ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Экономический факультет Кафедра политической экономии ИНВЕСТИЦИИ ФИРМЫ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Курсовая работа Выполнил студент 1 курса группы 915 Сопыряев Д.С. Научный руководитель канд. экон. наук Веретенникова Н.В Томск 2002 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ 4 КАПИТАЛ 1.Понятие человеческого капитала и его виды 1.2 Инвестиции в человеческий капитал 3. Основные методики оценки человеческого капитала 11 ГЛАВА 2. ИНВЕСТИЦИИ ФИРМЫ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ 16 КАПИТАЛ 1. Основные подходы фирм к формированию человеческого капитала 2. Инвестиции фирмы в повышение профессиональной подготовки сотрудников 18 2.3. Кадровая политика. 4. Основные показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 ЛИТЕРАТУРА 28 ПРИЛОЖЕНИЕ 29 ВВЕДЕНИЕ Понятие человеческий капитал приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов теоретиков, но и для отдельных фирм. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития.
В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала.
Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.
Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально экономических исследований. Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы. Теорией человеческого капитала начали заниматься уже с XIX века. Такие известные экономисты теоретики как В. Петти, А. Смит, Дж. С. Милль и К. Маркс включали развитые полезные способности человека в понятие основного капитала.
Не прерывалась дискуссия о необходимости и целесообразности трактовки человека и его способностей как своеобразного основного капитала. Такие экономисты, как Жан-Батист Сэй, Джордж Маккуллох, Нассау Сениор, Вальтер Рошер, Генри Маклеод, Леон Вальрас, Иоганн фон Тюнен, Ирвин Фишер считали возможной и полезной трактовку человека как основного капитала.
Целью данной курсовой работы является показать особенности человеческого капитала, значимость инвестиций в человеческий капитал, а также показать важность оценки человеческого капитала и эффективности вложений в человеческий капитал. В первой главе данной курсовой работы рассматривается сущность человеческого капитала, его виды и особенности, рассматривается понятие инвестиций в человеческий капитал и методы оценки человеческого капитала Во второй главе рассматриваются подходы фирм к формированию человеческого капитала, особенности профессиональной подготовки сотрудников на уровне фирм, проблемы кадров и показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал.
ГЛАВА 1.
СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ 1.
2. 2. рублей, что составляет 15,1 всего федерального бюджета страны. В созда... Средства вкладываются в организацию курсов профессиональной подготовки... В результате воспитания и образования в семьях формируются различные т...
Распространенным методом измерения человеческого капитала является при... Следовательно, и заработную плату, которую получает любой работник, та... В отечественной экономической литературе долгое время вместо понятия ч... Метод перспективной стоимости человеческого капитала. Учитывает в дополнение к методу конкурентной стоимости оценку динамики...
ИНВЕСТИЦИИ ФИРМЫ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ 2.1.
Там же Исследование показало, что организации, в которых, как принято ... . Человеческий капитал. Дейнтри Даффи. В начале 90-х годов Майкл Уоррен, председатель совета директоров и исп...
Однако, к сожалению многие фирмы еще экономят на обучении. направляют средства на образование в размере от 5 до 10 фонда оплаты т... Задача состоит в том, чтобы обеспечить эффективное выполнение этих фун... Вступив в заводскую семью, занятый как бы заключает с компанией догово... 2.4.
Ежегодный чистый доход 7. Внутренняя норма отдачи. Период окупаемости это отношение общих издерж... Он не учитывает тот факт, что издержки и доходы конкурентных альтернат... 2. Этим критерием вообще нельзя воспользоваться, когда альтернативные инв...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Понятие человеческого капитала стало интенсивно использоваться мировой наукой, по достоинству оценившей роль интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую эффективность вложений в человеческий капитал.
Концепция человеческого капитала играет центральную роль в современном экономическом анализе. Применение этого понятия дает новые возможности изучения таких важнейших проблем, как экономический рост, распределение доходов, место и роль образования в общественном воспроизводстве, содержание процесса труда.
Величина человеческого капитала обусловлена условиями его формирования и развития. Поэтому большое значение принимают инвестиции в человеческий капитал на уровне семьи, где происходит накопление интеллектуальных и психофизиологических способностей человека, которые являются фундаментом для дальнейшего развития и постоянного совершенствования человеческого капитала индивида. Человеческий капитал наиболее ценный ресурс современного общества, более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство.
Из трактовки человека как основного капитала непосредственно вытекала необходимость разработки количественной оценки человеческого капитала. Правильная оценка человеческого капитала дает объективную оценку всего капитала компании, а также благосостояния всего общества в целом. Современная кадровая политика фирм обеспечивает наиболее эффективное использование человеческого капитала компании, делает заинтересованными своих сотрудников в данном виде деятельности.
Анализ эффективности инвестиций в человека показывает насколько значимым становится для фирм затрачивать огромные средства на здоровье и образование работников, поскольку в будущем обеспечивается больший доход всей компании. Экономические оценки человеческого капитала стали широко использоваться как на микроэкономическом, так и макроэкономическом уровнях для определения величины национального богатства, потерь общества от войн, болезней и стихийных бедствий, в сфере страхования жизни, выгодности инвестиций в образование, здравоохранение, миграцию и для многих других целей.
ЛИТЕРАТУРА 1.Борисов Г.В. Инвестирование в человеческий капитал в условиях трансформирующейся экономики России Вестник С Петерб. ун-та. Сер. 5, экономика СПб 1998 Вып. 2 С. 17-23. 2.Борисов Г.В. Человеческий капитал фирмы Вестник С Петерб. ун-та. Сер. 5, экономика СПб 1999 Вып.1 С. 173-188. 3.Дейнтри Даффи. Человеческий капитал httpwww.osp.rucio200006023.htm. 4.Добрынин А.И Дятлов С.А Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике Формирование, оценка, эффективность использования СПб ун-т экономики и финансов СПб. Наука, 1999 309 с Библиогр. с.297-307. 5.Интеллектуальный капитал Мировая экономика и междунар. отношения М 1998 11 С.23-41. 6.Исторический обзор подходов к концепции человеческого капитала httpwww.sibupk.nsk.suPublicChairscectheo rykapitalgl1.htm. 7.Курганский С.А. Предпринимательские способности- актив человеческого капитала Изв. СПб. ун-та экономики и финансов СПб 1999 С. 13-24 Библиогр. с. 24. 8.Методы оценки и критерии экономической эффективности человеческого капитала httpwww. economer.khv.rucontentn040method s. 9.Нуреев Р. Теории развития новые модели экономического роста вклад человеческого капитала Вопр. экономики М 2000 9 С. 136-157. 10.Образование и человеческий капитал httpwww.worldbank.org.ru wbimodepmirrosschapter7.html. 11.Теория человеческого капитала httpwww.libertarium.rulibertarium10624. 12.Управление развитием человеческого капитала компании httpwww.cinfo.ru OBOBbasic.htm 13.Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки Мировая экономика и междунар. отношения М 2001 12 С.42-49. 14.Янковкий А. Предпринимательская деятельность и кадровый капитал Маркетинг М 2000 1 С. 100-112. ПРИЛОЖЕНИЕ 1.