Расчет показателей использования основных фондов участка

Расчет показателей использования основных фондов участка. Показатели, используемые для контроля за эффективностью использования основных фондов.

Для оценки эффективности использования основных фондов предприятия образуются две группы показателей. 1 группа это показатели позволяющие судить о степени использования основных фондов. К ним относятся А Показатель фондоотдачи. Фондоотдача это отношение товарной чистой продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов.

Б Фондоемкость продукции это показатель обратный фондоотдачи, который характеризуется стоимостью фондов, приходящихся на единицу продукции. В Коэффициент износа различных видов или групп основных средств где Ис Стоимость износа основных фондов за определенный период Фп Первоначальная стоимость тех же основных фондов. 2 группа это показатели, позволяющие судить и оценивать состав и структуру основных фондов. А Коэффициент обновления основных фондов отражает интенсивность обновления основных фондов. где Фввед. Стоимость вновь введенных поступивших основных фондов за определенный период Фкон.г. Стоимость основных фондов на конец года периода, за который анализируют основные фонды.

Б Коэффициент выбытия. где Фвыб. Стоимость выбывающих основных фондов за определенный период Фнач.г. Стоимость основных фондов на начало того же периода. В Коэффициент прироста основных фондов. где Фнач. стоимость на начало периода 2.2.2. Показатели, используемые для контроля за эффективностью использования оборудования. 1. Коэффициент экстенсивного использования оборудования.

Кэкст определяется отношением фактического количества часов работы оборудования к количеству часов его работы по плану, т.е. где tобор.ф. фактическое время работы оборудования, ч tобор.пл. время работы оборудования по норме. 2.Коэффициент интенсивного использования оборудования определяется отношением фактической производительности основного технологического оборудования к его нормативной производительности, т.е. прогрессивной технически обоснованной производительности.

Для расчета этого показателя используют формулу где Вф фактическая выработка оборудованием продукции в единицу времени Вп технически обоснованная выработка оборудованием продукции в единицу времени. 2.2.3. Экономическое значение и пути улучшения основных фондов. Важным путем повышения эффективности использования основных фондов и производственных мощностей является уменьшение количества излишнего оборудования и быстрое вовлечение в производство не установленного оборудования.

Омертвление большого количества средств труда снижает возможности прироста производства, ведет к прямым потерям овеществленного труда вследствие их физического износа, ибо после длительного хранения оборудование часто приходит в негодность. Другое же оборудование при хорошем физическом состоянии оказывается морально устаревшим и списывается с физически изношенным. В современных условиях появился еще один фактор, обуславливающий повышение эффективности использования основных фондов.

Это развитие новых форм хозяйствования развитие акционерной формы хозяйствования и приватизация предприятий. В обоих случаях трудовой коллектив становится собственником основных фондов, получает возможность реально распоряжаться средствами производства, а также прибылью предприятия, что позволяет увеличивать целевое инвестирование. Интенсивность использования основных фондов повышается также путм технического совершенствования орудий труда и совершенствования технологии производства, путем ликвидации узких мест в производственном процессе, сокращения сроков достижения проектной производительности техники, совершенствования научной организации труда, производства и управления, использования скоростных методов работы, повышения квалификации и профессионального мастерства рабочих. 2.3. Расчет численности основных рабочих участка. 2.3.1.Явочная, списочная и среднесписочная численность.

Цель расчета численности рабочих.

Формулы для расчета численности и пояснение к ним. В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный и явочный. В списочный состав работников предприятия входят все категории постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу на срок не менее 5 дней. Кроме того, в списочный состав включаются также работники, принятые на работу по основной деятельности предприятия на срок свыше 1 дня. Включение в списочный состав производится со дня их зачисления на работу.

В списках работников предприятия должны состоять как фактически работающие на данный период времени, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования числа работников за все календарные дни отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного периода. При этом списочное число работников за выходной или праздничный день принимается равным списочному числу работников за предшествующий рабочий день. От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу.

Число фактически работающих показывает численность персонала не только явившегося, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает число лиц, находившихся в целодневных простоях из-за аварий Явочное число в смену где Нч норматив численности челсмен А количество одновременно обслуживаемых агрегатов на участке.

Явочное число в сутки. где С количество рабочих смен в сутках. Штатная численность. где 1 это одна подменная смена. Учет численности работников позволяет выявить их распределение на разных участках предприятия, а также изменение этого распределения. 2.4. расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка. 2.4.1. Что такое заработная плата. Принципы оплаты труда в современных условиях.

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель работодатель платит наемному работнику. Известный английский экономист XVII века А. Смит считал, что заработная плата это вознаграждение за труд, который продает работник предпринимателю. Он выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

Заработная плата как цена рабочей силы призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции Обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т. е. способности к физическому и интеллектуальному труду воспроизводственная функция. Формировать для работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т. е. позволяющий ему, в конечном счете, получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника формировать заинтересованность в продуктивном труде стимулирующая функция. Выступать регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда регулирующая функция.

Формирование заработной платы осуществляется на основе следующих принципов - распределение по количеству качеству труда - материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда - сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных и арендных форм организации труда - постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих - опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты - сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.

Государство определяет общие условия оплаты труда и регулирует величину заработной платы. Различают следующие формы организации заработной платы 1.Повременная При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. где, Тс тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в руб. и коп. в единицу времени час, день и т. д. Фвр. фонд фактически отработанного рабочего времени. 2.Сдельная При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция объем работ и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции. Здесь заработок начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. где, Рсд. сдельная расценка за единицу продукции ВП количество выпущенной продукции в установленных измерителях.

Сдельная расценка, где Нвр. норма времени. 3.Бестарифная система оплаты труда характеризуется Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы Присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника Присвоение каждому работнику коэффициентов трудового участия КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

Индивидуальная заработная плата ЗПi каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда где, ФОТк фонд оплаты труда коллектива участка, цеха, подлежащий распределению между работниками ККУi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i- ому работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системой оплаты КТУi коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-ому работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата Вi количество рабочего времени, отработанное i м работником N количество работников, участвовавших в распределении ФОТ. 2.4.2. Понятие и состав основной и дополнительной заработной платы рабочих.

Заработная плата делится на два вида основную и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы.

Она включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам должностным окладам. Это относительно постоянная часть оплаты. В ее величине находят отражение установленные нормы труда, квалификации работников, а также социально-экономическая значимость данного вида хозяйственной деятельности в условиях рынка труда.

Дополнительная заработная плата включает различные виды выплат сверх основной заработной платы премии, доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условий труда, за заведование магазинами и бригадирам, надбавки профессиональное мастерство, установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время оплата отпусков, выходных пособий при увольнении и т.д. 2.5. Расчет годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка. 2.5.1. Роль работников административно-управленческого персонала. Руководители, специалисты и служащие осуществляют управленческую деятельность, выполняя организационно-распределительные, административно-хозяйственные, организационно-инженерные и организационно-экономические функции.

Управленческий труд представляет собой часть совокупного труда и оценивается по его влиянию на производственную деятельность участка, цеха. Роль управленческих работников заключается либо в создании предпосылок, условий, необходимых для выпуска продукции, либо в регулировании хода е изготовления, либо в опосредовании результатов производства путем создания соответствующих аналитических и отчетных документов.

Руководители, специалисты и служащие имеют дело с документацией, несущей определенную информацию. Труд их связан с руководством людьми и поэтому не поддается количественному учету. 2.6. Расчет калькуляции себестоимости продукции. 2.6.1. Что такое себестоимость.

Себестоимость продукции работ, услуг рассматривают как часть стоимости этой продукции, включающий потребленные средства и предметы труда, услуги других предприятий, оплату труда работников и т. д выраженные в денежной форме. Этот показатель характеризует, во что обходится каждому предприятию производство и сбыт продукции работ, услуг. Затраты средства, израсходованные в целях обеспечения реализации продукции, получения доходов и прибыли.

Себестоимость включает все затраты, связанные с производственной, снабженческо-сбытовой и финансовой деятельностью предприятия. В зависимости от того как полно учитываются затраты на производство продукции различают следующие виды себестоимости Цеховая себестоимость включает все затраты данного цеха на производство продукции. Себестоимость передела только в металлургии это цеховая себестоимость минус материальные затраты. Производственная себестоимость это затраты всего предприятия на производство продукции.

Полная себестоимость все затраты предприятия на производство и реализацию продукции. В зависимости от способа отнесения затрат на себестоимость единицы продукции выделяют Прямые затраты которые при калькулировании непосредственно относятся на себестоимость данного вида продукции. Косвенные затраты затраты, которые одновременно относятся ко всем видам продукции, работ, услуг. Их включают в себестоимость продукции при определении общей суммы по окончании каждого месяца путем распределения. 2.6.2. Что такое калькуляция себестоимости и для чего она рассчитывается. Характеристика калькуляции.

Калькуляция это все затраты по месту их осуществления на производство и реализацию единицы изделия или партии данных изделий. Калькулирование заключается в определении издержек производства затрат на производство конкретного вида изделия услуг. В качестве объекта калькулирования выступают отдельные виды продукции, работ, услуг, продукция подразделений основного и вспомогательного производств, продукция разной степени готовности и вся товарная продукция предприятия.

Различают следующие калькуляционные статьи затрат 1. Сырь затраты по сырью это прямые затраты, которые определяются путем умножения нормы расхода сырья на изделие на оптовую цену сырья 2. Основные материалы или комплектующие 3. Вспомогательные материалы 4. Возвратные отходы вычитаются 5. Топливо на технологические цели 6. Энергия на технологические цели 7. Основная зарплата производственных рабочих 8. Дополнительная заработная плата производственных рабочих 9. Отчисления на социальные нужды в размере 35,6 10. Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования 11. Цеховые расходы Статьи 1 11 4 Цеховая себестоимость. 12. Общезаводские расходы включаются в калькуляцию изделия пропорционально цеховой себестоимости Цеховая себестоимость статья 12 Производственная себестоимость 13. Расходы по реализации продукции включаются пропорционально производственной себестоимости.

Производственная статья 13 полная себестоимость себестоимость продукции.

Статьи калькуляции себестоимости делятся на простые это одноэлементный вид статьи например, основная зарплата производственных рабочих и комплексные статьи расходов, включающих несколько экономических элементов затрат например, цеховые расходы. Четкое разграничение расходов, включаемых в ту или иную калькуляционную статью затрат, на прямые и косвенные обеспечивает возможность определения не только производственной по прямым затратам, но и полной себестоимости единицы продукции данного вида. 2.7. Расчет экономической эффективности мероприятия по новой технике, технологии.

Методика расчета включает следующие этапы 1 этап. Необходимо выяснить какие показатели работы участка предприятия изменяются после внедрения мероприятия. 1 этап. По каждому изменившемуся показателю нужно рассчитать условно-годовую экономию в отдельности, а затем найти общую сумму. 3 этап. Необходимо рассчитать сумму капитальных дополнительных затрат для внедрения мероприятия. 4 этап. Необходимо рассчитать дополнительные эксплуатационные затраты. 5 этап. Рассчитать срок окупаемости дополнительных капитальных затрат и сделать вывод о целесообразности внедрения этого мероприятия.

Рассмотрим каждый этап в отдельности 1 этап. Прежде всего, обращают внимание на те показатели, которые могут измениться, а это Увеличение объема выпуска продукции. Сокращение норм затрат сырья, топлива и энергоресурсов.

Замена дорогих видов материалов на более дешевые. Сокращение численности работников. Повышение качества продукции. По каждому показателю нужно знать его абсолютную величину до, и после внедрения мероприятия. 2 этап. Условно-годовой называется экономия, полученная в течение 12 месяцев со дня внедрения мероприятия. Рассмотрим способы расчета условно-годовой экономии. 2.1. Р условно-постоянные в себестоимости единицы продукции в руб. Q1 годовой выпуск продукции до внедрения мероприятия в нат. ед. Q2 - годовой выпуск продукции после внедрения мероприятия в нат. ед. Ц цена за единицу продукции руб. С себестоимость единицы продукции руб. 2.2. Если в результате мероприятия произошло сокращения норм расходов сырья, материалов, топлива, то Н1 норма расхода данного ресурса на единицу продукции до внедрения мероприятия Н2 - норма расхода данного ресурса на единицу продукции после внедрения мероприятия Ц цена данного вида ресурсов 2.3. Если произошла замена дорогостоящего вида ресурсов на дешевый, то Ц1 цена ранее принимаемого ресурса Н1 его норма расходов Ц2 цена нового вида ресурса Н2 его норма расхода 2.4. Если произошло изменение численности работников, то Эфот. экономия по фонду оплаты труда Эотч.на т.б. экономия на технику безопасности Эфот. ср. мес.зп.1 чел. число сокр.работников12 мес. Эотч.на т.б. 10 от Эфот. Эотчл. на соц. нужды 35,6 от Эфот. 2.5. Если будет повышено качество продукции, то Ц2 цена за единицу продукции повышенного качества С2 е себестоимость Ц1 цена за единицу продукта прежнего качества С1 е себестоимость. 2.6. Если изменится не один, а несколько показателей, то необходимо рассчитать прибыль дополнительную, полученную за счет изменения каждого вида показателя 3 этап. Капитальными затратами считаются затраты на приобретение и строительство новых ОФ. Чтобы рассчитать сумму капитальных затрат, нужно составить список всех основных фондов, которые потребуются для внедрения мероприятия в производство это и есть дополнительные капитальные затраты на внедрение мероприятия. 4 этап. Если внедрение мероприятия требует дополнительные ОФ, то нужно рассчитать дополнительные эксплуатационные затраты Ас Пс.общ. На 100 Зтек. рем.4 от Пс. общ. Зна содерж.1 от Пс. общ. 5 этап. Срок окупаемости дополнительных капитальных затрат это период времени, в течение которого капитальные затраты необходимые для внедрения мероприятия окупаются за счет чистой условно-годовой экономии.

Эусл. год. Эусл.год.общ Здоп. экспл.

Ток. Кдоп. Эусл.год.чистая. После этого необходимо рассчитать экономическую эффективность дополнительных затрат.

Е Эусл.год.чистая.

Кдоп. Чтобы сделать вывод о целесообразном внедрении мероприятия в производство необходимо рассчитать срок окупаемости и коэффициенты экономической эффективности сравнить с нормативным Ток. 7 лет Енор. 0,15. Если рассчитать срок окупаемости меньше нормативного, а рассчитанный коэффициент больше нормативного, то мероприятие выгодно.

III.