Анализ действующей системы управления предприятием

Анализ действующей системы управления предприятием.

Устав предприятия МП Вельский хлебозавод утвержден Администрацией Вельского района 8 июля 1994 г. МП Вельский хлебозавод является муниципальной собственностью Администрацией Вельского района.

МП Вельский хлебозавод имеет самостоятельный баланс, свой фирменный бланк, печать, штамп, действует на принципах хозрасчета, может от своего имени заключать договора, в отделении Меткомбанка имеет свой расчетный счет. Главная задача бесперебойное снабжение населения города и района качественными хлебобулочными и кондитерскими изделиями в соответствии с действующими ГОСТами и ТУ. В целях социальной защиты членов трудового коллектива решается вопрос о ведении собственного подсобного хозяйства.

Имущество хлебозавода формируется за счет принадлежащих ему зданий, сооружений, оборудования, транспортных средств, жилищного фонда, готовой продукции, сырья, части прибыли, полученной от реализации продукции и амортизационных отчислений.

На 01.01.1994 г. МП Вельский хлебозавод имеет уставной капитал 1084 млн. руб добавочный капитал переоценка 151097 млн. руб всего 152183 млн. руб. Прибыль к распределению в фонды определяется как балансовая прибыль.

Отчисления в фонды производится в таких размерах ь Фонд потребления 50 процентов. ь Фонд накопления 40 процентов. ь Резервный фонд 10 процентов. Трудовой коллектив может устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие социальные льготы в пределах средств из фонда потребления.

Структура управления предприятием представлена в приложении 1. Определение необходимых и достаточных должностей работников управления осуществлялось на основе уже имевшейся структуры управления и современных условий производства и требований рыночной конъюнктуры. Основными регламентирующими документами, регулирующими деятельность работников управления являются Устав предприятия, коллективное трудовое соглашение, положение о работе отдела и должностными инструкциями.

Анализируя сложившуюся систему управления можно сказать, что на предприятии МП Вельский хлебозавод существует функциональное разделение полномочий, обязанностей и ответственности, как между отделами, так и между руководителями функциональных подразделений. В структуре управления выделены следующие функциональные подразделения ь Бухгалтерия ь Планово-экономический отдел ь Коммерческий отдел ь Отдел труда и заработной платы ь Производственный отдел ь Канцелярия Как такого стратегического отдела не существует, но функции по стратегическому управлению распределены между имеющимися отделами.

Основной груз ответственности в данном случае ложится на планово- экономический и коммерческий отделы. В этом процессе участвуют также работники отдела труда и заработной платы, производственного отдела и бухгалтерии. Такая ситуация вполне естественна для такого рода предприятий, и вообще для современной российской практики управления, в виду того, что стратегический аспект управления уже давно осознанный в развитых странах сводится к построению планов и прогнозов, тем самым лишая его векторного и решающего для предприятия значения. 3 глава. Разработка стратегической модели и ее обоснование 3.1. Анализ среды.

Разработка стратегической модели начинается с анализа среды, в которой и благодаря которой чаще вопреки в современных российских условиях функционирует предприятие. Как уже говорилось в главе 1, анализ среды состоит из трех основных элементов 1 анализ макроокружения 2 анализ конкурентной среды 3 анализ внутренней среды. 1 Анализ макроокружения. 1.1 Состояние экономики.

В целом экономическая ситуация в стране начинает медленно, но верно выправляться. Этому способствуют усилия президента и правительства, которые наконец занялись экономикой, а не политическими спорами, а также повышение деловой активности населения, адаптировавшегося к условиям рыночной экономики. 1.2 Правовое регулирование и управление.

Законодательство, касающееся функционирования муниципальных предприятий не претерпело решающих изменений. В законодательстве по муниципальным предприятиям неоднозначно рассмотрен момент правового положения данных субъектов и деятельности, которой они в праве заниматься. 1.3 Политические процессы. Политическая ситуация в стране стабилизируется. В районе же прошли выборы главы администрации, был выбран новый глава. Результаты выборов не были однозначными, двух основных претендентов отделяли несколько процентов. Данная ситуация повторилась и на выборах в районное собрание депутатов с той лишь разницей, что победу в ней одержало движение Важский край отрыто поддерживающего прежнего главу администрации. 1.4 Природная среда и ресурсы.

Климат в Вельском районе умеренно континентальный. По территории района протекают две реки Вель и Вага ранее бывшие судоходными, имеются большие лесные массивы. На территории района выращиваются ячмень, овес, многолетние и однолетние травы и т.д. 1.5 Социальная и культурная составляющие общества.

С введением единого налога на доходы населения можно сделать вывод о готовности государства предпринимать действенные шаги к увеличению социальной защищенности населения. На территории района имеются соответствующие объекты здравоохранения в основном в районном центре, такие как центральная районная больница, офтальмологическая поликлиника и некоторые другие. В Вельске находится 4 объекта среднеспециального образования вельский коммерческо-экономический техникум, вельский сельскохозяйственный техникум, среднеспециальное производственно-техническое училище и училище маслоделия.

Как в самом городе, так и в деревнях и селах района действуют дома культуры и сельские клубы. 2 Анализ конкурентной среды. 2.1 Конкуренты внутри отрасли. Конкуренцию МП Вельский хлебозавод на территории района оказывают либо малые хлебопекарни, располагающиеся в самом городе, либо пекарни в крупных населенных пунктах Вельского района. Позиции предприятия в глубинке не очень стабильны.

Цены на продукцию конкурентов несколько ниже, чем цены МП Вельский хлебозавод. 2.2 Потребители продукции. По потребителям продукции на предприятии исследования не проводилось. 2.3 Поставщики. Предприятие уже более трех лет работает с торговой фирмой из г. Рыбинска для современного состояния экономических связей данный показатель очень существенен. 2.4 Потенциальные новые конкуренты. Появление новых конкурентов, скорее всего не предвидится, так как рынок города и района достаточно насыщен. 2.5 Производители возможной замещающей продукции.

В данном случае таких заменителей найти трудно. 3. Анализ внутренней среды. 3.1 Кадры предприятия. Управленческий персонал достаточно квалифицирован и компетентен 90 процентов руководящих работников имеют высшее образование. Технические и инженерные работники имеют преимущественно среднеспециальное образование. Но в управленческой работе очень часто проявляется следующий принцип Действуй так, как жизнь научила.

МП Вельский хлебозавод характеризуется поливозрастным составом работников, примерно в соотношении 25 процентов молодых работников - 50 процентов работников, имеющих общий трудовой стаж по специальности более 5 лет - 25 процентов работников, имеющих общий трудовой стаж по специальности более 10 лет большая часть, из которых отдана данному предприятию. 3.2 Научные исследования и разработки. Данных по этому аспекту анализа получить не удалось. 3.3 Производство. Производство работает рентабельно и его объемы из года в год увеличиваются.

Серьезных сбоев в работе и простоев не наблюдается, это достигается устойчивой организацией снабжения и четкой системы управления. 3.4 Финансы предприятия. Предприятие имеет устойчивый положительный баланс, расчеты производит в установленные сроки. 3.5 Маркетинг. На предприятии не достаточно практикуется маркетинговая деятельность в ее истинном понимании, т.е. как единой системы охватывающей весь процесс подготовки, производства и реализации продукции под час роль маркетинга сводиться исключительно к коммерческой реализации произведенной продукции. 3.6 Организационная культура.

На предприятии сложился созидательный тип организации. Этому способствует демократизм и гуманизм в управлении. У организации имеется потенциал к дальнейшему развитию. Подведем некоторые