Современные методы организации заработной платы

План Введение . .3 Глава 1 сущность заработной платы и ее функции 1.1 Понятие заработной платы 2.Функции заработной платы . 8 Глава 2 Нормативно-правовая база оплаты труда 1. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. 2.2 Связь заработной с прожиточным минимумом 19 Заключение 25 Список использованной литературы 27 . Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное.

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы. рассмотреть действующую систему премирования.

В-третьих, следует рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы. Глава 1. Сущность заработной платы и ее функции 1.

Понятие заработной платы

В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот,... 1.2. Функции заработной платы. Специфика товара рабочая сила требует разграничивать понятия цена рабо... Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплат...

Нормативно-правовая база оплаты труда

Нормативно-правовая база оплаты труда 2.1.

Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации

Это 81-1 Индексация оплаты труда и статья 85-1 Оплата труда при отклон... Гарантии и компенсации ст.110-126. Глава XI. В этой главе определяются возрастные границы для работников, их права ... Здесь на государственном уровне определяются льготы в области труда дл...

Связь заработной с прожиточным минимумом

и одобрен Советом Федераций 11.11.99 г. Величина прожиточного минимума является основой для установления миним... Минимальный размер оплаты труда поэтапно повышается до величины прожит... Нередко в соседних субъектах Федерации, имеющих примерно одинаковую ст... и на 23,7 по сравнению с мартом прошлого года.

Заключение

Заключение Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются s реформирование заработной платы s повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума s изменение налоговой политики снижение налогообложения с товаропроизводителей s усиление роли социального партнерства s улучшение работы информационной службы.

В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации. Совершенствование организации заработной платы на этих предприятиях имеет много общего s усиливается роль коллективно-договорного регулирования заработной платы s упорядочиваются тарифные условия оплаты труда, устанавливаются обоснованные соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально - квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников на основе применения внутрипроизводственных единых тарифных сеток s пересматривается порядок выплаты надбавок, доплат, премий и других вознаграждений s повышается доля оплаты труда по тарифу и формируются оптимальные соотношения этой доли с переменной частью заработной платы.

Основной элемент заработной платы на таких предприятиях, где тарифная сетка является базой для определения постоянной части заработка работников.

Правильное построение тарифной сетки имеет важное значение для обеспечения обоснованных размеров тарифных ставок и окладов и их соотношений по категориям персонала. Переменная часть заработка работника определяется на каждом предприятии по своему, и, чаще всего, зависит от конечного результата труда как конкретного работника, так и предприятия в целом квалификации работника, его активности.

Однако, постоянная и переменная часть заработка очень низки и не стимулируют его качественно выполнять свою работу.

Таким образом, для эффективной работы предприятия вопросам организации оплаты труда необходимо уделять особое должное внимание

Список использованной литературы

Список использованной литературы 1. Конституция Основной Закон Российской Федерации.

М. Известия, 1993. 127 с. 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

М. ПРИОР, 2001. 276 с. 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой. Составитель Д. Диянов, советник юстиции 3 класса.

М. Менеджер, 2001. 736 с. 4. Федеральный закон О прожиточном минимуме в Российской Федерации от 24.10.97 г. 134-ФЗ Российская газета, 1997. 38. С.6 5. Федеральный закон О потребительской корзине в целом по Российской Федерации от 20.11.1999 г. 201-ФЗ. Экономический журнал, 1999. 49. С.4 6. Адамчук В.В. и др. Экономика труда учебник В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев Под ред. В.В. Адамчука.

М. ЗАО ФИНСТАТИНФОРМ, 1999. С.111-122. 7. Абакумова Н.Н Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП Учебное пособие.

Новосибирск НГАЭиУ М. ИНФА-М, 1999. С.130-158. 8. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП Человек и труд, 1997. 1. С. 90-95. 9. Белкин В Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда Человек и труд, 1997. 1. С. 101-104. 10. Занятость и ЗП в странах ОЭСР Еtploi et salaries dans I OSDE Problems econ Р 1997. 2535. р.20-24. 11. Невинная И. Какой должна быть настоящая зарплата Российская газета, 2000. 40. С.4. 12. Повышение тарифной ставки.

Экономические новости России и содружества, 2000. 7. С.6 13. Раицкий К.А. Экономика предприятия Учебник.

М. Маркетинг, 1999. С. 574-579. 14. Райзенберг Б.А Лазовский Л.Ш Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд испр. М. ИНФРА-М, 1999. С. 114. 15. Реальные денежные доходы россиян выросли.

Российская газета, 2000. 18. С.7 16. Реформа ЗП Человек и труд, 1998. 1. С. 70-76. 17. Суетин Д. В статистике густо, в кошельке пусто.

Экономический журнал, 1999. 49. 18. Угодников К. Россия не хочет быть государством бедняков Российская газета, 2000. 40. С. 4. 19. Федченко А. Стимулирование работников зарубежный опыт. Человек и труд, 1998. 3. С. 79-81. 20. Фильев В.И. ЗП в зарубежных странах. М. ЗАО Бухгалтерский бюллетень, 1997. С. 5-6. 21. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М. ЗАО Бухгалтерский бюллетень, 1997. С. 105-106. 22. Экономика предприятия Учебник для ВУЗов. Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др. Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. 2-е изд перераб. и доп. М. Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. С. 560-563. 23. Экономическая теория Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича Учебник для вузов.

СПб Изд. СПбГУЭФ, Изд. Питер Паблишинг, 1997. С.191-198. 24. Экономика предприятия Учебник Под ред. проф. Н.А. Сафронова.

М. Юристъ, 1998. С. 160-168, 170. 25. Экономика и социология труда Учебное пособие Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону Феникс, 1999. С. 279-294. 26. Щадилова С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп. М. Изд. Дело и сервис, 1998. С.15-125 27. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. Человек и труд, 1996. 7. С. 90-94. 28. Яковлев Р. Без реформирования ЗП экономика страны будет топтаться на месте.

Человек и труд, 1997. 12. С. 68-72. 29. Нормативные документы. Экономические новости России и содружества, 1999. 1-24. С.8 1-13. С.8. 30. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М. Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. С.245-254.