рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Мотивация трудовой деятельности персонала

Работа сделанна в 2001 году

Мотивация трудовой деятельности персонала - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2001 год - Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии Мотивация Трудовой Деятельности Персонала. Одной Из Основных Проблем Современ...

Мотивация трудовой деятельности персонала. Одной из основных проблем современной кадровой работы является проблема эффективной мотивации трудовой деятельности. Мотивация труда формируется еще до начала профессиональной трудовой деятельности, в процессе социализации индивидуума путем усвоения им ценностей и норм трудовой морали и этики, а также посредством личного участия в трудовой деятельности в рамках семьи и школы.

В это время закладываются основы отношения к труду как ценности, и формируется система ценностей самого труда, развиваются трудовые качества личности трудолюбие, ответственность, дисциплинированность, инициативность и т.д приобретаются первичные трудовые навыки. Мотивация труда - важнейший фактор результативности работы, и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника, т.е. всей совокупности свойств, влияющих на производственную деятельность.

Трудовой потенциал состоит из психофизиологического потенциала и личностного мотивационного потенциала. Для эффективного функционирования любой организации, необходимо, чтобы было выполнено одно важное условие - обеспечено использование каждого работника во всём многообразии проявления психофизиологического и мотивационного потенциалов.

Мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Мотивация представляет собой процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей. Мотивы, являясь личностным побуждением к активности, тесно связаны со средой жизнедеятельности. В ней содержится вся совокупность потенциально возможных стимулов.

Индивидуальность человека появляется в выборе стимулов. Под мотивами понимаются причины поведения человека, вследствие которых он поступает и действует именно так, а не иначе. Поэтому мотивы и рассматриваются как причины, определяющие выбор, направленность поведения. Деятельность человека побуждается, как правило, не одним, а многими мотивами, поэтому они могут находиться между собой в различных отношениях.

В основе того или иного поступка может лежать борьба поступков, мотивы могут усиливать или ослаблять друг друга, среди них может выделится основной или ведущий мотив, подчиняющий себе другие. Мотивы могут быть внутренними и внешними последние обусловлены стремлением человека обладать какими - то не принадлежащими ему объектами или, наоборот - избежать такого обладания. Внутренние мотивы связаны с получением удовлетворения от уже имеющегося у человека объекта, который он желает сохранить, или неудобствами, которые приносит обладание им, а, следовательно, стремление от него избавиться.

Мотивы формируются, если в распоряжении общества имеется необходимый набор благ, соответствующих социально обусловленным потребностям человека для получения этих благ необходимы трудовые усилия человека трудовая деятельность позволяет работнику получить эти блага с меньшими материальными и моральными затратами, чем любые другие виды деятельности.

Основными задачами мотивации являются признание труда сотрудников, добившихся значительных результатов, в целях дальнейшего стимулирования их творческой активности демонстрация отношения фирмы к высоким результатам труда популяризация результатов труда сотрудников, получивших признание применение различных форм признания заслуг поднятия морального состояния через соответствующую форму признания обеспечение процесса повышения трудовой активности, являющегося целью руководства.

Суть эффективной мотивации заключается в создании критериальных условий, которые призваны всесторонне регулировать трудовые отношения, представленные в виде основных теорий мотивации. Ряд отечественных и зарубежных исследователей рассматривают современные теории мотивации, подразделяя их на две группы содержательные и процессуальные. Содержательные - основываются на том, что существуют внутренние побуждения потребности, которые заставляют человека действовать. Наиболее известными теориями мотивации этой группы являются теория потребностей Маслоу теория существования, связи и роста Альдерфера теория приобретённых потребностей МакКлелланда теория двух факторов Герцберга.

Теория потребностей Маслоу. Маслоу - один из крупных ученых в области мотивации и психологии. Его теория мотивации кадров включает в себя следующие основные идеи неудовлетворенные потребности побуждают к действиям если одна потребность удовлетворена, то её место занимает другая потребности, находящиеся ближе к основанию пирамиды требуют первостепенного удовлетворения.

В соответствии с теорией Маслоу существует пять групп потребностей физиологические потребности потребность безопасности потребность принадлежать к социальной группе потребность признания и уважения потребность самовыражения. Эта теория потребностей показывает, как те или иные потребности могут воздействовать на мотивацию человека и его деятельность, как предоставить человеку возможность реализовать и удовлетворить свои потребности.

Теория существования, связи и роста Альдерфера считает, что потребности человека могут быть объединены в отдельные группы. Он считает, что таких групп существует три потребности существования потребности связи потребности роста. Теория приобретённых потребностей МакКлелланда связана с изучением и описанием влияния на поведение человека потребностей потребность достижения потребность соучастия потребность властвования. Из трех рассматриваемых теорий потребностей для успеха менеджера наибольшее значение имеет развитая потребность властвования.

Теорию двух факторов Герцберга представляют два фактора условия труда и мотивирующие факторы. Факторы условий труда политика фирмы условия работы заработная плата межличностные отношения в коллективе степень непосредственного контроля за работой. Мотивирующие факторы успех продвижение по службе признание и одобрение результатов работы высокая степень ответственности возможности творческого и делового роста.

Факторы условий труда связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа, а мотивации - с самим характером и сущностью работы. На примере, когда нужно повысить работника организации в должности часто кажется, что в организации нет человека, способного занять важный пост. В таком случае следует найти такого, который соответствовал бы требованиям только на 50 и дать ему эту работу. Через некоторое время он достигнет 100 к всеобщему удовлетворению. Но брать человека со стороны неэффективно, даже если он подходит на 110 , так как даже через длительный промежуток времени он все еще будет знакомиться с секретами деятельности фирмы.

Также не стоит назначать на более высокую должность работников фирмы, имеющих большой потенциал, но низкие результаты труда потенциал располагает к лени и много шансов на то, что работник провалит порученное дело. Если решено последовать правилу 50 , то из имеющихся кандидатур нужно выбрать лидера формального или неформального, т.к. именно ему обеспечена поддержка коллектива в случае провала.

Процессуальные теории мотивации определяют не только потребности, но и являются также функцией восприятия и ожидания человека, связанных с данной ситуацией и возможных последствий выбранного типа поведения. Имеются три основные процессуальные теории мотивации теория ожидания Врума теория справедливости Адамса модель мотивации Портера - Лоулера. Теория ожидания Врума базируется на том, что активная потребность не единственное необходимое условие мотивации человека к достижению определённой цели. Человек должен надеяться на то, что выбранный им тип поведения приведёт к удовлетворению или приобретению желаемого.

Работники сумеют достичь уровня результативности, требуемого для получения ценного вознаграждения, если их уровень полномочий, профессиональные навыки, достаточны для выполнения поставленной задачи. Теория справедливости Адамса утверждает, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.

Основной вывод теории состоит в том, что пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут уменьшать интенсивность труда. Л. Портер и Э. Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. В их работе фигурируют пять переменных затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения.

Согласно теории, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его способностей и характера, а также создания ими своей роли. Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечёт за собой вполне определённый уровень вознаграждения. В теории устанавливается соотношение между вознаграждением и результатами, т. е. человек удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждений за достигнутые результаты.

Вывод модели Портера - Лоулера состоит в том, что результативный труд ведёт к удовлетворению потребностей. Изложенные теории позволяют сделать вывод о том, что отсутствует какое - либо канонизированное учение, объясняющее, что лежит в основе мотивации человека и чем определяется мотивация. Каждая из теорий имеет что - то особенное, отличительное, что дало ей возможность получить широкое признание теоретиков и практиков и внести существенный вклад в разработку знаний о мотивации.

Несмотря на принципиальные различия, все теории имеют общее, позволяющее установить определённые параллели между ними. Характерной особенностью всех теорий является то, что они изучают потребности и дают их классификацию, позволяющую делать выводы о механизме мотивации человека. Сравнивая классификации всех теорий, можно отметить, что выделенные в различных работах группы потребностей и механизмов в определённой мере дополняют друг друга . 2.2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов - какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия - как рационально… Опыт развития малого и среднего бизнеса как в России, так и за рубежом… В связи с переходом многих предприятий к новым формам собственности перед руководителями высшего и среднего звена,…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Мотивация трудовой деятельности персонала

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Общая характеристика предприятия
Общая характеристика предприятия. История создания, цели, задачи предприятия. Акционерное общество закрытого типа Ижевские продукты - дочернее предприятие Закрытого акционерного общества Ижмолоко б

Характеристика персонала предприятия
Характеристика персонала предприятия. Персонал на предприятие принимался согласно штатному расписанию. Приложение. Для качественного отбора персонала должны разрабатываться методики отбора на те ил

Организация оплаты труда
Организация оплаты труда. В цехе труд рабочих оплачивается по часовым тарифным ставкам, сдельно-прогрессивной, повременной системе оплаты. К отработанному рабочему времени производилось начи

Стимулирование трудовой деятельности персонала
Стимулирование трудовой деятельности персонала. В исследованиях современных зарубежных менеджеров таких как Десслер Г. и Якокка Л. и отечественных учёных Егоршина А.П. и Одегова Ю.Г. понятие мотива

Материальное стимулирование трудовой активности
Материальное стимулирование трудовой активности. Система морального и материального стимулирования труда в различных компаниях предполагает комплекс мер, направленных на повышение трудовой активнос

Моральное стимулирование трудовой активности
Моральное стимулирование трудовой активности. Морально - психологические методы стимулирования включают следующие основные элементы создание условий, при которых люди испытывали бы профессио

Виды и анализ моральных стимулов труда
Виды и анализ моральных стимулов труда. Побуждение работников предприятия к реализации поставленных перед ними целей и задач является объективной необходимостью и должно сознаваться всеми ру

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги