рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

АНАЛИЗ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

АНАЛИЗ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ - раздел Экономика, Разработка стратегии фирмы на основе анализа и оценки эффективности ее хозяйственной деятельности Анализ По Труду И Заработной Плате. В Промышленности Заняты Следующие Основны...

АНАЛИЗ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. В промышленности заняты следующие основные категории работников рабочие, инженеры, техники, служащие, ученики, младший обслуживающий персонал, работники охраны.

Перечисленные работающие подразделяются на две группы 1. персонал организаций непромышленного характера, который находятся в составе предприятия, числятся на его балансе, но никакого участия в производственном процессе не принимает. 2. промышленно-производственный персонал или персонал основной деятельности к ним относятся работники цехов по производству продукции, а также работники по управлению предприятием.

Таким образом, все работники предприятия делятся на основных и вспомогательных.

Существуют следующие категории численности работающих - списочная - включаются все работники принятые на постоянную, сезонную, временную работы - явочная - показывает, сколько человек из числа состоявших в списке явилось на работу, включая работников, находящихся в командировке по заданию предприятия - среднесписочная, В результате хозяйственной деятельности происходит движение рабочей силы. Движение численности работающих можно рассматривать в двух направлениях 1. внешний оборот - прием новых и выбытие старых работников 2. внутренний оборот - то есть переход работников из одной категории в другую, при этом сохраняется общая численность работающих.

Зарплата - это часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, средства из которого поступают работникам в соответствии с количеством и качеством их труда.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральных выплат за работу, выполненную по трудовому договору.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Структура заработной платы - это соотношение в общей сумме заработной платы составляющих ее выплат, взятых каждая в отдельности или сгруппированных определенным образом. В структуре заработной платы выделяют следующие выплаты основная заработная плата, премия и вознаграждение, надбавки, доплаты по условиям труда и прочие выплаты.

Регулирование норм оплаты труда, осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров и соглашений.

В состав фонда заработной платы, включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд.

При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления.

В фонд заработной платы подлежат включению 1. заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам за отработанное время 2. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты 3. премии и вознаграждения 4. стимулирующие доплаты и надбавки 5. вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа работы 6. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда 7. выплаты по районному коэффициенту 8. доплата за ночное время 9. сверхурочная работа 10. оплата за время повышения квалификации 11. компенсационное вознаграждение 12. и т.д. К выплатам социального характера относятся 1. надбавки к пенсиям работникам на предприятиях 2. страховые платежи 3. взносы по медицинскому страхованию добровольные 4. оплата путевок 5. оплата отпусков женщинам по уходу за ребенком 6. выплаты по увечью, профзаболеванию 7. прекращение трудового договора 8. льготы малообеспеченным 9. единовременное пособие В настоящее время применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная.

Другие сдельно премиальная, косвенно-сдельная, аккордная и др. являются их разновидностью. Сущность сдельной формы оплаты труда заключается в том, что размер заработной платы рабочего зависит от объема выполненной работы.

Индивидуально-сдельная оплата труда, используется для определения эффективности труда данного рабочего, по сравнению с другими.

Устанавливается мера труда и норма выработки и норма времени.

Норма выработки - это число единиц продукции, которое должен произвести рабочий в единицу времени в определенных организационно-технических условиях. Норма времени - это внедрение, установленное для выполнения определенного объема работы, операции для изготовления изделия.

Сдельная расценка - это установленная величина оплаты за выработку единицы продукции при сдельной оплате труда. 1.4.1 АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯИзучение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами производится сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Исходные данные для анализа приведены в таблице 12 Таблица 12 Структура персонала предприятия по категориям Показатели По плану 2001 г. Уд. вес, Фактически 2001 г. Уд. вес, Отклонение по уд. весу, Абсолютное отклонение выполнения плана 1 2 3 4 5 6 7 8 Выпуск товарной продукции, т. руб. 61399 87124 25725 141,89 Промышленно - производственный персонал, чел. В том числе 1181 91,83 1076 93,07 1,24 - 105 91,10 Руководители 15 1,27 9 0,83 - 0,44 - 6 60 Специалисты 180 15,24 170 15,79 0,55 - 10 94,44 Рабочие Из них 788 66,73 705 65,52 - 1,21 - 83 89,46 Основные 354 44,92 329 46,66 3,74 - 25 92,93 Вспомогательные 434 55,08 376 53,34 - 1,74 - 58 86,63 Служащие 198 16,76 192 17,86 1,1 - 6 96,96 Непромышленный персонал, чел 105 8,17 80 6,93 - 1,24 - 25 76,19 Всего работающих, чел 1286 100,0 1156 100,0 - 130 89,89 Рис.10 Структура ППП Рис.11 Структура рабочих предприятия Рис.12 Персонал предприятия Как видим, предприятие имеет экономию по численности всех категорий. План по общей численности выполнен на 89,89 , по ППП на 91,10 , что при перевыполнении плана производственной продукции является положительным фактором.

Абсолютная экономия численности всех работающих составила 130 человек по ППП 105 человек, по непромышленному персоналу 25 человек.

Относительные отклонения определяются обычно в результате сравнения фактических данных с плановыми, пересчитанными на процент выполнения производственной программы. На предприятии ОАО АЭМЗ относительное отклонение с учетом выполнения плана по ТП на 141,89 или 0,4189 составит на 130 человек, а по ППП 1181 чел. 0,4189 495 человек 1181 чел. 495 чел. 1676 человек ППП Фактически 1076 чел 1676 чел 600 чел. Таким образом, наблюдается и абсолютная и относительная экономия по численности ППП. Проанализируем состояние численности по категориям.

В общей численности ППП удельный вес по плану составит 1. у рабочих - 66,73 у руководителей - 1,27 у служащих - 16,76 у специалистов - 15,24 . На 100 рабочих приходится по плану - руководителей 1,9 чел служащих 25,13 чел специалистов 22,84 чел. В общей численности ППП удельный вес фактически составит 2. у рабочих - 65,52 , на -1,21 меньше по сравнению с планом - у руководителей - 0,83 , на -0,44 меньше по сравнению с планом - у служащих - 17,86 , что по сравнению с планом на 1,1 больше - у специалистов - 15,79 , что по сравнению с планом на 0,55 больше На 100 рабочих приходится фактически - руководителей 1,28 чел служащих 27,23 чел специалистов 24,11 чел. Как видим на 100 работающих произошло значительное изменение в большую сторону по всем категориям.

Далее проследим, как влияют на прирост продукции численность промышленно-производственного персонала и производительность труда.

Исходные данные представлены в таблице 13 Таблица 13 Анализ влияния численности и производительности на выпуск продукции Показатели План 2001 г. Отчет 2001 г. Отклонение абсолютное Процент выполнения плана, Отклонение, 1 2 3 4 5 6 Выпуск ТП, т. руб. 61399 87124 25725 141,89 41,89 ППП, чел. 1181 1076 - 105 91,10 - 8,9 В том числе основные производственные рабочие 354 329 - 25 92,93 - 7,07 Среднегодовая выработка на одного промышленно - производственного рабочего, т. руб. чел. 51,98 80,97 28,99 155,77 55,77 Среднегодовая выработка на одного производственного работающего, т. руб. чел. 173,44 264,81 91,37 152,68 52,68 Рис.13 Среднегодовая выработка на одного промышленно-производственного рабочего Рис.14 Среднегодовая выработка на одного производственного работающего На нашем предприятии план выпуска продукции перевыполнен на 41,89, в том числе за счет изменения численности ППП снизился на - 8,9 , а за счет выработки ПП на одного промышленно-производственного работающего увеличился на 55,77- 8,9 46,87, что стремится к 41,89 По основным производственным рабочим план выпуска продукции снизился за счет уменьшения численности на -7,07 , а за счет роста выработки на одного основного производственного рабочего увеличился на 52,68-7,07 45,61 , что стремится к 41,89 . При анализе численности работающих устанавливаются не только количественный, но и качественный их состав - по образованию - по стажу работы - по уровню квалификации 1.4.2 АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВВажнейшей задачей является анализ текучести и сменяемости работников.

Исходные данные приведены в таблице 14 Таблица 14 Анализ текучести и сменяемости работников Показатели Предыдущий год Начало отчетного 2001 года Отклонение абсолютное - 1 2 3 4 ППП, чел. табл. 6, 13 1160 1181 21 Принято, чел. 20 12 -8 Уволено всего, чел. В том числе 46 117 71 - по собственному желанию 36 100 64 - за нарушение трудовой дисциплины 10 17 7 Численность ППП на конец года, чел. 1134 1076 - 58 Среднегодовая численность ППП ППП н.г. ППП к.г. 2 1147 1128,5 - 18,5 Коэффициент оборота по приему 0,017 0,01 -0,007 Коэффициент оборота по выбытию 0,04 0,103 0,063 Коэффициент текучести кадров 0,04 0,103 0,063 Рис.15 Текучесть кадров Рис.16 Уволенные рабочие в предыдущем и отчетном периоде Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей - коэффициент оборота по приему промышленно-производственных рабочих К пр. Количество принятого на работу персонала Среднегодовая численность ППП предшествующий год на начало года - коэффициент оборота по выбытию КВ Количество уволившихся работников Среднегодовая численность ППП предшествующий год на начало года - коэффициент текучести кадров К Т. Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины Среднегодовая численность предшествующий год на начало года 1.4.3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВПолноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Исходные данные для анализа представлены в таблице 15 Таблица 15 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия производство прерывное, длительность рабочего дня 8 часов, эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего 216 дней Показатели Предыдущий год На начало отчетного 2001 года Отклонение абсолютное 1 2 3 4 Среднегодовая численность ППП, чел. Т.14 КР 1147 1128,5 - 18,5 Отработано за год одним работающим, дней Д 221 203 - 18 Отработано за год одним работающим, часов Ч п.2 п.4 1730.43 1563.1 -167.33 Средняя продолжительность рабочего дня, часов П 7,83 7,7 - 0,13 Годовой фонд рабочего времени, тысяч человекочасов п.3 п.1 1000 1984.8 1763.95 - 220.55 В том числе сверх урочное отработанное время, тыс. чел.час. 1,700 1,400 - 0,300 Рис.17 Средняя продолжительность рабочего дня Рис.18 Сверхурочное отработанное время Как показывают данные табл. 15 имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно.

Определим потери рабочего времени в отчетном периоде ЦДП целенаправленное увеличение рабочего времени ЦДП До - Д норм. КРо П норм. ЦДП 203 дн 221 дн. 1208,5 чел. 8 час. -174024чел. час. ВСП внутрисменные потери ВСП По - П норм. До КРо ВСП 7,7 час 7,83 час. 203дн. 1208,5 чел. -31892,31чел.час. Всего потери составили 174024чел.час 31892,31чел.час 205916,31чел.час Учитывая сверхурочно отработанные часы, средняя продолжительность рабочего дня в отчетном периоде составит Тогда, учитывая сверхурочно отработанное время, внутрисменное увеличение рабочего времени в отчетном периоде составит ВСП 9,29час 8 час. 203 дн. 1208,5 чел. 316469,89чел.часов.

Что, если учитывать внутрисменные потери прирост отработанного времени составит 284577,58 чел.часов. 316469,89чел.часов. -31892,31чел.час. 1.4.4. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ НЕПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ ЗАТРАТ ТРУДА НА РЕЗУЛЬТАТИВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ Непроизводительные затраты труда складываются из затрат рабочего времени на исправление брака выработанной продукции и в связи с отклонениями от установленного режима.

Исходные данные для анализа приведены в таблице 16 Таблица 16 Исходные данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени Показатели Отчетный 2001 год 1. Товарная продукция, тыс. руб. 87124 2. Реализованная продукция, тыс. руб. 75795 3. Рентабельность реализованной продукции, 20,48 4. Валовая прибыль от реализованной продукции, тыс. руб. 12885,15 5. Производственная себестоимость реализованной продукции, тыс. руб. 62909,85 6. Среднегодовая заработная плата основных производственных рабочих, тыс. руб. повременная по тарифным ставкам 4758,91 7. Численность основных производственных рабочих, чел. 329 8. Среднемесячная заработная плата одного производственного рабочего, тыс. руб. по тарифным ставкам . 1,205 9. Сырье, материальные затраты, комплексные изделия, полуфабрикаты, тыс.руб. проценты в себестоимости товарной продукции 55 план факт 22453 33882 10. Себестоимость забракованной продукции, т.руб. от производственной себестоимости 6,8 4277,86 11. Затраты на исправление брака от себестоимости забракованной продукции - 17,1 731,51 12. Количество человекочасов, отработанных основными производственными рабочими 75795 По данным табл. 16 определим 1. Удельный вес заработной платы основных производственных рабочих в производственной себестоимости продукции 4758,91т.руб. 62909,85т.руб. 100 7,56 2. Сумму заработной платы в себестоимости забракованной продукции 7,56 100 4277,86т. руб. 323,41т. руб. 3. Удельный вес заработной платы основных производственных рабочих в производственной себестоимости за вычетом стоимости сырья, материалов, комплектующих 4758,91т. руб. 100 62909,85т. руб 33882 т. руб. 16,39 4. Заработная плата рабочим по исправлению брака 731,51т. руб. 16,39 100 119,89т. руб. 5. Заработная плата рабочим в окончательном браке и на его исправление 323,41т. руб. 119,89т. руб. 443,3т. руб. 6. Количество человеко часов, отработанных основными производственными рабочими 1886,5час 329чел 620658,5 чел.часов 7. Среднечасовая заработная плата основных производственных рабочих 4758,91т.руб. 1000 620658,5 чел.час. 7,668руб.в час. 8. Стоимость рабочего времени, затраченного на изготовление брака и его исправление 443,3руб. 1000 7,668руб.в час 57811,68час. 9. Среднечасовая выработка одним основным производственным рабочим 87124 т. руб. 620658,5 чел. час. 0,14т. руб. 10. Дополнительный объем выработанной товарной продукции за счет ликвидации непроизводственных потерь рабочего времени 0,14т.руб. 57811,68часов 8093,64 т. руб. Таким образом, стоимость рабочего времени, затраченного на исправление брака составляет 57811,68 чел.часов.

В результате ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени увеличение объема товарной продукции возрос на 8093,64 т.руб. 1.4.5 ОБЩИЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ1. Предприятие имеет резервы по численности всех категорий работников.

План по общей численности выполнен на 89,89 , по ППП на 91,10 , что при перевыполнении плана выпуска производственной продукции является положительным фактором.

Абсолютная экономия численности всех работающих составила 130 человек по ППП - 105, по непромышленному персоналу 25 человек.

Таким образом, наблюдается и абсолютная и относительная экономия по численности ППП. 2. По основным производственным рабочим план выпуска продукции снизился за счет уменьшения численности на -7,07 , а за счет роста выработки на одного основного производственного рабочего увеличился на 45,61 . 3. По данным таблицы 14 можно сделать некоторые предложения по снижению текучести кадров.

Улучшение условий труда и укрепление здоровья работников, путем обеспечения рабочих санитарно-бытовыми помещениями, повысить уровень санитарно-гигиенических условий труда.

А также рассмотреть вопросы социальной защищенности членов трудового коллектива, а именно оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям.

Выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья.

Выдача пособий на лечение.

Можно проводить мероприятия по переобучению персонала, повышению квалификации. 4. Среднегодовая численность ППП сократилась на 18 человек.

Количество рабочих дней сократилось на восемнадцать дней. Количество часов отработанных за год одним рабочим сократилось на 167,33 часа. Средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,13часа. Годовой фонд рабочего времени сократился на 220,55человекочасов.

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы используются предприятием недостаточно полно.

Можно предложить следующие мероприятия - сократить дополнительные отпуска с разрешения администрации - своевременное обслуживание оборудования для сокращения простоев из-за его неисправности - борьба с прогулами - своевременное снабжение предприятия необходимыми ресурсами материалами и сырьём . 1.5. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции, определенного вида трудоемкость продукции или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении на один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Кроме этих факторов, существует показатель, такой как производительность труда.

Под производительностью труда подразумевается способность человека создавать в процессе труда определенное количество продукции на единицу, затрачиваемого труда.

То есть рост производительности труда выражается в увеличении единицы продукции в единицу рабочего времени при меньшей численности рабочих.

Таким образом, рост производительности труда создает основу образования накоплений, необходимых для расширенного воспроизводства и улучшения жизненных условий трудящихся. Факторами роста производительности труда являются движущие силы или причины, под влиянием которых изменится уровень производительности труда.

Все факторы можно объединить в две группы 1. улучшение организации производства повышение квалификации работающих сокращение потерь по сырью, материалам, энергозатратам увеличение норм и зон обслуживание совершенствование структур управления предприятием ликвидация потерь рабочего времени. 2. повышение технического уровня предприятия интенсификация технологических процессов улучшение использования технологического оборудования во времени механизация и автоматизация ручных и трудоемких работ внедрение новых технологических схем оборудования, процессов укрупнение заводов, цехов, служб.

Доходы населения - это сумма средств полученных населением в виде денежных доходов, натуральных поступлений, льготных и бесплатных услуг.

К этим средствам относятся доходы по труду, доходы от собственности, выплаты и льготы из общественных фондов потребления, поступления из финансовой системы и прочие доходы. Наиболее обобщающим показателям производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Исходные данные для анализа производительности труда приведены в таблице 17. Таблица 17 Факторный анализ производительности труда Показатели По плану 2001 г. Фактически 2001 г. Отклонения Абсолютное - Процентное - 1. Объем товарной продукции ТП , т. руб. 61399 87124 25725 41,89 2. Численность ППП, чел. 1181 1076 - 105 - 8,89 3. Численность рабочих ЧР , чел. 788 705 - 83 - 10,53 4. Удельный вес рабочих в общей численности ППП УД 66,72 65,52 1,79 5. Отработано дней одним рабочим за год Д 216 203 - 13 - 6.018 6. Средняя продолжительность рабочего дня П , час. 8,0 7,7 - 03 - 3,75 7. Общее количество отработанного времени за год всеми рабочими Т , тыс. чел. час. 1361.66 1101.98 - 259.68 - 19.07 8. В том числе одним рабочим, тыс. чел. час. 1816 1886,5 70,5 3,88 Окончание табл. 17 Показатели По плану 2001 г. Фактически 2001 г. Отклонения Абсолютное - Процентное - 9. Среднегодовая выработка одного работающего, т. руб. чел. ГВ 51,98 80,97 28,99 55,77 9.а. одного рабочего, т. руб. чел. ГВ 77,91 123,6 45,69 58,64 10. Среднедневная выработка рабочего, руб. день ДВ 360.69 608.86 248.17 68.8 11. Среднечасовая выработка рабочего, руб. час. ЧВ 42,90 65,51 22,61 52,70 12. Непроизводственные затраты времени, чел. час. Тн - 57596,60 13. Сверхплановая экономия времени за внедрения НТП, чел. час. Тэ 6 от п. 12 - 3455,79 14. Изменение стоимости ТП в результате ее структурных сдвигов, т. руб. ДВП стр. 20028,35 Рис.19 Общее количество отработанного времени за год всеми рабочими Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой выработки ППП, способом абсолютных разниц представлен в таблице 18 Таблица 18 Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки ППП предприятия способом абсолютных разниц.

Фактор Алгоритм расчета ДГВ уд. руб. Изменение за счет - доли рабочих в общей численности ППП ДГВ УД. Д УД ГВ ПЛ 0,0179 77910 - 1394,5 - количество отработанных дней одним рабочим за год ДГВ Д. УД ОР. ДД ДВ ПЛ. 0,6552 -13 360,69 -3072,2131 - продолжительность рабочего дня ДГВ П. УД Ф. Д ф. ДП ЧВ ПЛ. 0,6552 203 - 0,3 42,90 -1711,78 - среднечасовой выработки ДГВ ЧВ. УД Ф. Д Ф. П Ф. ДЧВ 0,6552 203 7,7 22,61 23155,88 Итого 16977,38 Рис.20 Влияние различных факторов на среднегодовой уровень работающих По данным таблиц 17 и 18 фактическая среднегодовая выработка одного работающего выше плановой на 16,98т.руб. Она уменьшилась на 1,394т.руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности ППП, а так же на 1,712т.руб. из-за сокращения рабочего дня и на 3,072 т.руб. за счет уменьшения количества отработанных дней одним рабочим.

Но в то же время возросла на 23,156т.руб. за счет среднечасовой выработки рабочих.

Итого среднегодовая выработка ППП получилась 23,15т.р 1,394т.р 1,712т.р 3,072т.р. 16,972р. т. р. Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

Данный расчет приведен в таблице 19 Таблица 19 Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки рабочего способом абсолютных разниц.

Фактор Алгоритм расчета ДГВ руб. Изменение за счет - количества отработанных дней одним рабочим за год ДГВ Д. ДД П ПЛ. ЧВ ПЛ 13 дн. 8 час. 42,9 руб 4416,6 -продолжительности рабочего дня Д ГВ п. Д Ф. Д П ЧВ пл. 203 дн 0,3 чел. 42,9руб 2612,61 - среднечасовой выработки ДГВ чв. Д Ф. П Ф. ЧВ 203дн. 7,7 час. 22,61 35341,69 Итого 28312,48 Изменение среднечасовой выработки влияет на уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Величина среднечасовой выработки зависит от факторов, связанных с изменением трудоёмкости продукции и стоимостной её оценки.

Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ ценовой подстановки, для чего необходимо рассчитать три условных показателя её величины. Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях за производительно отработанное время при плановой структуре продукции и плановом техническом уровне производства. ЧВ УСЛ. 1 87124000р. 20028350р. 1101980 чел.час 57596,60чел.час. 3455,79чел.час. 102,26 Таким образом, среднечасовая выработка за счет интенсивности труда изменилась на 102,26- 42,90 59,36 Второй условный показатель ЧВ УСЛ. 2 87124000р. 20028350р. 1101980 чел.час 57596,60чел.час. 102,60 Разность между вторым условным показателем и первым, показывает изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП. ДЧВтэ 102,60 - 102,26 0,34 Третий условный показатель ЧВ УСЛ.3 87124000р. 20028350р. 1101980 чел.час. 97,24 Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводственных затрат времени на уровень среднечасовой выработки ДЧВтн 97,24 - 102,60 -5,36 Сравним третий условный показатель с фактором и узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции ДЧВ СТР. 65,51- 97,24 -31,73 Таким образом, имеем баланс факторов равный абсолютному отклонению фактической среднечасовой выработки рабочего с плановой выработкой 59,36 0,34 -5,36 -31,73 22,61 Большую роль в изучение влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа.

Для того, чтобы узнать, как изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим. 92,78 0,53 -8,378 -49,597 35,335тыс.руб Для определения влияния факторов производства на среднегодовую выработку одного промышленно-производственного работающего необходимо полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности ППП 60,793 0,347-5,489-32,49 23,161тыс.руб. 35,341 0,6552 23,155тыс.руб. Чтобы рассчитать влияние факторов производства на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки промышленно-производственного работающего за счет i фактора умножить на фактическую среднесписочную численность ППП 65413,27 373,37 -5906,16 -34965,7 24914,78 тыс.руб. 23,155 1076 24914,78тыс.руб. ДВП из табл. 17 равно 25725тыс. руб. ДВП за счет среднегодовой выработки одного ППП работающего -1,395 23,156 -3,072 -1,712 16,977тыс.руб. ДВП1 -1,395 1076 -1501,02тыс.руб. ДВП2 23,156 1076 24915,856тыс.руб. ДВП3 -3,072 1076 -3305,472тыс.руб. ДВП4 -1,712 1076 -1842,112тыс.руб -1501,02 24915,856 -3305,472 -1842,112 18267,252тыс.руб. 16,977 1076 18267,252тыс.руб. ДВП за счет изменения численности ППП 25725 - 18267,252 7457,748 тыс. руб. Полученные результаты фактического анализа производительности труда на базе приемов корреляционно-регрессионного анализа заносим в таблице 20 Таблица 20 Результаты факторного анализа производительности труда Факторы ДЧВ, руб. ДГВ, тыс. руб. ДЧВ, тыс.руб. ДВП, тыс.руб. 1. Численность персонала 7457 2 .Среднегодовая выработка одного работающего 18268 Итого 25725 2.1 Удельный вес рабочих 1,394 - 1499,94 2.2 Количество отработанных дней одним рабочим за год 4,416 - 3,072 - 3305,47 2.3 Продолжительность рабочего дня 2,612 - 1,711 - 1841,036 2.4 Изменение среднечасовой выработки - 35,341 23,155 24914,78 Итого - 28,312 16,977 18268,334 2.4.1 Организация производства интенсивность труда 59,1 92,37 60,52 65119,52 2.4.2 Повышение технического уровня производства 37 57,83 37,89 40769,64 2.4.3 Непроизводительные затраты рабочего времени - 7,23 - 11,3 - 7,40 - 7962,4 2.4.4 Структура производства - 66,26 - 103,57 - 67,85 - 73006,6 Итого 22,61 35,34 23,15 24909,4 Большое значение для оценки эффективности трудовых ресурсов на предприятиях имеет показатель рентабельности персонала отношение прибыли к среднегодовой численности ППП . Исходные данные для анализа приведены в таблице 21 Таблица 21 Данные для факторного анализа рентабельности персонала Показатели По плану 2001 г. Фактически 2001 г. Отклонение - 1. Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. 9084,9 12885,15 3800,25 2. Среднегодовая численность ППП, чел. 1147 1128,5 - 18,5 3. Выручка от реализации продукции, тыс. руб. 60566 75795 15229 4. Стоимость товарной продукции, тыс. руб. 61399 87124 25725 5. Удельный вес в стоимости товарной продукции, 98,64 86,99 - 11,65 6. Среднегодовая сумма капитала ППОФ , тыс. руб. 140686 137056 - 3630 7. Прибыль на одного ПП работающего, тыс. руб. 7,92 11,41 3,49 8. Рентабельность продукции, 17,64 20,48 2,84 9. Себестоимость, тыс. руб. 51481,1 62909,85 11428,75 10. Рентабельность продаж, 15,0 17,0 2,0 11. Коэффициент оборачиваемости капитала 0,43 0,55 0,12 12. Сумма капитала на одного промышленно- производственного работающего, тыс. руб. чел. 122,65 121,44 - 1,21 13. Среднегодовая выработка работающего в действующих ценах, тыс. руб. чел. 53,53 77,20 23,67 Рис.21 Прибыль от реализации продукции Рис.22 Себестоимость ТП Зная, зависимость прибыли от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости, капитала и функции функционирующего капитала факторную модель данного показателя можно представить в виде По первой модели можно определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и капиталовооруженности труда.

Прибыль на одного работника по факту выше плановой на 3,44тыс.руб. В том числе за счет изменения - рентабельности продаж 0,17 - 0,15 0,43 122,65 1,05тыс.руб оборачиваемости капитала 0,55 - 0,43 0,17 122,65 2,5тыс.руб капиталовооруженности 121,44 - 122,65 0,17 0,55 -0,11тыс.руб. Итого 1,05 2,5 -0,11 3,44тыс.руб. Вторая модель устанавливает изменение прибыли на одного промышленно-производственного работающего за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем, объеме произведенной продукции и производительности труда, то есть за счет изменения - рентабельности продаж 0,17 - 0,15 0,43 122,65 1,05тыс.руб доли выручки в стоимости товарной продукции 0,8699 - 0,9864 0,17 53,53 -1,06тыс.руб производительности труда 0,772 - 0,5353 0,17 86,99 3,5тыс.руб. Итого 1,05-1,06 3,5 3,44тыс.руб. По полученным данным таблицы 21 можно сказать, что прибыль на одного работающего увеличилась на 3,44тыс.рублей за счет повышения рентабельности продаж, оборачиваемости капитала, но этот показатель снизился из-за уменьшения капиталовооруженности.

Это говорит о том, что предприятию необходимо увеличивать свой капитал и по возможности повысить рентабельность продаж.

Изменение прибыли на одного промышленно-производственного работающего за счет факторов, формирующих уровень среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала, представлены в таблице 22 Таблица 22 Факторы изменения прибыли на одного промышленно-производственного работающего изменение отпускных цен не учитывается Фактор Д ГВ, тыс. руб. Изменение прибыли на одного производственно - промышленного работающего, тыс. руб. 1. Удельный вес рабочих - 1,394 - 0,245 2. Количество отработанных дней одним рабочим за год - 4,416 - 0,779 3. Продолжительность рабочего дня работающего - 1,711 - 0,301 4. Изменение среднечасовой выработки 23,155 4,086 Итого 15,63 2,761 5. Изменение отпускных цен 3,911 0,69 Итого 19,451 3,461 6. Факторы изменения среднечасовой выработки 6.1 Организация производства интенсивность труда 60,52 10,681 6.2 Повышение технологического уровня производства 37,89 6,687 6.3 Непроизводительные затраты рабочего времени - 7,40 - 1,306 6.4 Структура производства - 67,85 - 11,975 Итого 23,15 - 4,087 Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности трудовых ресурсов на предприятии. Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости выполнения плана по ее уровню, причины ее изменения и влияния на уровень производительности труда.

Прибыль на одного промышленно-производственного работающего в отчетном году снизилась за счет уменьшения отработанных дней одним рабочим, снижением продолжительности рабочего дня и удельного веса рабочих, а так же увеличились непроизводительные затраты рабочего времени и ухудшилась структура производства.

Это говорит о том, что необходимо качественное изменение в принятии управленческих решений по поводу поиска новых резервов повышения эффективности трудовых ресурсов на предприятии.

Исходные данные представлены в таблице 23 Таблица 23 Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции Показатели По плану 2001 г. Фактически 2001 г. Процент факт к плану 1. Товарная продукция, тыс. руб. 61399 87124 141,89 2. Отработанно всеми рабочими тыс. человекочасов 1431,1 1329,98 92,93 3. Удельная трудоёмкость на одну тыс. руб. человекочасы 23,30 15,26 65,49 4. Среднечасовая выработка руб. чел. час. 42,90 65,50 152,68 Рис.23 Среднечасовая выработка Из таблицы 23 видно, что плановое задание по снижению трудоемкости продукции перевыполнено на 34,51 100 - 65,49 . Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработки существует обратно пропорциональная зависимость.

Зная, как изменилась трудоемкость продукции можно, определить темпы прироста среднечасовой выработки.

Фактическая трудоемкость ниже планового уровня на 34,59 , темп роста производительности труда составляет ДЧВ 52,68 . Зная темп роста производительности труда можно определить процент снижения трудоемкости продукции. Таким образом, общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов что и среднегодовая выработка рабочих.

Удельную факторную трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно представить в виде алгоритма.

ВПф - фактический объем выработанной продукции ДВПстр изменения объема выработанной продукции за счет структурных сдвигов в производстве Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции, чел.час. Тн - непроизводительные затраты времени Тэ - экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП 1.5.1. ОБЩИЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ1. Фактическая среднегодовая выработка одного работающего выше плановой на 16,98т.руб она уменьшилась на 1,394т.руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности ППП, а так же на 1,712т.руб. из-за сокращения рабочего дня, и на 3,072 т.руб. за счет уменьшения количества отработанных дней одним рабочим.

Но в то же время возросла на 23,156т. руб. за счет среднечасовой выработки рабочих. 2. По результатам факторного анализа производительности труда можно сделать следующие выводы производительность труда увеличивается с повышением технического уровня производства и уменьшается в результате непроизводительных затрат рабочего времени.

Также можно предложить некоторые направления поиска резервов роста производительности труда, а именно - увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объёмов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения.

В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются сокращение затрат труда на производство продукции путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрение комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства и обеспечения бесперебойного материально-технического снабжения. 3. По полученным данным таблицы 21 можно сказать, что прибыль на одного работающего увеличилась на 3,44тыс.рублей за счет повышения рентабельности продаж, оборачиваемости капитала, но этот показатель снизился из-за уменьшения капиталовооруженности.

Это говорит о том, что предприятию необходимо увеличивать свой капитал и по возможности повысить рентабельность продаж. 4. Прибыль на одного промышленно-производственного работающего в отчетном году снизилась за счет уменьшения отработанных дней одним рабочим, снижения продолжительности рабочего дня и удельного веса рабочих, при этом увеличились непроизводительные затраты рабочего времени и ухудшилась структура производства.

Это говорит о том, что необходимо качественное изменение в принятии управленческих решений по поводу поиска новых резервов и повышения эффективности трудовых ресурсов на предприятии. 5. На основании результатов факторного анализа производительности труда на базе приёмов корреляционно-регрессивного анализа делаем предложения повысить уровень квалификации персонала повысить уровень производства уменьшить непроизводительные затраты рабочего времени. 1.6.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Разработка стратегии фирмы на основе анализа и оценки эффективности ее хозяйственной деятельности

В городе Ангарске в конце сороковых начале пятидесятых годов развернулось огромное строительство Ангарского нефтехимического комбината. Электрическое оборудование, используемое для строительства, было вывезено из… Восстановительные и монтажные работы проводились специалистами обладающими высокой квалификацией.Были восстановлены,…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: АНАЛИЗ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ЦЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ
ЦЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ. Производственные цели. Главная цель - увеличение объемов производства до уровня 120000 тыс. руб. Основой для выполнения этой цели является портфель заказов и заключенные договора

ОПИСАНИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА
ОПИСАНИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА. Перед тем как продукция поступает в массовое производство идет разработка ее в конструкторском бюро. В нем создаются чертежи. Затем, чертежи поступают в технолог

СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ОАО АЭМЗ
СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ОАО АЭМЗ. Основные задачи отделов управления и подразделений ОАО АЭМЗ Технический отдел - организация работ по внедрению прогрессивных, экономически обоснованных технологических п

АНАЛИХ СОСТАВА ДИНАМИКИ И СОСТОЯНИЯ О. С
АНАЛИХ СОСТАВА ДИНАМИКИ И СОСТОЯНИЯ О. С. При анализе хозяйственной деятельности особое внимание уделяется изучению состояния динамики и структуры основных средств, так как они занимают большой уде

АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производител

АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ ДИРЕКТ-КОСТИНГ
АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ ДИРЕКТ-КОСТИНГ. АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ Последнее время все больший интерес проявляется к методике анализа прибыли, которая базируется на делении производственных и

ОБЩИЕ ВЫВОДЫ ПО АНАЛИЗУ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОБЩИЕ ВЫВОДЫ ПО АНАЛИЗУ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. И так, проанализировав работу по ОАО АЭМЗ, мы пришли к заключению, что в работе предприятия наблюдаются как положительные, так и отрицательные ст

БИЗНЕС-ПЛАН ОАО АЭМЗ
БИЗНЕС-ПЛАН ОАО АЭМЗ. ВВЕДЕНИЕБизнес-план - документ, содержащий обоснования действий, которые необходимо осуществить для реализации какого-либо коммерческого проекта или создания нового предприяти

ПЛАН МАРКЕТИНГА
ПЛАН МАРКЕТИНГА. Различные фирмы используют разные методы и формы маркетинга, поэтому дать однозначное определение этому понятию крайне трудно. Американские авторы коллективного учебника При

ПЛАН РЕАЛИЗАЦИИ ТОВАРОВ
ПЛАН РЕАЛИЗАЦИИ ТОВАРОВ. Таблица 43 Основные технико-экономические показатели п п Показатели 2000г. 2001г. 2002г. 1 2 3 4 5 1 Валовая продукция, тыс. руб. 62873 88422 121546 2 Товарная продукция, т

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЛАН
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЛАН. При разработке плана производства продукции принципиальное значение имеет такой фактор, как спрос на готовую продукцию. Из ниже приведенной таблицы видно, что спрос на

ПЛАН СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
ПЛАН СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ. ОХРАНА ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДАОхрана здоровья работникам завода осуществляется в соответствии с законодательством об охране труда. 1. Об

ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН
ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН. Учетная политика завода разработана на основании в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету Учетная политика предприятия , ПБУ 1 98 и предусматривает следующие правила уче

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги