рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации

Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации - раздел Экономика, Современные методы организации заработной платы Правовые Основы Организации Оплаты Труда В Российской Федерации. Главн...

Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны Конституция Российской Федерации имеет в своем составе статьи, полностью посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности.

При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недоброкачественную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме. Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан РФ Основным сборником законодательных постановлений по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации КЗоТ РФ Статья 1 КЗоТ РФ формирует задачи этого документа Кодекс законов о труде РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс законов о труде призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников.

В состав КЗоТ РФ на 1 ноября 2001 г. входят Глава I. Общие положения статьи 1-5. Излагает права и обязанности работников ст.2, содержит описание основных принципов регулирования труда в колхозных и кооперативных организациях ст.3, законодательства о труде ст.4 и ст.5 о недействительности условий договоров о труде, ухудшающих положение работников. Глава II. Коллективный договор ст.7. Глава III. Трудовой договор контракт ст.15-40 Глава IV. Рабочее время ст.41-56. Глава V. Время отдыха ст.57-76. Глава VI. ЗП ст.77-100. В этой главе постатейно описаны все возможные варианты учета и оплаты труда в различных экономических системах, на предприятиях любой формы собственности от приема на работу до увольнения.

В этой редакции КЗоТа в Главе VI введены новые статьи. Это 81-1 Индексация оплаты труда и статья 85-1 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда они также отражают те новые явления, которые происходят сейчас в экономике.

Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки ст.102-108. Здесь дано определение базового понятия Нормы труда и подробно по статьям описан порядок введения, пересмотра этих норм, определения расценок при сдельной оплате труда и т.п. Глава VIII. Гарантии и компенсации ст.110-126. Сюда включены описания всех видов гарантий в случаях, когда работник не выполняет непосредственно трудовые обязанности, но имеет право на оплату затраченного времени выполнение государственных и общественных обязанностей, донорство, переезд по служебной надобности в другую местность, а также определены компенсации как со стороны предприятия в пользу работников, так и со стороны работника в пользу предприятия.

Статья 121 Случаи полной материальной ответственности дополнена статьями 121-1, 121-2 и 121-3. Все они касаются определения материальной ответственности работников и определения размеров ущерба.

Глава IX. Трудовая дисциплина ст.127-138. Статьи этой главы содержат понятия трудовая дисциплина и обязанности работников.

Приведен порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Глава X. Охрана труда ст.139-159. В этой главе имеется информация о порядке учета и оплаты труда работников, переведенных на более легкую работу ст.156, о материальной ответственности предприятия за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья ст.159 и сведениях о средствах, выделяемых целевым назначением на охрану труда и здоровья работников ст.148. Глава XI. Труд женщин ст.160-172. Подробно описаны все особенности труда женщин, льготы при назначении на работу и оплата работ для женщин, специальные отпуска для женского персонала предприятия, гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.

В связи с расширением трудовых прав женщин и ростом заботы государства о материнстве введены новые статьи 163-1 Дополнительный выходной день, 172-1 Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери, 170-1 Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами.

Глава XII. Труд молодежи ст.173-183. В этой главе определяются возрастные границы для работников, их права и медицинские льготы, особенности трудовых отношений подростков и молодежи с предприятием. Статья 180 определяет оплату труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы, а статья 183 дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением ст.184-200. Содержит перечень и законодательное обоснование всех льгот, положенных работникам, обучающимся без отрыва от производства, а также порядок предоставления и оплаты учебных отпусков и времени проезда к месту обучения.

Глава XIV. Трудовые споры ст.201-221. Глава XV. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями ст. 225-235. Глава XVI. Государственное социальное страхование ст.236-243-2. Статьи 237 и 238 указывают порядок внесения взносов на государственное социальное страхование и виды обеспечения по государственному социальному страхованию.

Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде ст.244-249. Глава посвящена государственному контролю за соблюдением законодательства о труде в различных отраслях экономики и народного хозяйства, включая санитарно-эпидемиологический контроль. Статья 249 определяет меру ответственности за нарушение законодательства о труде. Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников ст.250-255. Здесь на государственном уровне определяются льготы в области труда для некоторых категорий работников, в частности, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства и при сезонных работах.

Статьей 254 оговорены дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях.

Отдельно рассмотрен принцип материальной ответственности работников в случаях, когда фактический размер материального ущерба превышает его номинальный размер. Таковы в общих чертах состав и содержание КЗоТа РФ. Он четко формулирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране. Но одним КЗоТом трудовое законодательство в нашей стране не ограничивается в дополнение и расширение к Кодексу Законов о Труде существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда.

По характеру их можно разделить на правовые и экономические. К числу правовых можно отнести и те статьи Гражданского Кодекса РФ, которые также касаются труда. Вообще Гражданский Кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом, и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы 37 Подряд напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части есть статьи Гражданского Кодекса, которые так и называются Оплата работ или Цена работ ст.746, 735, 781 и т.д. К важным экономическим документам нужно отнести Положение о составе затрат по производству и реализации продукции работ, услуг, включаемых в себестоимость продукции утвержденное постановлением правительства РФ от 05.08.1992 г. 552 с изменениями и дополнениями 1672 от 31.12.97, 509 от 27.05.98 г от 11.03.1997 г. 273 в части расходов по оплате труда, Закон РФ О подоходном налоге с физических лиц от 07.12.1991 г. 1998-1, с изменениями и дополнениями от 25.11.99 207-ФЗ, Федеральный закон РФ О прожиточном минимуме в РФ 134-ФЗ от 24.10.97 и многое другое 2.2

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Современные методы организации заработной платы

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы… Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов… Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие заработной платы
Понятие заработной платы. В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия ЗП приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, ка

Связь заработной с прожиточным минимумом
Связь заработной с прожиточным минимумом. года был принят Государственной Думой, а 15.10.1997 г. одобрен Советом Федераций закон О прожиточном минимуме в Российской Федерации 134-ФЗ от 24.10.97 г Э

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги