Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда. Предприятия вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок окладов. Существует две формы оплаты труда - сдельная и повременная с их разновидностями системами Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой.

Тарифные ставки могут быть часовые дневные, месячные.

Заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время, при простой повременной системе.

При повременно-премиальной системе условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.

Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за отчетный период.

При сдельной оплате труда заработок работающего зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени.

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка.

Помимо прямой сдельной оплаты есть кос венная, сдельно-прогрессивная, аккордная. При косвенной сдельной оплате труда, применяемое для вспомогательных рабочих, размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата за выработку продукции в пределах установленной нормы начисляется при неизменной расценке как при прямой сдельной, а за продукцию, выработанную сверх исходной нормы, по прогрессивно - нарастающим расценкам. Сущность аккордной оплаты труд заключается в том, что для отдельного исполнителя или группы бригады размер вознаграждения устанавливаете не за одну производственную операцию, а за комплекс работ с указанием их предельного срока исполнения.

Представленные выше системы оплаты труда характерны для так называемого тарифного варианта ее организации.

Он характеризуется поэлементным по факторным подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается комплекс параметров с одной стороны, совокупность норм труда времени, выработки, с другой - совокупность норм оплаты тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки. Заработная плата каждого работника, таким образом складывается из совокупности оценок его трудового вклада и в очень малой степени зависит от конечных результатов работы предприятия.

Фонд заработной платы предприятия при этом является величиной, производной от индивидуальных заработных плат. Бестарифный распределительный вариант характеризуется следующими признаками тесная связь от уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы, присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда, присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

К бестарифному варианту организации заработной платы относятся бестарифная система оплаты труда комиссионная система оплаты труда система оплаты труда, основанная на плавающих окладах. В соответствии со статьей 78 КЗоТ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривался с учетом роста стоимости жизни. В 1998 году составлял 83 рубля 49 копеек Администрация предприятия устанавливает сроки выплаты заработной платы в соответствии с законодательством.

В ТОО фирме ОНИКС - ВЛД для оплаты труда работников используют схему должностных окладов, зафиксированных в штатном расписании Приложение. В соответствии со статьей 81 КЗоТ должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия исходя из обязанностей и квалификации работников. Разряды, присваиваемые рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. 3.4 Состав фонда заработной платы, определение среднесписочной численности работников, налоги и платежи с фонда заработной платы К фонду заработной платы относятся начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, единовременные поощрительны выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

На основании заполненной формы табеля на предприятии можно определить списочную и среднесписочную численность работников.

Списочной численностью является численность на определенный момент времени, и она меняется каждый день. Подсчет среднесписочной численности штатных работников и совместителей производится по табелю учета рабочего времени. В число штатных работников включаются также студенты и учащиеся, проходящие производственную практику, оплата труда которых включена в фонд оплаты труда, а к совместителям относятся работники не только других, но и данного предприятия, выполняющие работу по совместительству в свободное от основной работы время.

В случае, когда предприятие работает неполный год, среднесписочная численность рассчитывается за все месяцы работы предприятия путем суммирования среднесписочной численности за указанный период и деления полученной суммы на соответствующее отработанное число месяцев. Среднесписочная численность работников за период с начала года квартал, полугодие, девять месяцев, год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года соответственно на 3, 6, 9, 12 . В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и уплату целевого сбора с граждан и предприятий на содержание милиции, на благоустройство территории, на нужды образований и другие цели, ТОО фирме ОНИКС - ВЛД является плательщиком целевого сбора на содержание милиции, благоустройства территории, на нужды образования и другие цели. Ставка сбора в год для юридических лиц составляет 3 от годового фонда заработной платы, рассчитанного исходя из установленного законом размера минимальной оплаты труда. При исчислении суммы целевого сбора исключаются средства начисленные плательщиками сбора 1 на содержание городского управления районных отделов отделений внутренних дел, 2 на благоустройство территории города, 3 на нужды учреждений образования, находящихся в ведении городского отдела народного образования, не более 1 по каждому направлению.

Расходы по уплате сбора относятся на финансовые результаты деятельности предприятия. Расчет целевого сбора на содержание милиции, благоустройство территорий и на нужды образования представлен за 4 квартал 1998 года представлен в Приложении 4