Управление промышленной фирмой: социально-экономические аспекты

Кафедра экономики и предпринимательства Дипломная работа на тему Управление промышленной фирмой социально-экономические аспекты. Выполнила Студентка 4-го курса факультета социальной работы и менеджмента, группы 406, специализация Менеджмент Курманбаева Джамиля.Научный руководитель проф. Афанасьев В.С. План дипломной работы 1. Введение. 2. Управление промышленной фирмой а общая характеристика промышленного предприятия б система внутрифирменного планирования в организационное проектирование и контроль г мотивация как ключ к успеху. 3. Управление трудовыми ресурсами - социальный аспект в теории менеджмента. 4. Фирма АББ - крупнейший электротехнический концерн мира по результатам студенческой практики. 5. Заключение. Литература.

Введение Актуальность исследования по управлению промышленным предприятием и его социально-экономическим аспектам в новых условиях экономической реформы определяется прежде всего продолжающимся становлением рыночной экономики, что в свою очередь требует перестройки не только форм и методов хозяйствования, но и мышления всех категорий трудящихся, участвующих в процессе упраления хозяйством.

Значение этой проблемы выходит и в теоретическом, и в практическом аспектах на первый план не только потому, что свыше 70 всех трудящихся объединены в производственные коллективы, где создается примерно 90 национального дохода, но и достаточно сложным, неустойчивым положением производственных коллективов в нынешнем состоянии отечественной экономики.

Требуется коренная реформа управления не только на народнохозяйственном уровне, но и в основном звене экономики - предприятии. Несмотря на продолжающийся этап приватизации многих крупных промышленных объектов, изменение организационно-правовых форм, пока еще не удалось включить промышленные предприятия в рыночный механизм в качестве полноценного его механизма. Переход к рынку невозможен также без создания нового механизма хозяйствования на уровне предприятия, обеспечивающего как его устойчивость, так и гибкость, его восприимчивость к изменениям конъюнктуры рынка и различным нововведениям.

Формирование такого механизма методом проб и ошибок - процесс слишком дорогой и затяжной. Поэтому необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности производства и насыщение рынка высококачественными товарами, доступными для массового потребителя.

Целью данного исследования является знакомство с общепризнанной в мире практикой управления промышленной фирмой и рассмотрение ее социальных и экономических аспектов. Достижение данной цели, по мнению автора, осуществляется через решение следующих задач - рассмотрения общей характеристики промышленного предприятия как открытой системы, выявления наиболее удобной на сегодняшний день в условиях быстрых темпов приватизации организационно-правовой формы - изучение международного опыта развития системы внутрифирменного планирования, выработки основных целей и стратегии фирмы - ознакомление с основными функциями и этапами организационного проектирования, а также с задачами проведения и обеспечения контроля на предприятии - ознакомление и оценка одной из основных функций менеджмента - мотивации и ее роль в повышении эффективности производства изучение международного опыта управления трудовыми ресурсами, исследование и разработка различных направлений в работе с кадрами как наиболее важного социального аспекта в управлении промышленной фирмой знакомство на основе прошедшей в Швейцарии студенческой стажировки с одним из крупнейших в мире электротехническим концерном АББ, представление основных его видов деятельности и положений, которым он следует. Общая характеристика промышленного предприятия Одним из основных элементов рыночного хозяйства является фирма предприятие.

Под фирмой понимается экономический субъект, который занимается производственной деятельностью и обладает хозяйственной самостоятельностью в принятии решений о том, что, как и в каких размерах производить, где, кому и по какой цене продавать свою продукцию.

Фирма объединяет ресурсы для производства определенных экономических благ с целью максимизации прибыли. В отличии от естественным образом сложившегося рыночного порядка фирмы базируются на иерархическом принципе организации экономической деятельности.

Рынок предполагает обособление средств производства, фирма - их концентрацию.

На рынке господствуют косвенные методы контроля, внутри фирмы - прямые. Рынок исключает диктат, он основывается на экономических стимулах, фирма, наоборот, предполагает единоначалие, основывается на административных формах управления. Что же представляет собой промышленная фирма На сегодняшний день наиболее распространенным типом являются два типа предприятий - это государственные предприятия и предприятия-корпорации.

Корпорация - это фирма, имеющая форму юридического лица, где ответственность каждого собственника ограничена его вкладом в данное предприятие. Корпорация - общество, основанное на паях. Покупая ценные бумаги акции и облигации, индивиды домохозяйства становятся собственниками корпорации. Через рынок ценных бумаг возможно быстрое привлечение финансовых средств огромного числа людей. Держатели акций получают часть дохода дивиденд и рискуют только той суммой, которую они заплатили при покупке акций облигаций.

Кредиторы предъявляют иск к корпорации в целом, но не к акционерам как частным лицам право ограниченной ответственности. Корпорация существует независимо от ее владельцев-акционеров. Если им не нравится проводимая корпорацией политика, они вправе продать свой пай, но, как правило, не в состоянии ликвидировать компанию как таковую. Поэтому современные корпорации характеризуются известной стабильностью. Они сохраняют свои специфические ресурсы независимо от воли и желания отдельных акционеров.

Наряду с несомненными достоинствами корпорации обладают и вполне ощутимыми недостатками. Корпорации открывают широкие возможности для различных злоупотреблений. Возникает разрыв между функцией собственности и функцией управления. Мелкие и средние держатели обычно не обладают необходимой и достаточной информацией для осуществления действенного контроля. В корпорации происходит размывание прав собственности, поскольку возможности контроля за деятельностью команды ослабляются.

Держатели контрольного пакета акций могут осуществлять контроль лишь за высшими управляющими. Возможности оппортунистического поведения расширяются. Стремясь к личному обогащению, высшие менеджеры участвуют в чрезвычайно рискованных операциях, а иногда идут и на прямые злоупотребления властью махинации с ценными бумагами, перелив капитала в дочерние компании, сомнительная производственная деятельность и т.д Однако, как правило, такие злоупотребления возможны лишь в определенных пределах.

Сдерживающим фактором выступает сам рынок. Возникает угроза поглощения данной фирмы другой и полной смены команды во всяком случае, его верхнего эшелона. К тому же падает престиж менеджеров компании на рынке труда, что может привести в перспективе к резкому сокращению их доходов. Сейчас в условиях перехода к рыночной системе хозяйствования многие государственные предприятия претерпевают значительную реформацию и изменяют свою организационно-правовую форму, превращаясь в акционерные общества открытого или закрытого типа и товарищества партнерства.

Современное крупное промышленное предприятие представляет собой сложную производственную социально- экономическую систему, которой присущи все характеристики системы вход, выход, процесс, цель, обратная связь и т.д. Предприятие приобретает у поставщиков ресурсы топливо, энергию, оборудование, материалы, комплектующие изделия, осуществляет благодаря трудовой деятельности коллектива производственный процесс, получает готовую продукцию и поставляет ее потребителям.

Кроме поставщиков и потребителей внешней средой по отношению к предприятию являются вышестоящая организация различные органы, министерства, банк, через который осуществляются все финансовые операции с поставщиками и потребителями. Промышленное предприятие, как и всякая сложная система, состоит из комплекса более простых систем, выполняющих определенные функции. В производственно-техническом отношении предприятие представляет собой технико-технологический комплекс, систему рабочих машин и механизмов, подобранных пропорционально по количеству и мощности в соответствии с видами выпускаемой продукции выполняемых работ, услуг, технологией ее изготовления и объемами выпуска.

Организационно предприятие представляет собой первичное звено промышленности, производственную единицу народного хозяйства с определенной внутренней структурой, внешней средой, закономерностями функционирования и развития. Организационная система предприятия включает его производственную и организационную структуру управления предприятием и цехами, а также связи между производством и управлением, между предприятием и внешними организациями.

В социальном отношении предприятие выступает в качестве социальной подсистемы общества, именно на нем осуществляется взаимодействие общественных, коллективных и личных интересов, складываются отношения дружеской взаимопомощи. Экономически предприятие является обособленным звеном промышленности, обладающим определенной оперативно-хозяйственной самостоятельностью и осуществляющим свою деятельность на основе полного хозяйственного расчета. Экономическая система предприятия включает экономические отношения предприятия с государством, вышестоящей организацией, поставщиками и потребителями, финансовыми организациями.

В информационном отношении предприятие - сложная динамичная система, характеризующаяся большим объемом, интенсивностью и разнонаправленностью информационных связей между подсистемами и элементами, постоянно обменивающаяся с внешней средой различного рода информацией. Информационная система предприятия включает отчетную и нормативно-техническую документацию, а также различную информацию, характеризующую состояние и движение компонентов предприятия.

В экологическом отношении предприятие представляет собой производственную систему, взаимодействующую с внешней средой путем материально-энергетического обмена. В административно-правовом отношении предприятие выступает в качестве юридического лица с установленными государством в законодательном порядке правами и обязанностями.

Промышленное предприятие, как и любая система, может находится в двух состояниях устойчивом и неустойчивом. Устойчивое состояние характеризуется ритмичным выпуском высококачественной продукции и большим спросом на нее, равномерным ходом производства во всех подразделениях, хорошим материально-техническим и кадровым обеспечением, нормальным психологическим климатом в коллективе. Неустойчивое предприятие характеризуется сбоями в ходе производственного процесса, неритмичным выпуском продукции и неудовлетворительным спросом на нее, несвоевременным материально-техническим обеспечением, неудовлетворительным психологическим климатом.

Такое состояние может быть результатом как внешних, так и внутренних воздействий и носить временный характер. Предприятиям различных отраслей промышленности присуща своя специфика. Однако наряду с особенностями имеется и ряд общих признаков, которые позволяют их классифицировать по нескольким направлениям.

По характеру потребляемого сырья все промышленные предприятия делятся на предприятия добывающей и обрабатывающей промышленности. По назначению готовой продукции предприятия группируются на производящие средства и предметы потребления. В зависимости от характера протекания производственного процесса во времени предприятия бывают с прерывным и непрерывным дискретным производством. Во времени работы в течение года различают предприятия сезонного и круглогодового действия.

Совокупность перечисленных классификационных признаков характеризует отраслевую принадлежность предприятия. По размерам предприятия делятся на крупные, средние и мелкие, а в некоторых отраслях на группы. Так, в машиностроении установлено несколько групп предприятий. В каждой отрасли устанавливаются свои параметры для отнесения предприятия к определенной группе. Обычно это объем выпускаемой продукции, стоимость основных фондов, численность промышленно-производственного персонала, уровень и темпы роста производительности труда.

По степени механизации и автоматизации производства различают предприятия с автоматизированным, комплекс-механизированным, частично-механизированным и ручным производством. Имеются и другие направления классификации промышленных предприятий. В промышленной сфере в настоящее время ко всем предприятиям предъявляются следующие важнейшие требования 1 использование достижений научно-технического прогресса и обеспечение на этой основе высокого технико-экономического уровня производства и выпускаемой продукции 2 маневренность и мобильность, т.е. способность в короткие сроки переключаться с производства одних видов изделий на другие или выпускать их параллельно в нужных обществу количествах 3 рациональное использование всех видов ресурсов, обеспечение высокой эффективности производства 4 обеспечение оптимальных условий труда и социального развития коллектива предприятия 5 экологичность всех видов деятельности.

Система внутрифирменного планирования Как известно, процесс управления заключается в планировании, организации действий по выполнению планов и контроле за конечными результатами.

Чем лучше отработаны и теснее взаимосвязаны эти важнейшие функции, определяющие в совокупности существо предмета управления, тем результативнее управление. Многие промышленные фирмы на собственном опыте убедились, что планирование является средством, позволяющим им определять характер, формы и последовательность будущих действий на протяжении продолжительного периода.

В общих чертах в планирование входят выявления перспектив развития внешнего окружения, формулирование целей и вероятных стратегий, установление первостепенных задач и определение курсов действий для их достижения. Продукцией планирования является система планов - долгосрочных, среднесрочных и оперативных. Процесс планирования охватывает все уровни управления и создает необходимые предпосылки для обеспечения в принципе в фирме точного соответствия предпринимаемых действий требованиям общих целей.

В работе по внутрифирменному планированию прежде всего участвуют высшие руководители, которые формируют исходные положения для достижения оптимального распределения внутрифирменных ресурсов, делегируют полномочия, необходимые для эффективного использования этих ресурсов. От лиц, которым делегированы полномочия и приданы ресурсы, требуется творческий подход к использованию ресурсов. Прогресс в этом направлении зависит от умения менеджеров использовать новейшие теоретические положения, различные аналитические инструментарии для отыскания наилучших связей настоящего с будущим, для решения задач определения целей.

Промышленные фирмы всемерно стремятся повышать обоснованность планов, видя в этом дополнительный источник своего роста. Крупные корпорации используют свои службы планирования и для контроля выполнения обязательств поставщиками. Многие зарубежные специалисты непрерывно подчеркивают, что смысл внутрифирменного планирования в конечном счете сводится к определению решений, которые требуется принять сегодня для обеспечения эффективной деятельности фирмы, ее роста в будущем.

Смысл планирования довольно точно определяется профессором Д.Сандерсом из Техасского университета Функция планирования - смотреть в будущее планировать - значит определять заранее будущий курс действий1. По его определению, планирование включает принятие решений в отношении - выбора как краткосрочных, так и долгосрочных стратегий фирмы - выработки ориентирующих линий и действий, которые помогают выполнять поставленные цели или преодолевать угрожающие ситуации - установления стандартов оперативной деятельности, которые используются как база для осуществления контроля - пересмотра более ранних планов в свете меняющихся условий.

Наиболее важными целями разных фирм являются обеспечение определенного уровня прибылей, объема продаж, быстрая реализация товаров, проникновение на рынок, усовершенствование изделий, повышение производительности труда, более полное использование производственных мощностей, достижение ритмичного производства.

Порядок установления целей например, рост производства, обеспечение стабильности, захват ведущих позиций на рынке, увеличение прибылей, обеспечение окупаемости капиталовложений обычно происходит в следующей последовательности подробное изложение общих целцй, обеспечивающих получение намеченной прибыли - формирование каждой цели для всех крупных сфер деятельности - установление количественных характеристик или показателей, по которым можно судить о выполнении поставленных целей например, оборот фирмы - установление нормативов по выполнению работы в цехах.

При формулировании главной цели руководствуются требованием получения определенного объема прибыли, который устанавливается в результате критического анализа сильных и слабых сторон деятельности компаний с учетом неожиданностей, таящихся в неопределенности внешней обстановки.

В этой работе используется метод построения дерева целей. Основанием дерева служат главные стратегические концепции фирмы. Они последовательно разветвляются, определяя более частные и вместе с тем более конкретные цели для каждого нижестоящего звена управления. Исходя из этого, каждый менеджер должен определить свои конкретные цели. Когда цели сформулированы, создаются условия для оценки работы менеджеров - по успехам в выполнении поставленных задач. Чем ниже ступени иерархии, тем более конкретными становятся цели по своему характеру, направленности, охватываемому периоду.

Для менеджера каждая конкретная цель открывает возможность для его индивидуального творчества, развитию которого должна способствовать достаточная организаторская самостоятельность. Эффективное выполнение функции планирования предполагает - поступление сведений об основных общеэкономических и рыночных условиях, влиянии на рынок самой фирмы и ее конкурентов, о прошлых продажах и прибылях - определение оптимальной товарной структуры производства в каждый данный момент времени с учетом научно-технического прогресса - оперативный учет наличных ресурсов и гибкое маневрирование ими - установление контроля за выполнением планов и своевременной их корректировки в случае необходимости. Многие ученые и экономисты разных стран исходят из того, что планирование - наиболее трудный и ответственный участок во всей работе по организации эффективного управления не только потому, что исключительно сложен процесс определения целей, окончательного выбора направления деятельности и разработки соответствующей программы в условиях рынка, но и вследствии сложности всей последующей работы по выполнению планов из-за изменчивости конъюнктуры и необходимости уточнения и корректировки планов. Они предостерегают промышленные фирмы против упрощенчества и рекомендуют при организации системы планирования, с одной стороны, определять взаимосвязь задач и шагов по созданию иерархии планов, а с другой - предусмотреть систему контроля работы фирмы и необходимых коррективов.

Организационное проектирование и контроль Чтобы планы были реализованы, кто-то, очевидно, должен фактически выполнить каждую из задач, вытекающих из целей организации. Для этого руководство обязано найти эффективный способ сочетания ключевых переменных, характеризующих задачи и людей.

Постановка целей и обеспечение их политикой, стратегией, процедурами и правилами способствует решению этой задачи.

Мотивация и контроль также играют существенную роль в обеспечении эффективности выполнения заданий.

Однако Организация как процесс представляет собой функцию, которая наиболее очевидно и непосредственно связана с систематической координацией многих задач и, соответственно, формальных взаимоотношений людей, их выполняющих. ОРГАНИЗАЦИЯ - это процесс создания структуры предприятия, которая дает возможность людям эффективно работать вместе для достижения его целей. Имеется два основных аспекта организационного процесса.

Одним из них является деление организации на подразделения соответственно целям и стратегиям. Это то, что многие ошибочно принимают за весь организационный процесс. Второй аспект основан на взаимоотношениях полномочий, которые связывают высшее производство с низшими уровнями работающих и обеспечивают возможность распределения и координации задач. Этапы организационного проектирования 1. Осуществление деления организации по горизонтали на широкие блоки, соответствующие важнейшим направлениям деятельности по реализации стратегии. 2. Установление соотношения полномочий различных должностей. При этом руководство устанавливает цепь команд, если необходимо, производит дальнейшее деление на более мелкие организационные подразделения, чтобы более эффективно использовать специализацию и избежать перегрузки руководства. 3. Определение должностных обязанностей как совокупность определенных задач и функций и поручение их выполнения конкретным лицам.

В промышленных организациях, руководство разрабатывает даже конкретные задачи и закрепляет их за непосредственными исполнителями, которые и несут ответственность за их удовлетворительное выполнение.

Важно понять, что появившаяся в итоге разработки организационная структура - это не застывшая форма, подобная каркасу здания. Поскольку организационные структуры основываются на планах, то существенные изменения в планах могут потребовать соответствующих изменений в структуре. И в самом деле, в действующих организациях к процессу изменения организационной структуры следует относится как к реорганизации, т.к. этот процесс, как и все функции организации бесконечен.

В настоящее время успешно функционирующие организации регулярно оценивают степень адекватности своих организационных структур и изменяют их так, как этого требуют внешние условия. Требования внешней среды определяются в ходе планирования и контроля. Какое же место в теории менеджмента занимает контроль Эффективный контроль предполагает постоянное взаимодействие со всеми другими функциями управления - планированием, организационной деятельностью, распределением ресурсов и руководством людьми.

Организация контроля считается одной из самых сложных задач, стоящих перед современным управлением. Это связано с расширением и усложнением деятельности крупных концернов, концентрацией и диверсификацией. Управленческий контроль, являющийся необходимым условием функционирования всякого хозяйственного механизма, в современных условиях получает свое дальнейшее теоретическое развитие и практическое совершенствование на основе улучшения методов управленческого учета и автоматизированной обработки информации, применения аналитических методов принятия решений, системного анализа.

По существу в любой сфере деятельности промышленной фирмы, включая управление производством, сбытом, финансами, кадрами и т.д могут быть найдены общие и специфические методы и процедуры контроля. В то же время различные уровни управления имеют совершенно различные потребности в информации.

Эффективность управленческого контроля играет важнейшую роль в обеспечении жизнедеятельности промышленной фирмы. Задача управленческого контроля состоит в обеспечении достижения намеченных целей, реализации плановых решений путем организации потоков производственной информации. Контроль включает в себя сбор, обработку и оценку информации о результатах деятельности различных производственных подразделений, составление отчетности, выявление отклонений от установленных целей и причин этих отклонений и определение действий, необходимых для достижения целей.

Мотивация как ключ к успеху При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников.

Руководитель, чтобы эффективно двигаться навстречу цели, должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее. Менеджеров часто называют исполнительными руководителями, потому что главный смысл их деятельности состоит в том, чтобы обеспечить исполнение работы данной организации. Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации. В отношении управления можно дать такое определение МОТИВАЦИЯ - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

На сегодняшний день существуют различные теории мотивации. Наиболее известные из них - это теории Абрахама Маслоу, Дэвида МакКлеланда И Фредерика Герцберга, основывающиеся на идентификации внутренних побуждений, которые мы называем потребностями. Потребностями мы называем осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию. Потребности можно удовлетворить вознаграждениями. Вознаграждение - это то, что человек считает для себя ценным.

Менеджеры используют внешние вознаграждения денежные выплаты, продвижение по службе и внутренние вознаграждения чувство успеха при достижении цели, получаемые посредством самой работы. Продолжая разговор о мотивации на предприятиях, обратимся к российской действительности. Долгое время существовало традиционное отчуждение работника от целей, задач, интересов предприятия, отчуждение которое являлось основной преградой на пути к добросовестному, инициативному, творческому труду.

Каковы же основные причины этого отчуждения - отсутствие собственности на средства производства, и, следовательно мотивации собственника, хозяина - несовершенная система распределительных отношений, получение материальных и культурных благ - отстраненность от управленческого процесса, в результате которой работник выполняет чужие команды, не всегда им понимаемые и для него приемлемые - обеднение содержания труда, его монотонность, однообразие, оторванность от конечного результата - неблагоприятный климат предприятия, система льгот и привилегий, порождающая недоброжелательность, зависть, отсутствие общности интересов.

Перечисленные выше причины отчуждения персонала являются следствием системы авторитарных методов управления, что затрудняет достижение высоких показателей деятельности приватизированных предприятий. Сейчас разработано три мотивационных варианта - это участие персонала в собственности, участие в прибылях и участие в управлении. И, только решив проблему отчуждения персонала, можно ожидать превращения пассивного рабочего-собственника, благосостояние которого в какой-то мере зависит от прибыльности фирмы, но который сам на конечные результаты работы предприятия не влияет, в активного и заинтересованного члена единой команды, стремящегося к процветанию фирмы.

Только на этой базе можно будет развивать творческие способности персонала в той мере, которая обеспечит конкурентноспособность приватизированных российских предприятий на мировом рынке.

Управление трудовыми ресурсами - социальный аспект в теории менеджмента

3. Конечная цель обучения заключается в обеспечении своей организации дос... Повышение качества трудовой жизни Одна из последних важных разработок ... Объем работы называют широким, если человек выполняет много различных ... ОБОГАЩЕНИЕ ЕЕ СОДЕРЖАНИЯ предусматривает изменения за счет повышения с...

заключение контрактов. Работа и обслуживание оборудования в зданиях. Промышленные, коммерческие и морские холодильные системы. 4. Транспорт Одна из сфер работы Рельсовые транспортные системы. Области деятельности Локомотивы, поезда, метро, легкие рельсовые транспортные средства, производства подвижного состава, монтаж рельсовых путей, обслуживание потребителя, сигнальные системы. Деятельность Дизельэлектрические поезда, опрокидывающиеся платформы, высокоскоростные поезда.

Легкие и тяжелые транспортные средства для систем массовых перевозок. Системы связи и управления. Механическое оборудование, включая корпуса вагонов и локомотивов, внутреннее оборудование и тележки. Системы приема тока и сигнальные системы. Полные комплекты рельсовых систем, включая системы гражданского строительства. 5.Финансовое обслуживание Одна из сфер работы Финансовое обслуживание АББ и посторонних клиентов. Области деятельности Финансовые центры, лизинг и финансирование, финансирование проектов и торговых операций, биржевые брокерские услуги, управление инвестициями. Деятельность Финансовые центры управляют ликвидными активами, ведут обмен иностранной валюты и выдяют займы.

Отдел лизинга и финансирования производит операции с существующими активами, финансирует крупнве проекты и инвестиции. Страхование включает в сеья перестрахование, страхование финансовых операций и страховые маклерские операции. Финансирование проектов и торговых операций включает в себя консультации по финансированию проектов и экспортных операций и двусторонней торговли. Биржевые брокерские услуги и управление инвестициями включают в себя управление портфелем акций, операции купли-продажи акций, облигаций и опционов, исследования в области инвестиций, финансового положения акционерных обществ и капиталовложения в отдельные предприятия.

На сегодня АББ быстро движется к тому, чтобы находить возможности для роста в экономиках Восточной Европы и бывшего Советского Союза. Через представительства и Совместные Предприятия в Польше, Чехии, России, Прибалтийских Республиках, например, АББ укрепляет свою основу для будущего роста в этих важных рынках.

Недавно подписанное Североамериканское Соглашение о Свободной Торговле между США, Канадой и Мексикой, возрастающая торговля с развивающимися экономиками в Латинской Америке обеспечивает АББ дальнейшими возможностями роста в Южной и Северной Америке. В Азиатско-Тихоокеанском регионе ожидается сильный индустриальный рост в обеспечении спроса на электроэнергию на последующие 30 лет. С нацеленной программой на представительства, СП, плюс большие инициативы в наборе местного персонала и передаче технологии, АББ четко выработало позицию в обеспечении выгоды из большого потенциала в этом регионе.

Компания уже имеет твердое присутствие в Ктиае, Малайзии, Таиланде, Японии и др. АББ также продолжает расширяться на Ближнем Востоке, в Африке и Индии, где она принимает участие в нескольких больших проктах по энергетической и транспортной инфраструктуре.

Цифры Общие поступления 1992 год - 29,6 миллиарда. Поступления по сферам деятельности Электростанции - 21 Передача и распределение электроэнегии - 22 Промышленные и строительные системы - 39 Транспорт - 8 Финансовые услуги 2 Другие - 8 Доходы по регионам Западная Европа ЕС - 37 Западная Европа ЕАСТ - 21 Северная Америка ААСТ - 17 Азия и Австралия - 17 Африка, Восточная Европа, Южная Америка - 8 Персонал во всех странах мира 213.407 человек. Персонал по регионам Западная Европа ЕС - 37 Западная Европа ЕАСТ - 28 Северная Америка - 14 Азия и Австралия - 10 Африка, Восточная Европа, Южная Америка - 11 Самая высокая эффективность достигается тогда, когда улучшается взаимодействие людей, работающих вместе.

Для того, чтобы использовать этот потенциал, АББ изменило мышление своей компании. Девиз этот называется внимание заказчику - определяется, что ему нужно прежде всего, затем анализируются его требования и при необходимости предлагается помощь по внесению в них изменений.

При этом АББ приобретает новый опыт, новые стимулы в работе и повышает личную ответственность каждого. Такой подход значительно повысил и эффективность своей собственной работы. Передача технологий Сочетание глобальных возможностей и деятельности на местах дает АББ реальную возможность создавать более эффективные технологии во всех странах мира. И на собственных, и на совместных предприятиях Цель АББ - производить свою продукцию в тех странах, где она будет продаваться, собирать у себя самых талантливых выпускников местных университетов, беречь свои кадры и сотрудничать с местными правительствами с целью помочь им увеличить экспорт и поступления иностранной валюты. НИОКР Стремление всегда выпускать продукцию высокого качества включает в себя желание поставлять заказчику самые новейшие, эффективные, энергосберегающие, надежные виды оборудования и услуг. 17 тысяч высококвалифицированных инженеров компании имеют в своем распоряжении бюджет в 2,4 миллиарда долларов на ведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

Их цель - удовлетворить все нынешние и будущие требования заказчиков. 90 процентов этого бюджета находит непосредственное практическое применение на местном уровне.

Такие крупные капиталовложения обеспечивают создание продукции следующего поколения во многих сферах деятельности АББ. Трудовые ресурсы Одной из самых главных программ своего развития компания АББ уделяет управлению трудовыми ресурсами.

Забота о персонале, создание необходимых условий труда, разработка гибкого рабочего времени, структуры заработной платы, системы различных льгот, создание различных центров обучения, тренингов и переориентации, стажировки для студентов разных стран и многое другое - все это еще не полный перечень основных действий компании в этом направлении. Заключение Таким образом, в данном исследовании мы рассмотрели основные направления мировой практики управления промышленными фирмами, а также в этой связи его социальных и экономических аспектов.

Подробно было освещено понятие промышленной фирмы как открытой социальной системы, дана классификация промышленных предприятий. Очень большое внимание уделяется в исследовании классическим функциям менеджмента - планировании, организации, мотивации и контролю. При обсуждении стратегического планирования был рассмотрен процесс выбора целей организации и путей их достижения. В работе функции менеджмента рассматриваются не только как экономический аспект в управлении производством, но и социальный, т.к. управление в промышленности - это не только управление операционнными системами, но и самое главное - управление людьми.

А как будет оно проходить зависит уже от руководства компании, от их опыта, знаний, гибкости. Очень большой раздел посвящен управлению трудовыми ресурсами - социальному управлению производством, задача которого заключается, по существу, в повышении социальной зрелости коллектива.

Удовлетворенность работой членов коллектива, уровень развития внутриколлективных отношений, морально- психологическая атмосфера коллектива, степень вовлечения работников в управление производством, постоянная заинтересованность в повышении его эффективности, уровень текучести кадров, творческая активность трудящихся - эти показатели в значительной степени отражают уровень социальной зрелости производственного коллектива. И при помощи этих показателей обычно формируется оценка эффективности социальной деятельности руководителя производственного коллектива.

И наконец, в последней главе представлено краткое описание и ознакомление одного из самых крупных промышленных концернов мира, опыт которого могли бы позаимствовать и наши отечественные фирмы. Гибкость, готовность всегда идти навстречу заказчику, применение и поиск новейших технологий, постоянная забота о персонале - все это далеко не полные характеристики этого концерна. Компания АББ уже действует на рынках России и других республик бывшего союза, и, конечно, существует немало проблем и в организации планирования и в совместных работах, но хочется надеяться, что принципы мировой практики управлении фирмами окончательно приживутся и у нас. Литература 1. Вагин А.П Митирко В.И Модин А.В Управление персоналом в условиях рыночной экономики опыт ФРГ - М Дело, 1992. 2. Грачев М.В Суперкадры - М Дело, 1993. 3. Грачев М.В Управление трудом - М Наука, 1990. 4. Дэвид Мерсер, ИБМ Управление в самой преуспевающей корпорации мира - М Прогресс, 1991. 5. Джексон Грейсон, Карл О Дейл, Американский менеджемент на пороге ХХ1 века - М Экономика, 1991. 6. Дон Фуллер, Управляй или подчиняйся - М1992. 7. Зигерт В Ланг Л Руководить без конфликтов - МЭкономика, 1990. 8. Иванцевич Д Лобанов А Человеческие ресурсы управления - М Дело, 1993. 9. Кохно П. и др Менеджмент - М Финансы и статистика, 1993. 10. Ладанов И.Д Практический менеджмент - М Ника, 1992. 11. Маккей Х Как уцелеть среди акул - М Экономика, 1993. 12. Менеджмент персонала функции и методы, М МАИ- 1993. 13. Мескон М Ф. Хедоури, Основы менеджмента, М Дело, 1993. 14. Морита А Сделано в Японии - М1993. 15. Никифорова А. Рынок труда занятость и безработица - ММО, 1991. 16. Потрубач Н.Н Социально-экономические проблемы совершенствования системы управления предприятием в условиях экономической реформы, М 1992. 17. Потрубач Н.Н Формирование и развитие механизма управления производством в условиях перехода к рынку - Сарат. Ун-т 1993. 18. Рюттингер Р Культура предпринимательства, МЭКОН-1992. 19. С.М. Бухало, А.В.Антонец, Организация, планирование и управление деятельностью промышленного предприятия Учеь. для экон. спец. ВУЗов, КиевВыща школа, 1989. 20. Таунсерд Р Секреты управления, М1991. 21. Трейси Д Менеджмент с точки зрения здравого смысла, М АВТО-1993. 22. Управление развитием производства в промышленных концернах США, М Мысль, 1977. 23. Цендер Эрнст, Практика управления, Титул,1992. 24. Щегин Г.В Как работают с людьми за рубежом, Киев1992. 25. Щербаков В.И Новый подход к управлению крупные объединения, МЭкономика, 1990. 26.Проблемы теории и практики управления 1-12,94 27.Кадры, 1-12 -92,93. 28.Вопросы экономики, 1-12, 1994, 1-5, 1995. 29.Человек и труд, 1-12 -1992,1993. 30. Вестник МГУ,Экономика, 1-12, 1994 31.Деловые люди, 1-12, 1994, 1-5 1995.