между зарплатой и стоимостью жизни.
По оценкам, около 40 всех членов профсоюза подпадают под действие одной из поправок на рост стоимости жизни ПРСЖ. Наконец, профсоюзы ведут переговоры по поводу своей справедливой доли в дополнительных доходах фирмы, связанных с повышением производительности труда. Эти четыре критерия для определения размеров заработной платы имеют и оборотные стороны. Например, вопрос о поправках на рост стоимости жизни затрагивается профсоюзом только в том случае, когда цены стремительно растут, но профсоюзы обычно игнорируют этот критерий при стабильных или падающих ценах.
Подобным же образом профсоюз считает возможность фирмы платить важным аргументом только тогда, когда она получает высокие прибыли. Подход администрации к оценке различных критериев на переговорах по поводу заработной платы тоже не отличается принципиальностью. Продолжительность рабочего дня, оплата сверхурочной работы, праздничных дней и отпусков, а также дополнительные выплаты страхование здоровья и пенсионное обеспечение также являются важными экономическими проблемами, которые обсуждаются в процессе переговоров. 2.2.3.