Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Министерство общего и профессионального образования Российской ФедерацииБашкирский Государственный Университет Экономический факультет Кафедра социологии труда и экономики предпринимательства Курсовая работа Медведевой Ю.Д. студентки 5 курса дневного отделения Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике Научный руководитель Заведующий кафедрой доктор социологических наук, профессор Мухаметлатыпов Ф.У. К защите допущена 1999г. Заведующий кафедрой доктор социологических наук, профессор Мухаметлатыпов Ф.У. Уфа 1999 Содержание. Введение. 31. Заработная плата системный анализ. 2. Уровень жизни и оплата труда Кейнса. 3. Принципы организации заработной платы. 4. Тарифное нормирование заработной платы. 5. Формы и системы оплаты труда. 1. Индивидуальный рабочий труд. 2. Коллективный труд. 3. Оплата труда менеджеров и специалистов. 4. Страхование рисков. 6. Занятость. 1. Временная нетрудоспособность и здоровье. 2. Инвалидность и старость. 7. Малообеспеченность. 8. Участие в прибылях. 51 Заключение. 53 Список использованной литературы. 55 Введение. Заработная плата, ее организация - без преувеличения важнейший элемент, своего рода нервный центр нашего общественного организма, который переживает сейчас период столь трудного обновления.

За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто зарплатных, экономических, так и социальных, нравственных.

Демонтаж централизованной системы управления экономикой породил значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях.

Прежние тарифные ставки перестали действовать возникла необходимость в разработке тарифных систем, отвечающих специфике конкретного производства и реальным финансовым возможностям предприятия.

Новый этап, обусловленный началом выхода из системного кризиса и созданием предпосылок экономического роста, требует новой идеологии формирования системы оплаты труда, которая должна стать одним из основных стимулов повышения производительности труда и эффективности хозяйствования в национальном масштабе. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов.

Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Возникла массовая бедность число граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, составляет около четверти населения. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду.

Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий. В работе рассматриваются проблемы современной организации оплаты труда работников, различные пути решения вопросов реформирования системы оплаты труда. Опираясь на мысли и идеи известных экономистов, которые решали различные проблемы в экономике, связанные с заработной платой, в работе освещаются возможные направления выхода из сложившейся ситуации в нашей стране в период экономического кризиса.

Также рассматривается опыт развитых зарубежных стран в период становления у них существующей системы оплаты труда и социального обеспечения. Работа выполнена на персональном компьютере с использованием пакета прикладных программ Microsoft Office 97 в среде Microsoft Word . 1.

Заработная плата системный анализ

По мнению одних, такая заработная плата должна быть достаточной для то... номинальная заработная плата выросла в 3 185 раз, а индекс потребитель... Падение реальной заработной платы происходило одновременно с расширени... Они долждны принять и выполнять следующие нормативные акты - закон об ... Но по большинству производственных отраслей ставки 1-го разряда были в...

Уровень жизни и оплата труда Кейнса

Тобиным. Мы же находимся на этапе перехода к такой экономике. Во-вторых, активн... Чем выше доход, тем выше и уровень личного потребления. Возникает замк... Таким образом, в кейнсианской модели основу механизма равновесной дина... По мнению Кейнса, весьма целесообразно также способствовать уменьшению...

Тарифное нормирование заработной платы

Тарифное нормирование заработной платы. Во втором разделе - должен знать - устанавливается, что должен знать р... Здесь соизмеряются различные виды работ по этим параметрам и опеделяет... для работников бюджетной сферы, финансируемых из федерального бюджета ... 5.

Формы и системы оплаты труда

В работе по организации оплаты труда важнейшее место занимают правильн... Различается почасовая, поденная и помесячная повременные оплаты, приме... Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы прямая или н... Как правило, при невыполнении норм выработки, допущении брака по собст... Коэффициент приработка определяется делением общего заработка рабочего...

Индивидуальный рабочий труд

Индивидуальный рабочий труд. Прямая сдельная оплата осуществляется по модели W H A Qa Qs, где W -за... Определённая недельная зарплата при этом не гарантируется, потому что ... 2. Сдельная оплата с гарантированной за данный период времени ставкой нач...

Коллективный труд

Коллективный труд. В первой распределение дохода осуществляется, исходя из довольно стаби... При отрицательном резерве его недостаток покрывается из средств компан... Этот коэффициент также не меняется весь период действия данных нормати... Новые нормы определяются как произведения прежних на этот множитель.

Оплата труда менеджеров и специалистов

Оплата труда менеджеров и специалистов. Все работы при этом дифференцируются на четыре категории в зависимости... В европейских странах соотношение бонусов и основного оклада обычно не... Условия программ охватывают до 90 работников гражданских отраслей экон... Законодательство Великобритании предусматривает выплаты пособия по без...

Временная нетрудоспособность и здоровье

Страхование рисков, связанных с временной потерей трудоспособности и н... граждан страны. Эта прграмма предусматривает содержание в больницах пр... Эти программы дополняются ССНИПЗ в части возмещения дохода, утрачиваем... Ситуация отягощена тем, что закон не предусматривает увеличение выплат... Медицинское страхование в стране и деятельность ФОМС регулируется зако...

Инвалидность и старость

В первом случае человеку, по достижении соответствующего возраста обес... Как правило, для надежности размеры выплат по такого рода программе ст... Этот доход не облагается налогом и накапливается до выхода работника н... Каждые полгода пенсия индексируется. Страховые взносы с заработной пла... При общей правовой неупорядоченности, которая пока сохраняется в финан...

Малообеспеченность

Налорговые льготы предпринимателям, увеличивающим численность работник... При этом не обойтись без страховых взносов предпринимателей и наемных ... В США на таком принципе фактически основаны программа помощи неполным ... Во Франции принята Общая прграмма по обеспечению минимального дохода д... В Германии подобное пособие выплачивается семьям с одним родителем нез...

Участие в прибылях

Участие в прибылях. Это выплаты работникам акциями компании. Их собственность создается приобретением акций в кредит с погашением з... как расходы предприятия. Верхний предел освобождения прибыли предприятия от налога для ESOP рав...

Заключение

Заключение. Развитие экономики и рост народного благосостояния предопределяются достижениями в труде, повышение его производительности, эффективности в еденицу рабочего времени. Чем выше результаты труда, тем больше национальный доход и, соответственно, тем лучшие возможности создаются для систематического увеличения основного источника роста доходов - заработной платы.

Вместе с тем, очевидно, значение усиления материальной и моральной заинтересованности в достижении более высоких показателей работы, конечных результатов производственной деятельности. В этих целях в свою очередь необходимо систематически улучшать основные элементы заработной платы и источники средств на оплату труда. Действенность мер по совершенствованию организации заработной платы и усилению ее стимулирующей роли непосредственно предопределяется результатами труда, показателями эффективности и качества, экономией живого и овеществленного труда, рациональном использовании труда и материальных ресурсов на всех уровнях.

Необходимо обеспечивать усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли в подъеме производительности труда, в улучшении качества продукции и экономии всех видов ресурсов. В этих целях имеется ввиду последовательно улучшать тарифную систему и нормирование труда. Обеспечивать более тесную взаимосвязь премий от трудового вкалада отдельных работников и коллективов, развивать прогрессивные формы организации и стимулирования труда.

Наряду с мерами по увеличению доходов по труду направленных на проведение активной демографической политики, улучшение социального обеспечения - предусматривается увеличение размеров всех видов пенсий и вместе с тем осуществление постепенного повышения ранее назначенных в небольших размерах пенсий. Разносторонние меры по повышению и совершенствованию заработной платы должны всемерно способствовать последовательному выполнению ее экономической роли в области стимулирования, расширения и повышения эффективности производства.

Государство в условиях либерализации социально-трудовых отношений уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в силу. Явная ненормальность ситуации является свидетельством того, что во-первых, у нас формируется одна из самых жестких систем эксплуатации наемного труда во-вторых, стоимость рабочей силы выведена из системы рыночных оценок, находится под строгим контролем - государственным и предпринимательским.

Низкие доходы порождают низкие уровни спроса и предложений, ведущие в свою очередь к уменьшению капиталовложений и утрате основы для роста производства и производительности труда, процветание экономики, в результате чего доходы граждан еще больше уменьшаются. Кроме того низкооплачиваемый труд малопродуктивен и, как правило, плохого качества.

Таким образом, нарушение социального равновесия в обществе, грозившее социальным взрывом, поставило перед нами ряд проблем, среди которых две имеют притнципиальное значение и должны быть решены в первую очередь. Речь идет об обеспечении социальной защиты наиболее уязвимых слоев населения, пострадавших в ходе рыночных преобразований, и о гарантированных тарифных ставках, которые обеспечивали бы нормальное воспроизводство рабочей силы. Грамотная политика в области оплаты труда - в контексте государственного регулирования экономики - может сыграть важнейшую роль в стабилизации социально - трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране.

Список использованной литературы

Список использованной литературы . 1. Булатов А.С. Экономика учебник М. издательство БЕК 97 г. 2. Гиляровская Л.Т. Комплексный анализ материального стимулирования труда Воронеж издательство Воронежского университета 90 г. 3. Елизаров Е. Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятия Человек и труд 11 98г. 4. Жуков Л.И. Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате М. Финансы и статистика 90г. 5. Жуков А. Методы регулирования заработной платы Человек и труд 98г. 6 76 стр. 6. Завельский М.Г. Экономика и социология труда М. Catallaxy 98г. 7. Заработная плата учебник рабочего образования.

Венгрия, МБТ.97г. Человек и труд 1 91 стр. 2 94 стр. 3 82 стр. 98г. 8. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег М. Прогресс 78г. 9. Колосницына М.Г. Экономика труда М. Магистр 98г. 10. Кунельский Л. Э. Заработная плата и стимулирование труда социально- экономический аспект М. Экономика 91г. 11. Лёвин И.Б. Анализ использования фонда заработной платы и эффективности систем оплаты труда Минск Вышейшая школа 80г. 12. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования Человек и труд 97г. 5 86 стр. 13. Хибовская Е.А. Динамика и фактор оплаты труда Общество и экономика 10-11 95г. 100-108 стр. 14. Шадурская Г.И. Формирование фонда заработной платы Минск Наука и техника 88г. 15. Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный Человек и труд 10 98г. 84 стр. 16. Яковец Ю. Социальная цена преобразований Общество и экономика 9-10 96г. 22 стр. 17. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России Человек и труд 6 98г. 81 стр.