Базовая ставка. Считается, что базовая оплата должна быть достаточной, чтобы привлечь на фирму работников нужной квалификации и подготовки.
Она не должна превышать 90 Общего дохода, получаемого работником. Увеличение размера базовой заработной платы должно производиться строго в соответствии с повышением производительности на уровне группы работников или предприятия в целом. Достигнутый уровень жизни не может рассматриваться в качестве основы для определения базового уровень жизни не может рассматриваться в качестве основы для определения базового уровня заработной платы.
Размер базовой ставки должен быть связан с уровнем ответственности работника и его эффективностью. Индивидуальная ставка может колебаться от 80 до 120 базовой. Материальное поощрение предусматривается начиная со степени соответствия работника установленным требованиям. Таких работников около 60 от общего числа, значительно превышающих требования около 10 и просто превышающих требования 20 . Примерно 10 работников, не выполняющих установленные требования, вообще не поощряются. 2.