Трудовой стаж и гарантии занятости. Отсутствие гарантий занятости в капиталистической экономике, а также страх перед антипрофсоюзной, дискриминацией со стороны нанимателей вызывают волнение у рабочих и их профсоюзов.
Точно сформулированные и детально разработанные положения, касающиеся гарантий занятости, которые содержатся в большинстве трудовых соглашений, отражают эту озабоченность.
Профсоюзы настаивают на том, чтобы повышение в должности, увольнение и восстановление на работе определялись трудовым стажем работника. Работник с самым большим непрерывным стажем должен при первой возможности получать повышение, увольняться в последнюю очередь, а восстанавливаться на работе после увольнения в первую очередь. 2.2.4. Процедура урегулирования трудовых споров.
Трудно себе представить, что даже в самом детально разработанном и исчерпывающем трудовом соглашении можно предусмотреть все проблемы, которые возникают на протяжении срока его действия. Что произойдет, если рабочие, придя на работу в понедельник утром, обнаружат, что по какой-то причине, например из-за технических неполадок, завод закрыт Следует ли им выдать символическую зарплату, скажем, за два или четыре часа работы Или разногласия между администрацией и профсоюзом могут возникнуть по поводу того, соответствует ли открывшейся вакансии рабочий, имеющий самый большой трудовой стаж и претендующий на повышение в должности. Разногласия в подобных случаях нельзя предусмотреть даже в самом детализированном коллективном договоре, поэтому их следует разрешать, используя процедуру урегулирования трудовых споров.
Практически во всех коллективных договорах предусматривается определенная процедура для урегулирования споров, возникающих на протяжении срока действия данного договора. 3. Отраслевые тарифные соглашения ОТС. 3.1.