Свободный выбор или необходимость

Свободный выбор или необходимость. Устойчивость феномена женский бизнес в немалой степени зависит от того, с какой установкой приходят женщины в сферу предпринимательства это дело жизни или случайное, вынужденное занятие.

Как удалось установить, женщины-предприниматели делятся на три социальных типа. Первый - это убежденные бизнес-леди. Мотивация их выбора - внутреннее желание стать предпринимателем, интерес к этому виду деятельности, самые серьзные намерения. Ко второму, и самому многочисленному типу, относится половина дам- предпринимателей по случаю. Сво решение они приняли спонтанно, под влиянием неожиданных случайных обстоятельств по совету или примеру друзей, неожиданно возникшим благоприятным перспективам, газетной информации.

И, наконец, третий тип - предприниматели поневоле женщины, которые оказались вынужденными в силу различных неблагоприятных обстоятельств открыть свое дело. Это самая малочисленная группа. Мотивация их выбора - реальная безработица или угроза безработицы, отсутствие средств к жизни, невыплата зарплаты, а также давление извне, например надо было выкупать парикмахерскую, иначе она перешла бы в другие руки. 3.2 Социальные ожидания На первый план выходят стремление к независимости и самостоятельности в работе, желание полнее раскрыть свои профессиональные способности и возможности, попробовать себя в новом деле. Экономический интерес, как оказалось, выражен заметно слабее на него указывают около трети женщин.

При этом одна половина этой трети называет обеспеченную богатую жизнь, другая - отсутствие хоть каких-либо средств к существованию. Престижные стимулы прихода в бизнес элитарный круг общения, респектабельный, современный стиль жизни, блестящая карьера влекут каждую третью женщину в эту сферу деятельности.

Лишь каждая шестая пришла в бизнес под влиянием неблагоприятных финансовых обстоятельств. Возникает гипотеза, что терпящие экономический крах, безработные обездоленные женщины все же не являются основным источником пополнения рядов бизнес-леди. Они рекрутируются, как видно, в совсем другие сферы деятельности уличную торговлю, работу по найму и пр. Заметим, что социальные ожидания, связанные с приходом в бизнес, оправдались у каждой второй женщины, у каждой третьей - лишь частично, и совсем мала доля, не достигших своих целей. 3.3 Наедине с государством иподчиненными Взаимоотношения с государственными органами, партнерами, конкурентами и подчиненными складываются у бизнес-леди весьма противоречиво.

В государственных органах они далеко не всегда находят защиту и опору. Только пятая часть бизнес-леди встречает с их стороны поддержку, а не противодействие. Далеко не во всем благополучно складываются отношения и с партнерами по бизнесу. Выбор партнера - сама по себе трудность, и весьма значительная.

Ненадежность, нарушение договорных обязательств - наиболее частый изъян в партнере, на него указала половина опрошенных. Второй крупный недостаток партнера - отсутствие или недостаток профессионализма, третий - нечистоплотность в выборе средств, склонность к обману, надувательству. Гораздо мягче, как оказалось, складываются отношения с конкурентами. Почти у половины женщин-менеджеров вообще нет проблем с конкурентами.

Наоборот, есть желание наладить с ними партнерские отношения. Пытаюсь поддерживать дружеские отношения, однако постоянно наталкиваюсь на нежелание работать в контакте или вот другое мнение узость мышления конкурентов на рынке мешает нам идти к единой цели, отслеживая собственные интересы. Отсутствие жесткой конкурентной борьбы в данном случае свидетельствует, как видно, о разреженности рынка в тех сферах деятельности, где работают бизнес-леди. В то же время четвертая часть указывает на дезинформацию, обман, нечистоплотность со стороны конкурентов.

Подчиненные также далеко не всегда удовлетворяют требованиям бизнес-леди. Лишь четвертая часть не встречает трудностей в данной области. Отсутствие инициативы, низкая трудовая дисциплина, недобросовестность - наиболее частые пороки подчиненных. Не понимают, что это частная фирма и зарплата зависит от их труда, привыкли получать зарплату независимо от результатов, необходим постоянный контроль ленятся, халтурят, нет коллектива, каждый сам по себе. 3.4 Факторы, препятствующие в занятиях бизнесом, абсолютное число СтимулыБарьерыРазностьСоциально-психолог ические943262Статусные472522Обстановка в стране1458-44 Приведенные в таблице данные можно проинтерпретировать следующим образом. Во-первых, социально-психологические достоинства бизнес-леди существенно перекрывают их недостатки в занятиях предпринимательством.

Иными словами, в социально-психологическом плане женщины оказываются наиболее подготовленными к бизнесу.

То, что заложено природой, воспитанием - это присутствует в избытке. Достаточно в целом и статусных характеристик подходящий возраст, образование, налаженные связи в деловом мире и пр. Иное дело социально-экономическое положение страны. Здесь минусы перевешивают плюсы, являясь самым сильным тормозом в развитии предпринимательства. 4.