рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Рынок труда в системе рыночных отношений

Работа сделанна в 2001 году

Рынок труда в системе рыночных отношений - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2001 год - Министерство Образования Российской Федерации Курский Государственный Техниче...

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра экономической теории Утверждаю зав. кафедрой д-р. экон. Наук профессор В.А. Чемыхин 2001г. Курсовая работа по дисциплине Экономическая теория на тему Рынок труда в системе рыночных отношений Автор работы Щирова И.А. Специальность бухучет и аудит, группа БУ - 01в Руководитель Морганова О.Н. Члены комиссии Работа защищена 1. 2001г. 2. Оценка Курск 2001 Содержание Введение 1. Рынок труда понятие, типология и структура 1. Понятие рынка труда 2. Типология и структура рынка труда 3. Цена труда. Формы ее определяющие .4. Трудовые отношения .33 2. Безработица как негативное макроэкономическое явление на рынке труда.

Опыт регулирования занятости в развитых странах 1. Безработица .2. Регулирование занятости в развитых странах .3. Регулирование занятости в развивающихся странах 3. Регулирование рынка труда в России 1. Государственное регулирование рынка труда .48 3.2. Правовое регулирование рынка труда .3. Деятельность профсоюзов .56 Заключение 59 Список используемой литературы 61 Приложение 63 Введение. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу кто не работает, тот не ест. Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновение новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.

В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг, является составной частью рыночной экономики.

На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле - продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества.

Поэтому понятие рынок труда Маркс относил к сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия условия найма. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное время то есть отпуск, различные социальные выплаты и тому подобное. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы.

Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно - техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, раннее приводимые к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке труда силами предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциация предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решения и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда.

Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и тому подобное.

Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли. Цель данной курсовой работы - показать сущность рынка труда и проблемы его стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

Эта работа позволяет последовательно осветить теоретические вопросы формирования рынка труда, проблемы регулирования его деятельности, практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях. 1. Рынок труда понятие, типология и структура. 1.1.

Понятие рынка труда

Общий спрос должен быть количественно равен численности занятых плюс и... Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взн... Опыт развитых стран показывает, что в значительной степени благосостоя... Вместе с тем, стараясь уменьшить затраты на найм рабочей силы, он моде... Регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и определяющей...

Типология и структура рынка труда

Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость... Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмам... Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рын... Становление гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы ме... Наряду с международным рынком труда, услуг и капиталов все большую сил...

Цена труда. Формы ее определяющие

В экономике, управляемой административными методами, тарифно-квалифика... При этом существует проблема установления минимума заработной платы. Между тем величина последнего должна непреложно обозначать ту грань за... В стране длительное время пропагандировался принцип пожизненного найма... Коллективные соглашения заключаются на уровне предприятий, только в те...

заключение следует отметить, что само по себе наличие должным образом подготовленного закона не достаточно, чтобы заметно повлиять на общественное сознание.

Хороший закон может просто не применяться, и не действовать эффективно в современных условиях массовое нарушение прав работников часто связаны не с отсутствием законодательных актов, а с простым неисполнением закона . 3.3. Деятельность профсоюзов.

Профессиональный союз профсоюз - объединение одной профессии, отрасли производства или предприятия, созданное для защиты интересов этих работников при согласовании с работодателями единых условий труда и его оплаты для всех членов профсоюза. Но основная задача деятельности профсоюза - повышение заработной платы.

В связи с этим американский экономист Пол Самуэльсон выделяет три основных метода, которыми пользуются профсоюзы для достижения этой цели профсоюзы могут ограничивать предложение труда. Это достигается, например, введением высоких миграционных барьеров, содействием принятию законов о максимальном рабочем дне, увеличением срока учебы при подготовке к той или иной профессии профсоюзы могут добиваться повышения ставок заработной платы профсоюзы могут вызвать сдвиг вверх по кривой спроса на труд. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на труд, например, содействие установлению высоких протекционистских таможенных тарифов. Эти меры вызовут увеличение спроса на труд внутри страны, в результате чего увеличится количество используемого труда и возрастет заработная плата.

Для анализа регулирующей деятельности профсоюзов на рынке труда уместно обратиться к опыту США, где как ни в одной другой стране с развитой рыночной экономикой сильно профсоюзное движение.

Там профсоюзы сначала обратились к политике повышения спроса на конечный продукт, выступая за введение протекционистские таможенные тарифы. Профсоюз работников автомобилестроения выступали за принятие законов, по которым импортируемые в США автомобили должны состоять из определенного минимума деталей, произведенных в США. В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда. Если такое соглашение открыто увязано с условиями увеличения производительности труда, то принято говорить, что такие переговоры являются переговорами о производительности.

Более типичными являются такие случаи, когда профсоюзы добиваются уступок у руководства фирм, когда могут вынудить его принять дополнительные издержки. Эти издержки обычно принимают форму так называемой работы по правилам или же забастовки. Забастовка - это попытка отказать фирме в труде всех членов профсоюзов.

Часто успех подобного рода формы протеста зависит от целого ряда факторов, как- то прибыльности фирмы и ее возможности повысить цены, не потеряв при этом свой рынок от финансовых ресурсов фирмы, которые позволили бы ей компенсировать убытки, нанесенные забастовкой от способности самого профсоюза причинить фирме убытки, при этом компенсировав потери рабочих, связанные с забастовкой. Западные профсоюзы возникли как форма институционализации социальных интересов наемных работников, их ведущая функция - улучшение рыночной ситуации продажи членами профсоюза своей рабочей силы. Советские же профсоюзы имели совершенно иное происхождение.

На уровне страны система управления включала государственные органы, партийные и профсоюзные. На уровне предприятия - административные, первичные партийные и профсоюзные организации. Профсоюзы не только являлись проводниками воли правящего субъекта, но и осуществляли обратную связь, выполняли защитную функцию, снижая этим социальное напряжение.

В посткоммунистический период монолитность профсоюзов, универсальность форм их организации содержание деятельности исчезли. Однако до сих пор большинство профсоюзов являются частью системы менеджмента, выполняющей жизненно важные для работников социальные функции. Заключение В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает.

Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно последние два десятилетия, научно-технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности. Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний.

К рабочей силе начинают предъявлять совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте обеспечение высокого качества быстроменяющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и тому подобное. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

О том, что еще не все хорошо на рынке труда, говорят многие факты как ни странно, при существующем дефиците рабочих мест увеличилось количество уволившихся по собственному желанию. Да и сама система трудоустройства несовершенна. Многие безработные, имея на руках листок для отметки посещения предприятий или организаций, предоставляющий работу, предпочитают печать в листе с отметкой, что как специалист предприятию не нужен.

Так как на многих предприятиях рабочие получают зарплату с задержкой, а на Бирже пособие по безработице выплачивают регулярно. Государственное воздействие на занятость и уровень безработицы трудоспособного населения должно стать неотъемлемой частью общей системы регулирования экономики и социальной политики нашей страны. Россия может и должна в полной мере учесть и использовать опыт многих государств в создании механизмов реализации активной политики занятости, формирования полноценного рынка труда.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремление к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Список используемой литературы 1. Адамчук В.В Ромашов О.В Сорокина М.Е Экономика и социология труда Учебник для вузов - М. ЮНИТИ, 1999 407с. 2. Генкин Б.М Экономика и социология труда Учебник для вузов Издательская группа НОРМА - ИНФРА М,1999 - 384с. 3. Грузинов В.П Грибов В. Д Экономика предприятия Учеб. пособие - М. Финансы и статистика, 1998 208с. ил. 4. Курс экономики Учебник - 3-е изд. доп. Под ред. Б.А.Райзберга М. Инфра- М, 2000 - 716с. 5. Курс экономической теории Учебник Под ред. Чепурина М.Н Киров, 1994г с. 233-248 6. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. Экономист , 8, 1996г с.62-70 7. Ломакин В.К Мировая экономика Учебник для вузов М. Финансы,ЮНИТИ,1998 - 724с. 8. Микульский К. Формирование новой модели занятости. Экономист , 3, 1997г с.47-52 9. Мировая экономика Учебник Под ред. Е.Д. Хмелевской М. Юристъ, 2000-304с. 10. П.А.Самуэльсон, В.Д.Нордхаус Экономика Пер. с англ М. Лаборатория Базовых Данных , 2000-800с. ил. 11. Рынок труда занятость и безработица Учеб. пособие Под ред. Пристанаевой А.А Киев, 1993г. 12. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда Учеб. пособие Под ред. проф. А.И.Рофе - М. Издательство МИК , 1998 160с. 13. Фишер С Дорнбуш Р Шмалензи Р Экономика Пер. с англ. со 2-го изд М. Дело ЛТД , 1993-864с. 14. Четверина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. Вопросы экономики , 2, 1997г с.102-113 Приложение 1 L - величина требующегося труда W P - величина реальной заработной платы Источник Курс экономической теории под редакцией Чепурина М.Н с. 234 L - величина требующегося труда W P - величина реальной заработной платы Источник Курс экономической теории под редакцией Чепурина М.Н с. 235 Источник Генкин Б.М Экономика и социология труда, с. 351 Таблица 1 Схема занятости населения.

Источник Экономист , 2, 1997г с. 110. Таблица 2 Состав товаров, входящих в расчет физиологического минимума и рациональной нормы потребления, февраль 1995г. Состав потребительских товаров и услуг Единица измерения Физиологический минимум Рациональная норма потребления Хлеб и хлебопродукты Кг 10,68 16,17 Овощи и бахчевые Кг 8,2 12,07 Фрукты и ягоды Кг 1,61 6,33 Мясо и мясопродукты Кг 2,04 6,92 Рыба и рыбные товары Кг 0,975 1,98 Молоко и молокопродукты Кг 17,13 30,64 Яйцо Шт 12,6 24,8 Сахар и кондитерские изд. Кг 1,58 3,39 Картофель Кг 10,55 10 Масло сливочное Кг 0,2 0,53 Масло подсолнечное Кг 0,525 0,13 Сыр твердый Кг 0,19 0,49 Трикотаж бельевой Шт 0,2 0,53 Одежда верхняя Шт 0,1 0,34 Обувь Пар 0,1 0,35 Источник Рынок труда занятость и безработица под редакцией Пристанаевой А.А с. 178. Приложение 2 Источник Курс экономики под редакцией Б.А. Райзберга, с. 147 Приложение 3 Таблица 1 Функции биржи труда Источник Экономика и социология труда , Адамчук В.В Ромашов О.В Сорокина М.Е с. 82.

– Конец работы –

Используемые теги: Рынок, труда, системе, рыночных, отношений0.083

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Рынок труда в системе рыночных отношений

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе
К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для… Различают фрикционную, институционную и вынужденную безработицу. Вынужденная… Российский рынок труда характеризуется низкой ценой рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.В частности, доля…

Лекция 1. Тема: Операционная система. Определение. Уровни операционной системы. Функции операционных систем. 1. Понятие операционной системы
Понятие операционной системы... Причиной появления операционных систем была необходимость создания удобных в... Операционная система ОС это программное обеспечение которое реализует связь между прикладными программами и...

ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ. СИГНАЛЫ И КАНАЛЫ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ СВЯЗИ. СИСТЕМЫ СВЯЗИ С ЧАСТОТНЫМ РАЗДЕЛЕНИЕМ КАНАЛОВ. ЦИФРОВЫЕ СИСТЕМЫ ПЕРЕДАЧИ
Лабораторные работы часа... Практические занятия часа... Всего аудиторных занятий часов...

учёт оплаты труда.формы и системы оплаты труда.узбекистан
Учёт труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта. Труд является… Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью… Трудовой Кодекс Республики Узбекистан является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые…

Предприятие в системе рыночных отношений
Таким образом, необходимость развития и поддержания отечественной промышленности на данном этапе реформирования экономики страны невозмжно… С пререходом к рыночной экономике и распадом СССР российский производитель… Однако для выхода из экономического кризиса, в котором находятся производящие отрасли, важно наиболее полно изучить…

По дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на тему Тарифные системы оплаты труда
МОСКВА г Содержание...

Экспертные системы. Классификация экспертных систем. Разработка простейшей экспертной системы
Глава 2. Структура систем, основанных на знаниях. 1. Категории пользователей экспертных систем. 2.2. Подсистема приобретения знаний. 3. База… ЭС выдают советы, проводят анализ, дают консультации, ставят диагноз. Практическое применение ЭС на предприятиях способствует эффективности работы и повышению квалификации специалистов.

Рынок автотранспортных услуг. Преимущества и недостатки рыночных отношений
Предприятие самостоятельный хозяйствующий субъект созданный для производства продукции выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения... Внутренняя среда предприятия это люди средства производства информация и... Персонал средства производства деньги собственные заемные информация производственная оперативная коммерческая...

Микропроцессорные системы: система ДЦ-МПК, система "Юг"
Использован практический опыт внедрения линейных пунктов управления (ЛПУ) на 60 станциях в увязке с ЭЦ-4, ЭЦ-9, МРЦ-12, МРЦ-13. Выполнен переход на… В состав аппаратуры центрального пункта управления (ПУ) входят IBM-совместные… Круглосуточный режим работы аппаратных средств ПУ обеспечивается источниками бесперебойного питания, а также системой…

0.043
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Вопрос 1. Предмет трудового права. - Собственно трудовые отношения Трудовое право представляет собой одну из важнейших отраслей российского права регулирующую трудовые отношения работников с работодателями... Это совокупность правовых норм регламентирующих общественные отношения... Собственно трудовые отношения...
  • Понятия «общество» и «социальные отношения». Система социальных отношений При этом отношения, будучи порождением деятельности, выступают ее необходимой общественной формой. Вообще любое взаимодействие людей неизбежно… И деятельность, и взаимодействие, и общественные отношения направлены прежде… Системный характер общества есть проявление системности окружающего мира. Он не оспаривался и не оспаривается никем из…
  • Мировая политика и международные отношения.Россия в системе международных отношений Они строятся на принципе полицентризма и полииерархии. Поэтому в международных отношениях большую роль играют стихийные процессы и субъективные… Все международные отношения можно подразделить на два основных типа отношения… Однако сегодня обозначилась объективная тенденция расширения участников международных отношений. Все более важными…
  • Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личнсть и место социальных систем В центре данного исследования стоит разработка теоретической схемы. Систематическое рассмотрение ее эмпирического использования будет предпринято… Основные положения системы координат действия подробно излагались ранее, и… При помощи ее анализируются структура и процессы систем, состоящих из отношений таких элементов к их ситуациям,…
  • Человек в системе рыночных отношений Именно вступив на путь рыночного развития, государство обеспечивает своим гражданам множественные возможности проявить свои способности.Выходит,… Более того, рыночные отношения породили значительное число граждан страны,… В стране стала привычной безработица (согласно официальной статистике — до 10% трудоспособного населения в ряде…