Анализ затрат на заработную плату. Для снижения доли затрат на заработную плату в себестоимости продукции необходима обработка процедур первичного учета и анализа использования рабочего времени и оплаты труда работников. В ходе производства неизбежны отклонения в использовании рабочего времени.
Эти отклонения связаны с возникновением брака, различных непредвиденных и непроизводительных работ, потерями рабочего времени. Такого рода отклонения отрицательно воздействуют на производственный процесс и его результат - объем выпуска продукции, ее себестоимость, производительность труда, численность рабочих, размер затрат на заработную плату.
В конце месяца все отклонения по заработной плате группируются по причинам и виновникам. Расчет отклонений по заработной плате по причинам приведен в таблице 3.3. Таблица 3.3 Причины отклонений Перевыпол. Плана по выпуску товарной продукции Оплата часов внутрен. Простоя Доплата за работу в сверхуроч. время всего Структурн. Подраздел. Руб. к план. Себест. Бригада 1 За месяц С нач. года -15,0 -15,0 624,0 879,0 166,0 850,0 775,0 1714,0 0,05 0,11 Бригада 2 За месяц С нач. года 1010,0 903,0 - 416,0 601,0 1439,0 1611,0 2758,0 0,10 0,18 Бригада 3 За месяц С нач. года 224,0 216,0 377,0 500,0 563,0 1097,0 1164,0 1813,0 0,07 0,12 Итого по цеху За месяц С нач. года 1219,0 1104,0 1001,0 1795,0 1330,0 3386,0 3550,0 6285,0 0,23 0,42 В результате анализа установлено, что одной из основных причин отклонений по заработной плате является перевыполнение плана по выпуску товарной продукции. Это может быть связано с увеличением заказа на выпуск продукции.
Отклонения по заработной плате допущенные по данной причине по бригадам составили за месяц на сумму 1219,0 рублей, с начала года - на сумму 1104,0 рублей.
К оплате часов внутреннего простоя можно отнести перевод рабочего на легкий труд, повышение квалификации, отклонения технологического процесса и т.д. Отклонения по заработной плате за месяц составили на сумму 1001,0 рублей, с начала года - на сумму 1795,0 рублей. Не малый удельный вес отклонений составляет доплата за работу в сверхурочное время.
Это вызвано следующими факторами разгрузка вагонов, выполнение работ в сверхурочное время и по выходным дням, необходимых для выполнения плана месяца и т.д. В результате допущенные отклонения по заработной плате по бригадам составили на сумму 1330,0 рублей, с начала года - 3386, рублей. Приведенные данные показывают, что в целом по цеху с начала года допущены отклонения по заработной плате на общую сумму 6285 рублей или 0,42 по отношению к плановой себестоимости 1495607 рублей. Расчет отклонений по заработной плате по виновникам приведен в таблице 3.4. Таблица 3.4 Виновники отклонений Планово-экономический отдел Отдел снабжения Рабочие Всего Руб. к план. С-ти Структурн.
Подраздел. Бригада 1 За месяц С нач. года 166,0 790,0 609,0 924,0 775,0 1714,0 0,05 0,11 Бригада 2 За месяц С нач. года 216,0 413,0 - 824,0 1345,0 1521,0 1611,0 2758,0 0,10 0,18 Бригада 3 За месяц С нач. года 108,0 260,0 161,0 161,0 895,0 1392,0 1164,0 1813,0 0,07 0,12 Итого За месяц С нач. года 324,0 673,0 327,0 1775,0 2849,0 3837,0 3550,0 6285,0 0,23 0,42 Виновниками отклонений по заработной плате стали планово-экономический отдел, отдел снабжения, рабочие.
Превышение плановой суммы оплаты труда может быть следствием перевыполнением объема производства, недостатков тарификации и нормирования труда рабочего. Отклонения по заработной плате, допущенные по вине планово-экономического отдела составили за месяц на сумму 324 рубля, с начала года - на сумму 673 рубля.
Несвоевременная поставка материалов, полуфабрикатов, деталей по вине отдела снабжения повлекла за собой отклонения по заработной плате за месяц на сумму 327 рублей, с начала года - на сумму 1775 рублей. Нарушение технологического процесса, неисправный инструмент, исправление брака и т.д. явились причинами отклонений по заработной плате по вине рабочих. Допущенные отклонения по заработной плате составили за месяц на сумму 2849 рублей, с начала года - на сумму 3837 рублей. 3.3.