Реинжиниринг в действии

Реинжиниринг в действии. Объектом реинжиниринга являются не организации, а процессы. Компании подвергаю реинжинирингу не свои отделы продаж или производства, а работу, выполняемую персоналом этих отделов. Одним из путей улучшения управления процессами, в совокупности образующими бизнес компании, является придание им наименований, отражающих их исходное и конечное состояния. Эти наименования должны отражать все те работы, которые выполняются в промежутке между стартом и финишем процесса.

Термин производство, звучащий как название отдела, лучше подходит к процессу, происходящему от момента закупки сырья до момента отгрузки готовой продукции. По этому же принципу могут быть названы ещ некоторые повторяющиеся процессы например разработка продукта - от выработки концепции до создания прототипа продажи - от выявления потенциального клиента до получения заказа выполнение заказа - от оформление заказа до осуществления платежа обслуживание - от получения запроса до разрешения возникшей проблемы.

После того, как процессы идентифицированы, необходимо решить, какие именно из них требуют реинжиниринга и каким должен быть его порядок. Принятие подробного решения вовсе не является тривиальной частью реинжиниринговых мероприятий, так как ни одна из компаний не способна одновременно перестраивать все укрупннные процессы. Обычно организации используют три критерия, помогающие им сделать выбор.

Первый из них дисфункциональность осуществление каких процессов сопряжено с наибольшими трудностями Второй значимость какие процессы оказывают наибольшее воздействие на клиентов компаний Третий осуществимость каике из происходящих в компании процессов могут быть перепроектированы в данный момент наиболее успешно После того, как выбран процесс для реинжиниринга, обозначен его хозяин и подобрана реинжиниринговая команда, следующим шагом, как это ни неожиданно, не становится перепроектирование процесса.

Очередным шагом проводящей реинжиниринг команды становиться постижение текущего процесса. Прежде чем реинжиниринговая команда приступит к перепроектированию текущего процесса, она должна кое-что о нм узнать в чм он, собственно, состоит, насколько хорошо или плохо он функционирует, какие основные проблемы влияют на его результаты. Поскольку же целью команды не является улучшение имеющего процесса, нет необходимости анализировать и документировать его, раскрывая все детали.

Наоборот, члены команды нуждаются в укрупннном обзоре, часто достаточном для создания полностью нового, лучшего проекта на основе интуиции и творческих озарений.