рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия - раздел Экономика, Производственно-экономические проблемы оптимизации стратегии предприятия Анализ Использования Трудовых Ресурсов Предприятия. К Трудовым Ресурсам Относ...

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременное выполнение всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать количественный и качественный состав трудовых ресурсов. Таблица 17. Показатели 2000 год План Факт Отклонение Среднесписочная численность персонала 840 843 - В т.ч. ИТР АУП завода и подразделений 288 291 3 Рабочие 549 549 Служащие 3 3 Ниже приведены данные по кадровой структуре ОАО Крымпродмаш. Таблица 18. Административно-управленческий персонал. Должность Численность Должностной оклад, грн. Годовая сумма заработной платы, грн. АУП завода 1. Директор 1 1000 12000 2. Заместители директора 3 700 25200 3. Специалисты 250 280 840000 4. Начальники отделов 15 450 81000 Служащие 5. Зав. Канцелярией 1 150 1800 6. Машинистка 2 130 3120 Итого 3 4920 АУ подразделений 7. Начальники подразделений 8 450 43200 8. Мастера 14 280 47040 Итого 22 90240 Таблица 19. Использование трудовых ресурсов предприятия.

Показатель II квартал 2000 года III квартал 2000 года Отклонение План Факт От прошлого квартала От плана Среднегодовая численность рабочих ЧР 545 540 541 -4 1 Отработано за квартал одним рабочим дней д 50 60 42 -8 -18 часов ч 390 474 327,6 -62,4 -280,2 Средняя продолжительность рабочего дня П , ч 7,8 7,9 7,8 Фонд рабочего времени, ч. 212550 255960 177231,6 -35318,4 -78728,4 Фонд рабочего времени ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. ФРВ ЧР Д П На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше времени планового на 77424 часа. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц ?ФРВгр ЧРф - ЧРпл Дпл Ппл ?ФРВгр 541-570 60 7,9 477 ч. ?ФРВд Дф- Дпл ЧРф Ппл ?ФРВд 42-60 541 7,9 -76930,2 ч. ?ФРВп Пф- Ппл Дф ЧРпл ?ФРВд 7,8-7,9 42 541 -2272,2 Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 42 дня вместо 60, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 18 дней, а на всех 9738 дней или 76930,2 часа. Существенны и внутрифирменные потери рабочего времени за один день они составили 0,1 часа, а за все отработанные дни всеми рабочими - 2272,2 часа. Анализ производительности труда.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных, вспомогательных показателей.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Добиться повышения производительности труда можно за счет а снижения трудоемкости продукции, т.е. сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий ТНП, комплексной механизации производства, сокращения потерь рабочего времени и других мероприятий б более полного использования производственной мощности предприятия.

Данные, необходимые для анализа производительности труда представлены в таблице 20. Таблица 20. Анализ производительности труда.

Показатели III квартал 2000 год План Факт Отклонение Объем производства продукции, тыс. грн. 2732 2191 -541 Среднесписочная численность УП Рабочих 838 540 840 541 2 1 Отработано дней одним рабочим за квартал 60 42 -18 Средняя продолжительность дня П, ч. 7,9 7,8 -0,1 Общее количество отработанного времени всеми рабочими за квартал 255960 177231,6 -238728,4 В т.ч. одним рабочим за квартал 474 327,6 -146,4 Среднеквартальная выработка, тыс. грн. Одного работающего КВ 3,26 2,608 -0,652 Одного работающего КВ1 5.059 4.05 -1.009 Среднедневная выработка рабочего, тыс. грн. 0,0843 0,09643 0,012 Среднечасовая выработка рабочего, тыс. грн. 0,01067 0,01236 0,00169 Удельный вес рабочих в общей численности промышленного персонала, 64,4 64,4 - По данным таблицы среднеквартальная выработка работника предприятия ниже плановой на 652 грн. Расчет влияния факторов на уровень среднеквартальной выработки работников предприятия способом абсолютных разниц.

Изменение - доли рабочих дней в общей численности ППП ?КВ уд ?УД КВ пл ?КВ уд 0 5,059 0 - количество отработанных дней одним рабочим за квартал ?КВд УДф ?Д ДВ пл ?КВд 0,644 -18 0,0843 -0,977 - продолжительность рабочего дня ?КВп УДф Дф ?П ЧВпл ?КВп 0,644 42 -0,1 0,001067 -0,029 - среднечасовой выработки ? РВчв УФф Дф ?Пф ЧВ ?РВчв 0,644 42 7,8 0,00169 0,354 итого - 0 ,652 По данным таблицы среднеквартальная выработка предприятия ниже плановой на 652 грн. Она снизилась за счет сверхплановых и внутрифирменных потерь рабочего времени на 977 и 29 грн но повысилась за счет повышения среднечасовой выработки на 354 грн. Анализ фонда заработной платы.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от планового уровня.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию.

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству. Таблица 21. Анализ фонда заработной платы. Вид оплаты Сумма заработной платы, тыс. грн. III квартал 2000 года План Факт Отклонение 1. Переменная часть оплаты труда рабочих по сдельным расценкам и пр. 278 211 -67 2. Постоянная часть оплаты труда рабочих повременная оплата и пр. 118 114 -4 3. Всего оплата труда 396 325 -71 4. Оплата труда служащих 230 229 -1 5. Общий фонд заработной платы 626 554 -72 6. Общий фонд заработной платы Переменная часть 278 211 -67 Постоянная часть 348 343 -5 7. Средняя заработная плата, грн. 747 659 -88 8. Среднесписочная численность ППП 838 840 2 Абсолютное отклонение по данным таблицы составляет 554 - 626 - 72 тыс. грн. На основании данных таблицы определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции. 554 - 278 0,8 348 - 16,4 тыс. грн. Это означает, что имеется экономия фонда заработной платы.

При расчете относительного отклонения по фонду заработной платы можно использовать так называемый поправочный коэффициент Кн, который отражает удельный вес переменной заработной платы в общем фонде.

Он показывает на какую долю процента следует увеличить плановый фонд заработной платы за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции. 554 - 626 1 - 0.2 278 626 - 16,4 тыс. грн. 2.6.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Производственно-экономические проблемы оптимизации стратегии предприятия

Для проведения анализа необходимо комплексно изучить работу предприятия с целью объективной оценки результатов и выявления возможностей дальнейшего… Достигнутые результаты оцениваются с точки зрения их соответствия требованиям… Формирование рыночной экономики обусловливает развитие анализа в первую очередь на микро уровне - на уровне отдельных…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Анализ внешней среды как начальный этап в формировании стратегии предприятия
Анализ внешней среды как начальный этап в формировании стратегии предприятия. Формирование стратегии - это одна из функций управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и

Этапы и методы построения стратегии предприятия
Этапы и методы построения стратегии предприятия. Примеры использования стратегического подхода к управлению деловыми организациями начали прослеживаться еще в 20-30-х годах нынешнего столетия.

Функциональные стратегии типы и общая характеристика
Функциональные стратегии типы и общая характеристика. Функциональная стратегия - тип обеспечивающей стратегии в стратегическом наборе, который определяет стратегическую ориентацию определенной функ

Реализация стратегии предприятия и организационная культура
Реализация стратегии предприятия и организационная культура. Промышленность любого государства, как и любое предприятие, может неожиданно столкнуться с крупными неприятностями. Так, в

Характеристика предприятия
Характеристика предприятия. ОАО Крымпродмаш, в дальнейшем предприятие, является открытым акционерным обществом, созданным согласно Законоу Украины О предприятиях , О предпринимательстве и О хозяйст

Анализ организационно-технологического уровня предприятия
Анализ организационно-технологического уровня предприятия. Одним из важнейших факторов повышения эффективности производства на промышленных предприятиях является обеспеченность их основными

Анализ себестоимости промышленной продукции
Анализ себестоимости промышленной продукции. Важным показателем, характеризующим работу промышленных предприятий, является себестоимость продукции. От ее уровня зависят финансовые результаты

Анализ обеспеченности и использования материальных ресурсов
Анализ обеспеченности и использования материальных ресурсов. Анализ обеспеченности материальных ресурсов. При анализе обеспеченности предприятия материальными ресурсами в первую очередь пров

Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
Анализ финансовых результатов деятельности предприятия. Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Прибыль предприятия

Направления совершенствования деятельности ОАО Крымпродмаш
Направления совершенствования деятельности ОАО Крымпродмаш. В создавшихся условиях перехода к рыночной экономике все большую роль приобретает разработка экономической стратегии фирмы. Экономическая

Разработка элементов экономической стратегии
Разработка элементов экономической стратегии. Для предприятия в сложных условиях рынка важно просматривать перспективы, иметь четко просчитанные бизнес - идеи. Общий стратегический план следует рас

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги