рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки

Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки - Курсовая Работа, раздел Экономика, Аудит расчетов с работниками по заработной плате Основные Комплексы Задач И Вопросы Для Составления Программы Проверки. ...

Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки.

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, относятся следующие 1. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям - применяются ли типовые формы документов по учету личного состава - личные карточки на работающих ф. Т-2 - приказ распоряжение о предоставлении отпуска ф. Т-6 - приказ о переводе на другую работу ф. Т-5 - приказ распоряжение о прекращении трудового договора контракта ф. Т-8 - ведутся ли на работающих трудовые книжки - проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании - ведутся ли в цехах отделах табели рабочего времени. 2. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам - применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ - используются ли типовые формы первичных документов - организовано ли гашение проставление отметки об оплате первичных документов - применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда - применяются ли наряды на бригаду. 3. Учет и начисление повременных и прочих видов оплат - ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени - проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат - применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы. 4. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц - проставлены ли в расчетных ведомостях лицевых счетах данные для правильного исчисления удержаний - налог на доходы с физических лиц - удержаний по исполнительным листам - прочих удержаний - применяются ли ПК для прочих удержаний - проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц. 5. Аналитический учет по работающим по видам начислений и удержаний - какие ведутся документы по аналитическому учету - расчетно-платежные ведомости - расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих - применяются ли ПК для ведения аналитического учета - организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими. 6,7. Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ - имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости - сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду, фонду занятости - проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда - применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда - имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда. 8. Расчеты по депонированной заработной плате - ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате - производится ли отнесение депонированных сумм на счета Прибыли и убытки по истечении срока исковой давности - применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате.

Прежде всего целесообразно проконтролировать, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства.

В этой связи аудитор может проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, учет рабочего времени сотрудников, построение системы оплаты труда и др. Правильность оформления работников прием на работу и увольнение проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям.

Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия.

При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной правильность применения норм и расценок.

Учет рабочего времени, соблюдение установленного режима работы и начисления заработной платы работающих, состоящих на повременной оплате труда, организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. Т-12. По этому документу можно проверить все необходимые данные по каждому работающему дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др Для проверки применяется метод сбора аудиторских доказательств по сопоставлению соответствующих документов личных карточек, табелей учета рабочего времени с приказами и распоряжениями. Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы наряды, маршрутные листы и др правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов, обращает внимание на имеющиеся исправления.

Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка, расчетам за дни пребывания в отпуске, расчетам премий и других видов оплат, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости.

Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам нарядам, разовым документам и др Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные.

При проверке применяются такие методы сбора аудиторских доказательств, как проверка документов, подготовленных на предприятии, контроль арифметических расчетов определение сумм сдельной заработной платы. При несовпадении полученных аудитором данных с бухгалтерскими записями необходимо установить причину расхождения, и, если выясниться, что бухгалтер-расчетчик неправильно произвел расчеты, то делаются соответствующие замечания в отчете аудитора.

Бухгалтер-расчетчик должен произвести исправления и отразить их в соответствующих документах.

При расчете начислений, которые рассчитываются с использованием среднего заработка, прежде всего необходимо установить, правильно ли определен средний заработок, а затем проверить правильность выполненных начислений по соответствующим видам оплат.

Аудитор также проверяет правильность начислений по прочим видам оплат и доплат оплата отпусков, работы в праздничные дни, доплата за работу в ночное время и др. Методика проверки сводится к проверке алгоритмов расчетов и исходных данных.

По обнаруженным ошибкам бухгалтер-расчетчик вносит необходимые исправления, пересчитывает начисления и удержания по работающим.

К основным видам удержаний относятся налог на доходы с физических лиц, удержания по исполнительным листам, прочие удержания за брак, за товары, купленные в кредит, и др Вначале необходимо проверить справочные данные льготы по налогу на доходы с физических лиц, размер удержаний по исполнительным листам и др затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами выполненные расчеты.

При проверке правильности исчисления налога на доходы с физических лиц аудитор руководствуется НК РФ гл Необходимо уточнить величину льгот, статус работника штатный или совместитель, величину налогооблагаемой базы, проверить правильность расчета налога на доходы с физических лиц. Проверка других видов удержаний не представляет сложности.

Так, при проверке удержаний за товары, приобретенные в кредит, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей. При проверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и нвнесенные суммы, сумму удержанного налога на доходы с физических лиц за пользование ссудой.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям налогам, платежам и др Для этой цели необходимые данные накапливаются в лицевых счетах накопительных документах, расчетно-платежной документации, а при использовании ПК могут храниться в виде отдельных файлов.

Аудитор должен проверить, ведется ли такой учет, и обратить внимание на сохранность этой информации и формирование на каждого работающего совокупного годового дохода. Помимо прямых начислений в совокупный доход должны быть включены стоимость натуральной оплаты работником, вознаграждения по результатам работы за год, стоимость проезда к месту отдыха работников предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в отдаленных районах Дальнего Востока, стоимость бесплатно предоставляемого питания и продуктов, единовременные вознаграждения за выслугу лет и др. Сводные расчеты по заработной плате выполняют проверку данных по сч. 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и корреспондирующих с ним счетов.

При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журнала-ордера 10, а дебетовые данные по сч. 70 выдача заработной платы, удержания и др. по данным журналов-ордеров 1 Касса, 2 Расчетный счет, 8 по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др. При автоматизированной форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов.

Кроме того, сводные данные проверяют по Главной книге сч. 70 и 69. Сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям баланса ф. 1 по ст. Расчеты с кредиторами по оплате труда и Расчеты по социальному страхованию и обеспечению раздела VI пассива и по ст. Расчеты с прочими дебиторами раздела II актива в части долгов за работающими и органами страхования.

Для контроля расчетов по оплате труда используются следующие документы первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетные расчетно-платежныеведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости и др. Прежде всего необходимо проверить соответствие итогов в отдельных ведомостях цехов, отделов с общими итогами по предприятию. Далее проверяется правильность производимых операций по отнесению начисленной заработной платы на соответствующие счета.

Так, выплаты из фонда оплаты труда, включенные в себестоимость продукции, относятся на дебет сч. 20, 23, 25, 26 производственные затраты. Помимо контроля расчетов по оплате труда необходимо проверить правильность расчетов по начислению Е.С.Н. и платежей в бюджет. С этой целью уточняют базу налогообложения для определения Е.С.Н. и платежей, перечисляемых в бюджет. Аудитор проверяет, как организован аналитический учет по сч. 76, субсчет Депонированная заработная плата.

Он устанавливает, велись ли карточки в разрезе физических лиц и депонированных сумм, как производилась выдача сумм депонированной заработной платы, куда относилась депонированная заработная плата после окончания срока исковой давности трех лет и т.п. Типичные ошибки. Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при аудите расчетов по оплате труда. Наиболее характерные ошибки - не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда - не ведутся табели учета рабочего времени Т-2 - включение в себестоимость продукции работ, услуг для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ - не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков - неверно производилось начисление налога на доходы с физических лиц - неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат.

Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета.

Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и др. После проведения всех необходимых процедур проверки аудитор оценивает полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверки можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась сплошным методом с использованием следующих документов Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы, своды по заработной плате, договора на оказанные услуги, учетные регистры налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50, 51, 69, 70, 71, 76 и т.д Баланс ф. 1 и др. Необходимо описать результаты проверки, выявить все возможные недостатки и нарушения по расчетам с работниками по заработной плате.

После проверки организации, составление аудиторского отчета по объекту проверки, отчета аудитора генеральному директору предприятия, аудитор обязан написать аудиторское

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Аудит расчетов с работниками по заработной плате

Литература. Цели и задачи аудита. Аудит расчетов с работниками по заработной плате. В условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие… Достоверность информации подтверждается независимым аудитором. Собственники, и… Аудиторские проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для подтверждения …

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Цели и задачи аудита. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
Цели и задачи аудита. Аудит расчетов с работниками по заработной плате. В условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают в договорные отношения по использов

Цели проверки и источники информации
Цели проверки и источники информации. Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисл

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги