рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Вид работы: Дипломные Работы
/
Необходимость анализа кадров

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Необходимость анализа кадров

Работа сделанна в 2002 году

Необходимость анализа кадров - Дипломная Работа, раздел Экономика, - 2002 год - Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии Необходимость Анализа Кадров. Универсальный Принцип Управления Любые Изменени...

Необходимость анализа кадров. Универсальный принцип управления Любые изменения следует осуществлять на основе оценки текущей ситуации. В сфере управления персоналом существует такая необходимая и к сожалению, часто упускаемая из виду процедура, как анализ кадров. Собственно, именно она и позволяет менеджеру получить ясное представление о тех действиях, которые необходимо предпринять для изменения сложившейся ситуации.

Первые отдаленные перспективы карьерного роста начинают маячить перед вами, как правило, уже в момент поступления на работу. По словам заместителя генерального директора компании Rowland Геннадия Фролова, сотрудники, которых принимают на работу в Rowland, изначально отвечают очень высоким требованиям, установленным компанией. Менеджер по маркетингу курьерской фирмы TNT Марии Корбут считает, что уже в момент приема на работу соискатель должен обрисовать видение своего профессионального и карьерного роста на много лет вперед.

Кроме того, практически во всех западных корпорациях проводятся ежегодные тесты на профпригодность, по результатам которых в основном и оценивают сотрудника. В TNT подобная performance appraisal дословно - оценка эффективности проводится в конце года одновременно с разнообразными тренингами по повышению квалификации. Процедура довольно проста собравшись вместе, административный и функциональный начальники какого-либо сотрудника обсуждают вместе с ним, как тот работал в течение года. Причем главная роль в мероприятии принадлежит сотруднику.

Именно в этот момент он имеет возможность выложить все накопившиеся у него претензии, предложить свои идеи - в общем, раскрыться в полном объеме. Кроме того, на performance appraisal сотрудник может рассказать о видении своего места в фирме через год, три, пять, семь и одиннадцать лет. Регулярное проведение таких специальных акций, несомненно, должно входить в обязанности менеджера по персоналу.

Однако, в иных ситуациях может возникнуть необходимость в глубоких структурных изменениях или даже изменении самой схемы работы компании и ее корпоративной культуры. В этих случаях требуется совершенно иной, комплексный и программный подход к изменениям. Думается, хорошим примером может послужить программа, разработанная для Торгового Дома РусьИмпорт совместными усилиями ответственных сотрудников компании и специально приглашенных HR-консультантов.

Глава 2.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии

Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции… Следует обратить особенное внимание на тесную связь темы мотивации персонала с… Трудно не согласиться с тем фактом, что стремление человека к самосовершенствованию в том числе - и в профессиональном…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Необходимость анализа кадров

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Виды и цель обучающей деятельности предприятия
Виды и цель обучающей деятельности предприятия. Обучающая деятельность предприятия представлена достаточно разнообразными ее видами. Прежде всего обращает на себя внимание тот факт, что обучение мо

Подготовка кадров рабочих
Подготовка кадров рабочих. Подготовка квалифицированных рабочих осуществляется в профессионально-технических училищах, а также в учебных комбинатах и непосредственно на производстве. В прошлом числ

Переподготовка рабочих кадров
Переподготовка рабочих кадров. В отличие от подготовки новых рабочих, т.е. обучения людей, не имеющих профессии, и от повышения квалификации обучение рабочих той же профессии без перемены этими раб

Повышение квалификации кадров
Повышение квалификации кадров. Повышение квалификации, как и приобретение знаний, навыков и умений, является результатом самой производственной деятельности. Специально организованное обучен

Повышение квалификации рабочих
Повышение квалификации рабочих. Индикатором, свидетельствующим о необходимости повышения квалификации рабочих, служит наметившееся снижение среднего разряда рабочих, отставание разряда рабочих от р

Самообразование и образование управленческого персонала
Самообразование и образование управленческого персонала. Без роста профессиональных знаний невозможно повышение коэффициента деловой активности руководителей. При этом специальные знания морально у

Управление знаниями
Управление знаниями. Этот, второй тип подхода, представляет собой скорее стратегическое решение вопроса. В отличие от предыдущего, вполне традиционного способа, концепция управления знаниями

Практика анализа кадров в ТД РусьИмпорт
Практика анализа кадров в ТД РусьИмпорт. Cовременный уровень развития бизнеса в России безусловно характеризуется обострением конкурентной борьбы, выходом ее на новый качественный уровень, когда на

Развитие процедуры аттестации в компании Русьимпорт
Развитие процедуры аттестации в компании Русьимпорт. Аттестация, как процедура оценки персонала возникла в компании в 1998 - 1999 годах. Первоначальный вариант аттестации был традиционен и направле

Внедрение изменений в процедуру
Внедрение изменений в процедуру. Уже при подготовке очередной летней аттестации 2000 года, были внедрены следующие изменения новые оценочные бланки введен второй аттестационный критерий - оценка со

Оценка в системе сотрудник-сотрудник
Оценка в системе сотрудник-сотрудник. Третья часть аттестации - оценка сотрудниками друг-друга. Такаяоценка необходима, так как позволяет ввести в аттестацию третью оценочную ось - мнение коллектив

Новшества в системах повышения квалификации
Новшества в системах повышения квалификации. Среди наиболее многообещающих новшеств в этой относительно малоосвещаемой отрасли менеджмента, следует особенно отметить концепцию т.н. обучающейся орга

Внедрение концепции Обучающейся организации в компании Арсенал
Внедрение концепции Обучающейся организации в компании Арсенал. Этот пример я считаю одним из самых показательных в данной дипломной работе. Дело в том, что компания Арсенал, занимающая одну из лид

Инструменты развития менеджмента
Инструменты развития менеджмента. Где искать резервы повышения производительности труда? Отмечая недостаточный уровень производительности даже на лучших предприятиях страны, специалисты по управлен

Подготовка компетентных менеджеров
Подготовка компетентных менеджеров. Директор крупной компьютерной фирмы говорит Все наши менеджеры выпускники престижных вузов - МГУ, МФТИ, МАИ, МВТУ и т. д. Они- высококлассные технические специал

Как готовить компетентного руководителя
Как готовить компетентного руководителя. Пример Дилемма руководителя или Как повышать квалификацию? В ходе курса по руководству проектами менеджер проекта, в недавнем прошлом компьютерный специалис

Программы корпоративного тренинга
Программы корпоративного тренинга. Корпоративный тренинг, так же как и его распространенные синонимы бизнес- тренинг, внутрифирменное обучение - понятия, образованные практикой работы организаций,

Виды и уровень тренингов
Виды и уровень тренингов. Чтобы спланировать обучение в компании, заказать проведение курса, составить перечень тренингов, нужно иметь набор видов тренинга, их классификацию. Руководство ком