Анализ движения трудовых ресурсов

Анализ движения трудовых ресурсов.

Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочейсилой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадровна предприятии является существенной предпосылкой роста производительности трудаи эффективности производства в целом.

Движение рабочей силы характеризуетсякоэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются путемотношения количества прибывших и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. Впроцессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и выявлять причиныдвижения рабочей силы. Показатель движения рабочей силыпо предприятию выражает также коэффициент текучести.

Он определяется как отношениечисла уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу рабочих на началоанализируемого периода. Данные для изучения движениярабочей силы приведены в таблице4. Таблица 4. Движение рабочей силы условные данные. Показатели 1995 год 1996 год 1997 год Принято на предприятие 785 815 836 Выбыло с предприятия 975 930 963 В том числе на учебу 36 37 39 в Вооруженные Силы 131 120 150 на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом 68 87 92 по собственному желанию 659 625 630 за нарушение трудовой дисциплины 81 61 52 Среднесписочная численность работающих 8910 8795 8668 Коэффициенты оборота по приему 0,088 0,093 0,096 по выбытию 0,109 0,106 0,111 Коэффициент текучести 0,0830 0,0780 0,0786 Из данных таблицы 4 видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 1997 году несколько выше, чем в 1996 году, нозато ниже, чем в 1995 году. В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести и разработать мероприятия по его снижениюна перспективу и довести до оптимальной величины, поскольку чрезмерная текучестькадров способствует снижению эффективности работы предприятия.

Также тщательному изучениюдолжно подвергнуться выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, так какэто связано с нерешенными социальными проблемами и в первую очередь с таким социальнымзлом, как пьянство, хищение и т.п. Итак, в данной главе были рассмотренывопросы, связанные с показателями обеспеченности предприятия работниками, но ониеще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут быть факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции.

Выпуск продукции зависитне столько от численности работников, сколько от количества затраченного на производствотруда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественноготруда, его производительности.

Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллективапредприятия, о чем и пойдет речь в следующей главе. 2.