рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Пути адаптации к новым условиям

Пути адаптации к новым условиям - раздел Экономика, Глобализация: положительные и отрицательные эффекты Пути Адаптации К Новым Условиям. Несомненно, Главным Ответом На Вызов, Связан...

Пути адаптации к новым условиям. Несомненно, главным ответом на вызов, связанный с освоением новых технологий и усилением глобализации, являются повышение уровня образования и улучшение профессиональной подготовки рабочей силы. В нынешних условиях работники просто вынуждены постоянно учиться и переучиваться.

По данным министерства труда США, более половины молодых людей в возрасте 17-27 лет как имеющих, так и не имеющих высшее образование, участвуют в каких-либо программах так называемого образования взрослых, т. е. в программах повышения квалификации. При этом только в 1991 г. около 80 выпускников вузов в возрасте до 27 лет участвовали в подобных программах. Все они в основном негосударственные. По опросам, около 70 американских компаний использовали в конце 90-х годов какие-либо формы профессиональной подготовки, среди крупных компаний таковых - 95 . Столь широкий охват работников программами профессиональной подготовки во многом связан с тем, что базовое образование, будь то школьное или даже высшее, нередко не поспевает за требованиями технологической революции, а часто и просто находится на весьма низком уровне.

В частности, результаты обследований Американской ассоциации управления свидетельствуют примерно 20 населения по основным показателям грамотности находится на уровне 5 класса средней школы многие претенденты на работу не выдерживают профессионального тестирования, особенно по математике в 1996 - 1997 гг. их доля возросла с 19 до 36 . По мнению экспертов Ассоциации, столь резкое ухудшение результатов тестирования связано с возросшими требованиями к общей грамотности и знанию математики.

Необходимо отметить, что государство прилагает серьезные усилия для улучшения системы образования в стране.

Особое внимание при этом уделяется высшему образованию поставлена задача сделать его столь же доступным, как и среднее. Государственные ассигнования и на высшее, и на среднее образование постоянно увеличиваются в 1999 г около 500 млрд. долл Для повышения качества труда, его производительности и адаптивности к новым технологиям многие предприниматели все шире используют нетрадиционные формы организации и стимулирования труда. Речь идет об активном вовлечении работников в процесс принятия управленческих решений, использовании различных схем ротации работников, расширении их полномочий в целях максимальной реализации возросшего образовательного и квалификационного потенциала, а также улучшения социального климата на производстве.

Этому же способствуют и программы наделения работников производственными активами предприятий, участие в распределении доходов. По данным Национального центра собственности работников, в начале 2000 г. в США насчитывалось около 10 тыс. компаний, где работники владели частью акционерного капитала.

Всего в таких программах наиболее известны ЭСОП - Employee Stock Ownership Plans, хотя есть и другие, по разным оценкам, участвует от 7 до 10 млн. работников. Новой тенденцией в демократизации собственности в США является предоставление рядовым работникам права на опционы, т. е. на выкуп части акционерной собственности компании по фиксированным ценам в благоприятное время. Ранее такая практика распространялась только на высший управленческий персонал.

В условиях стабильного экономического роста и увеличивающегося спроса на рабочую силу, прежде всего высококвалифицированную, система оплаты труда в США претерпевает серьезные изменения. Хотя годовой прирост номинальной заработной платы в стране сократился с 5,2 в 1990 г. до 4,2 в 1999 г значительно расширилось применение других форм компенсации - бонусов, опционов, участия в прибылях и т.д. Как отмечают эксперты консультативной компании Хьюет Ассошиэйтс, уже 70 всех американских компаний предлагают своим сотрудникам опционы по покупке акций, различные бонусы и социальные льготы, что позволяет удерживать наиболее подготовленную и квалифицированную рабочую силу. При жестком рынке труда дефиците работников многих специальностей и высоких издержках на рабочую силу организация оплаты труда во многих компаниях все чаще переориентируется с унифицированной модели на сугубо индивидуальную.

При этом в различных отраслях темпы роста заработной платы заметно разнятся если в производстве компьютеров в 1998-1999 гг. заработная плата повысилась на 12 , производстве полупроводников и программного обеспечения - на 4,5 , то в торговле - на 1,7-1,8 , а в телефонной связи уменьшилась на 0,7 . Представляется необходимым выделить еще одну тенденцию, позволяющую учитывать возможности современных технологий и сокращать издержки на рабочую силу распространение нетрадиционных графиков труда.

Речь идет прежде всего о двух категориях занятых - о временных работниках и о работающих по так называемым альтернативным режимам труда.

К первой относятся лица, нанятые для выполнения временной, разовой работы без контракта. В 1997 г. их в США насчитывалось 5,6 млн. 4,3 общей численности рабочей силы. Ко второй, которая насчитывает 8,2 млн. человек 6,3 рабочей силы так называемые индивидуальные контракторы, т.е. лица, работающие по трудовому соглашению 2 млн. занятых, или 1,5 рабочей силы. К ним часто относятся люди свободных профессий - журналисты, адвокаты, консультанты и др. работники, привлекаемые к работе только в случае необходимости 1,2 млн. человек, или 0,9 рабочей силы оказывающие временную помощь 0,8 млн. человек, или 0,6 рабочей силы. Таким образом, общее число нетрадиционных работников достигает 11 млн. около 10 рабочей силы, а по прогнозу Бюро трудовой статистики министерства труда США, их число должно возрасти к 2006 г. на 50 . Кроме того, в США насчитывается 17 занятых 22 млн. человек, работающих по графику неполной рабочей недели, т.е. менее 35 часов, а также 5,2 работников 7 млн. человек, имеющих более одной работы, т.е. совместителей. Преимущества этих графиков труда - в их большей гибкости, позволяющей учесть интересы как работодателей, так и работников.

Для работодателей это прежде всего экономия на бонусах и социальных выплатах, ставших уже обязательными для постоянных работников во многих фирмах, а также часто и на других издержках использовании помещений, расходе электроэнергии и т. п так как применение современных информационных технологий позволяет контрактникам и временным работникам трудиться, не выходя из дома. Для занятых на нетрадиционных режимах труда - это возможность сочетать работу с семейными обязанностями, воспитанием детей, уходом за пожилыми родителями и т. п. Например, в 1997 г. более половины контрактных работников-женщин совмещали такую работу с воспитанием детей.

При этом 25 независимых контракторов, 20 работников агентств по оказанию помощи и 53 работников по вызову были заняты неполный рабочий день по сравнению с 18 работающих по традиционному графику. Как показывают результаты общенационального обследования, 65 предпринимателей полагают, что использование подобных графиков труда будет расширяться.

Таким образом можно констатировать две противоположные тенденции в характере занятости, организации и стимулировании труда.

С одной стороны, в условиях жесткого рынка труда повышается спрос на специалистов особенно в наукоемких отраслях, их зарплата, а также все более широко используются другие формы мотивации - владение собственностью, право на опционы и т. п. С другой - под влиянием глобализации и усиления международной конкуренции американские предприниматели ищут возможности сокращения издержек, переводя часть работающих на нетрадиционные графики труда, тем более что современные технологии все чаще позволяют это сделать.

В свою очередь, государство стремится на законодательном уровне смягчить негативные последствия глобализации, связанные прежде всего с высвобождением работников вследствие, например, перевода предприятий за рубеж.

На это направлены, в частности, федеральные законы и соответствующие программы по адаптации экономики к международной торговле и специальная программа аналогичной направленности в рамках НАФТА. Эти программы, находящиеся под патронажем министерства труда, предполагают ряд мер, в том числе материальную помощь, переподготовку и содействие занятости работникам, потерявшим работу в результате международной конкуренции.

Дополнительная помощь предоставляется в соответствии с новым законом об инвестициях в рабочую силу.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Глобализация: положительные и отрицательные эффекты

Говоря об основах этого явления, можно отметить, что некоторые черты современной глобализации просматривались достаточно давно. Корни процесса уходят в эпоху, когда становление колониальных империй заложило… Основы же современной системы строятся прежде всего на товарно-экономических отношениях между развитыми странами, то…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Пути адаптации к новым условиям

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Концептуальные основы
Концептуальные основы. Глобализация стала важным реальным аспектом современной мировой системы, одной из наиболее влиятельных сил, определяющих дальнейший ход развития нашей планеты. Она затрагивае

Глобализация и социально-экономические изменения
Глобализация и социально-экономические изменения. Основной сферой глобализации является международная экономическая система мировая экономика, т.е. глобальные производство, обмен и потребление, осу

Издержки глобализации и возможные конфликты
Издержки глобализации и возможные конфликты. Глобализация несет с собой не только преимущества, она чревата негативными последствиями или потенциальными проблемами, в которых некоторые ее критики у

Компьютерная революция влияние на сферу труда
Компьютерная революция влияние на сферу труда. Влияние информационных технологий на сферу труда в США можно назвать поистине революционным. Так, по прогнозам, к 2006 г. около половины эконом

Глобализация сферы труда две стороны медали
Глобализация сферы труда две стороны медали. Под влиянием технологических перемен, либерализации торговли и движения капиталов, развития интеграционных процессов, появления развивающихся постсоциал

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги