Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Закон убывающей производительности, согласно неоклассической теории, осуществляется лишь в условиях совершенной конкуренции, для которой характерны нижеследующие черты 1 взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов предпринимателей и намных работников 2 неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешвой рабочей силы 3 неограниченная конкуренция между работниками за более высокооплачиваемые рабочие места 4 все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.
На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли.
Нам работников продолжается до тех пор, пока объм дополнительной выручки от привлечения ещ одного работника не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его нам. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы. При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на нам дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условий максимизации прибыли наниматель сокращает число нанимаемых рабочих и наоборот.
Следовательно, между величиной спроса на труд L и реальной заработной платой W существует обратная функциональная зависимость, которая графически изображается в виде кривой спроса на труд D L рис.1, см. приложение. Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков также зависит от ставки реальной заработной платы. С ростом цен такая заработная плата сокращается, что вызывает естественный отток работников, не удовлетворнных е уровнем.
Вместе с тем рост ставок заработной платы увеличивает предложение труда до определнных пределов L1. В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости в точке пересечения кривой спроса на труд DL и кривой предложения труда SL. Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже рабочей силы по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели планы по найму рабочей силы. Николаева Разрушительный кризис 30-х годов заставил капиталистический мир встряхнуться от иллюзий совершенной конкуренции и заняться анализом и последующим снятием накопившихся противоречий между трудом и капиталом.
Английский экономист Джон Мейнард Кейнс 1883-1946 в Общей теории занятости, процента и денег рынок труда относит к числу самых несовершенных. 2.2.