Содержание отраслевых тарифных соглашений. В состав рассматриваемых вопросов при заключении ОТС входят сфера действия, оплата труда, рабочее время, режимы труда и отдыха, освобождение от работы с сохранением заработной платы, охрана производственной и окружающей среды, предупреждение травматизма, развитие в отраслях диалога социальных партнеров, занятость, разрешение трудовых споров. 1. Сфера действия - перечень предприятий данного профиля, которые участвуют в соглашении - категории работников, на которых распространяется соглашение рабочие, служащие, ученики, работающие по срочным трудовым соглашениям и т.д границы действия соглашения оно может распространяться на несколько субъектов РФ, иными словами, при заключении колдоговоров разделение на регионы может не совпадать с принятым административно- территориальным делением. 2. Оплата труда. 2.1 Система оплаты сдельная, повременная в различных отделах и цехах предприятий.
Межразрядные коэффициенты отраслевой тарифной сетки по отношению к тарифной ставке 1-го разряда должны быть увеличены. 2.2. Доплата за сверхурочную работу - за первые 3 часа - за последующие часы до установленного законом предела. 2.3. Доплата за работу в ночное время - при постоянной работе в 3-ю смену - при замене другого работника. 2.4. Доплата за работу в воскресные и нерабочие праздничные дни - по воскресеньям - по праздникам. 2.5. Не допускается уход работников в неоплачиваемый отпуск на срок более 1 месяца.
Коллективные договоры на предприятиях могут предусматривать более высокие премии, доплаты и расценки, чем региональные ОТС. 3. Рабочее время, режимы труда и отдыха. 3.1 Отличия от федерального отраслевого соглашения, если о таковых достигнута договоренность в данном регионе. 3.2 Основания для сокращения продолжительности рабочего времени обычно недельного - вследствие производственной необходимости - с целью избежать увольнения сотрудников в подобных случаях работодатель консультируется с профсоюзом о сокращении заработной платы сотрудников предприятия. 3.3 Важнейшими факторами успеха и конкурентоспособности предприятий, является рост производительности труда, которое достигается как с помощью новейшего оборудования, так и путем улучшения организации труда, в частности с помощью гибкого режима работы суть дела в том, чтобы новое оборудование работало дольше, но при этом соблюдалась установленная законам продолжительность рабочей недели.
По этим вопросам на отдельных предприятиях профсоюзы и менеджеры заключают соглашения, выгодные обеим сторонам, этот опыт следует оперативно распространять в масштабе региона, в первую очередь на предприятиях той же отрасли. 4. Освобождение от работы с сохранением заработной платы. 4.1 В этом разделе перечисляются те события в личной жизни работников, которые являются основанием для невыхода на работу в течение 1-2 дней вступление в брак, участие в бракосочетании брата или сестры, рождение ребенка, участие в похоронах близкого родственника, переезд на другую квартиру, празднование юбилея и др. 4.2 Избранным на профсоюзные посты предоставляется оплачиваемое время для выполнения их обязанностей. 4.3 Для общественной деятельности - кроме профсоюзной - работникам предоставляется освобождение от работы без выплаты зарплаты. 5. Охрана производственной и окружающей среды, предупреждение травматизма. В этой области отраслевые профсоюзы и объединения работодателей взаимодействуют с региональной инспекцией по безопасности труда. 6. Развитие в отраслях диалога социальных партнеров.
Чтобы обеспечить в отраслях на региональном уровне развитие социального диалога в период между подписанием тарифных соглашений целесообразно создавать паритетные наблюдательные комитеты советы из представителей работодателей и трудящихся, которые будут рассматривать на основе информации, предоставляемой предприятиями и местными органами власти, тенденции на рынке труда в частности, спрос на различные профессии имеющиеся возможности в сфере профессионального обучения и трудоустройства. 7. Занятость. 7.1 Работодатели через свою региональную организацию информируют профсоюзы и администрацию о намеченном на ближайший период высвобождении рабочей силы и имеющихся вакансиях.
Предприятия выделяют ежегодно на профессиональное обучение и переобучение 2-2,5 фонда оплаты труда. 7.2 Профсоюзы через свою региональную организацию обеспечивают бесплатную юридическую помощь и консультирование профкомов и трудящихся по всем проблемам занятости в т.ч. увольнения и прием на работу. 8. Разрешение трудовых споров.
Специальный раздел, содержащий подробное описание процедуры урегулирования трудовых споров, которые могут возникнуть между сторонами, заключившими соглашение. 4. Влияние профсоюзов на экономику Для того чтобы выяснить положительным или отрицательным является влияние профсоюзов на экономику, надо рассмотреть несколько проблем.
Во-первых, влияют ли профсоюзы на повышение зарплаты Во-вторых, повышают или снижают экономическую эффективность В-третьих, способствуют ли они инфляции 4.1.