Развитие корпоративного мышления

Развитие корпоративного мышления. Степень интеграции индивидуального сознания в групповое определяет уровень развития малой группы 8, 68, а значит и уровень развития корпоративного мышления.

Л. И. Уманский говорит о нескольких уровнях развития группы как коллектива, где крайняя верхняя точка континуума коллектив, крайняя нижняя группа- конгломерат 8, 78. Основание разделения перечисленные выше критерии. Группа-конгломерат группа ранее непосредственно не знакомых людей, оказавшихся на одном пространстве и в одно время 8, 78. Коммуникации и другие взаимодействия в такой группе поверхностны и ситуативны. В качестве примера можно привести незнакомых друг с другом людей, едущих в одном автобусе.

Номинальная группа группа личностей, названных общим именем. Такая номинализация группы, присвоение ей общего имени имеет не только официальный характер, но и ей приписываются определенные цели, виды деятельности, условия отношения к другим группам, режим работы и т. д. 8, 78. Примером может послужить только что созданная организация, фирма. Каждый сотрудник в ней получает определенный статус руководитель, секретарь, курьер.

Таким образом, выстраиваются направления коммуникаций и их опосредованность статусами субъектов коммуникаций. Группа ассоциация это начальное объединение членов группы 8, 78. На этом уровне начинается единая жизнедеятельность группы. На нем, можно сказать, происходит апробирование структуры группы, ее целей и условий существования. Начинают складываться межличностные отношения. Группа-кооперация это объединение людей в одно и то же время, на одном и том же поле труда, по отношению к одному и тому же объекту труда 8, 78. Такая группа отличается реально и успешно действующей организационной структурой, высоким уровнем групповой подготовленности и сотрудничества.

Ее межличностные отношения и ее внутригрупповое общение носят прежде всего сугубо деловой характер, подчиненный достижению высокого результата в выполнении задачи в том или ином виде деятельности 8, 78. Главное в такой группе достижение цели, которая формируется на уровне высшего руководства. Поэтому в таком случае можно говорить о директивном управлении, складывании авторитарного стиля лидерства и, следовательно, преобладании вертикальных и нисходящих коммуникаций. Группа-коллектив это объединение людей, демонстрирующее высокое внутренне единство по всем подструктурам и общим качествам.

Члены группы идентифицируют себя с ней Моя группа, Мы, в отличие от Они 8, 79. Основа здесь не достижение конкретной деловой цели, а чтобы группе было хорошо. Происходит интеграция сознания личности в групповое сознание, то есть наблюдается то, что мы назвали корпоративным мышлением.

Задача группы, в свою очередь, состоит в максимальной реализации потенциала каждого ее члена.