Цели проверки и источники информации.
Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда ФОТ и выплат социального характера. Источниками информации являются документы по зачислению. Увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность.
В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы приказ распоряжение о приеме на работу ф. Т-1, личная карточка ф. Т-2, учетная карточка научного работника ф. Т-4, приказ распоряжение о переводе на другую работу ф. Т-5, приказ распоряжение о предоставлении отпуска ф. Т-6, приказ распоряжение о прекращении трудового договора контракта ф. Т-8. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. Т-12, расчетно-платежная ведомость ф. Т-49, расчетная ведомость ф. Т-53, лицевой счет ф. Т-54. Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.
К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы по видам, шифрам затрат и др регистры по сч. 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера 8 и 10 при журнально-ордерной форме учета, Главная книга, баланс ф. 1.