Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2001 году
Диалектика - выход из патовой ситуации - Реферат, раздел Экономика, - 2001 год - Как руководить без конфликта Диалектика - Выход Из Патовой Ситуации. Из Конфликтных И Патовых Ситуаций Мож...
|
Диалектика - выход из патовой ситуации. Из конфликтных и патовых ситуаций можно выйти только с помощью диалектических методов.
Меняясь ролевыми функциями или просто меняясь местами, руководитель и его сотрудники должны видеть и понимать стоящие проблемы с различных позиций. Этот подход невозможен без понимания и другого обстоятельства.
Уже нет борьбы. Есть стремление найти решение, полезное и приносящее успех всем, общее согласие по поводу цели. Наше традиционное воспитание до сих пор противоречит взаимной информации и общению между людьми. Постоянное требование прекратить разговоры приводит к односторонней коммуникационной схеме. Например, школьный опыт показывает, что самостоятельные занятия повышают внимание школьников, ускоряют освоение программы и формируют преподавателя.
Так и на предприятии - руководителю надо искать новые пути. Ради эксперимента, можно на один день поменяться ролями руководитель предприятия займет, скажем, место менеджера и так далее. Таким образом, каждый из сотрудников будет знать особенности и трудности деятельности своего коллеги. Следовательно, для того, чтобы предотвратить развитие конфликтных ситуаций, и как следствие - развал предприятия изнутри, руководитель должен вовремя понять, что лишь объединив всех сотрудниковжелательно по группам и с учетом их типов характеров, объяснив им цели и задачи их деятельности, можно добиться успеха.
Цель должна быть предельно ясна и понятна каждому члену коллектива. К примеру, руководитель созывает сотрудников на совещание и говорит о принятом им решении Изучив потребительский спрос в данном регионе, я пришел к выводу, что, производя в следующие 2 месяца нашей продукции на 30 процентов, наша компания не только получит огромную прибыль, но и завоюет постоянного покупателя.
Все предельно ясно. У сотрудников предприятия появляется мотивация к деятельности, так как они понимают, что в этом случае дела предприятия пойдут в гору, и, следовательно, они получат премию больше, чем прежде. ЗАДАЧА РУКОВОДИТЕЛЯ ЖЕ СОСТОИТ В ТОМ, ЧТОБЫ ДОВЕСТИ ТАКОЙ ПРОСТОЙ РАСКЛАД ДО КАЖДОГО СОТРУДНИКА, ДАВ ЕМУ ТЕМ САМЫМ СТИМУЛ К ВЫПОЛНЕНИЮ ЕГО ЕЖЕДНЕВНОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 5.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Умение работать с людьми - это важнейшее качество, которым должен обладать руководитель. В современных условиях его значение еще более… Отсюда и обостренная потребность у них в психологических знаниях, с помощью… Без всестороннего и глубокого изучения психологии людей не возможно по-настоящему познать богатство их природных…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Диалектика - выход из патовой ситуации
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов