Учет трудовых затрат и отчислений на социальные нужды.
На предприятии ЛУКойл Транс в элементе Затраты на оплату труда отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, компенсации, выплачиваемые в устанавливаемых законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста, а также затраты на оплату труда работников, не состоящих в штате предприятия, занятых в основной деятельности. В состав расходов на оплату труда включаются - выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятиях системами оплаты труда - надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, в том числе за классность, работу в выходные и праздничные нерабочие дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, ненормируемый рабочий день, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и так далее осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации - надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срока в соответствии с действующим законодательством размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве - оплата простоев не по вине работника - оплата труда работников при невыполнении норм выработки не по их вине - оплата работ по аннулированным договорам заказам на перевозки, не состоявшимся перевозкам не по вине работника - оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством - доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка включая надбавки работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством, за непроработанное время, оплата очередных ежегодных и дополнительных отпусков в размере фактических выплат или начисленного резерва предстоящих расходов и платежей компенсация за неиспользованный отпуск оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата льготных часов подростков - оплата перерывов в работе кормящих матерей.
В состав расходов на оплату труда включаются другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений.
Так как предприятие транспортное, то основную часть его работников составляют водители, поэтому здесь применяется повременно-премиальная почасовая форма оплаты труда.
Основой для оплаты при повременной системе служат отработанное время и установленная стоимость работы одного часа рабочего времени.
Для оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, простоев внутрисменных и не по вине работника, а также праздничных необходимо определить часовую тарифную ставку.
Она определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов. Например, водитель снят с рейса из-за технической неисправности, в результате чего он простоял 2 часа. Часовая тарифная ставка 10,79 рублей.
Оплата времени простоя определяется путем умножения 23 часовой тарифной ставки на фактическое время простоя 23 10,79 2 часа 14,39 рублей.
Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время.
Водитель находился в рейсе 12 часов. Согласно распоряжению Совмина РФ от 06.09.91 г. 985-р о доплатах работникам автомобильного транспорта дополнительная оплата за работу в сверхурочное время производится в размере 50 тарифной ставки за первые два часа и 100 этой ставки за последующие часы. То есть 10,79 2часа 1,5 32,37 рублей, а последующие 2часа 10,79 2часа 2 43,16 рублей.
Итого доплата составит 75,53рублей. Согласно вышеуказанному распоряжению за работу в ночное время доплачивается 35 тарифной ставки за каждый час работы в это время. Работа в праздничные дни оплачивается не менее двойной часовой тарифной ставки. Внутрисменные простои оплачиваются в размере 75 от тарифной ставки.
В организации начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного времени наряда, маршрутного листа, путевого листа, акта о простоях, ремонтных табелей и других документов - больничных листов, приказа на отпуск, перемещение, о премировании, увольнении, о приеме на работу и т. п На основе табеля Т 12, который заполняется на основании путевого листа начисляется заработная плата водителям Прил.2. Табель подписывается начальником автоколонны, начальником отдела кадров и диспетчером, утверждает директор предприятия.
Работникам выдаются расчетные листки Прил. 3. Предприятием используется расчетная ведомость для расчета заработной платы. При этом сведенья о заработной плате нарастающим итогом с начала года отражаются в лицевом счете. Вышеперечисленные первичные документы служат основанием для включения сумм начисленной оплаты труда К-т 70 непосредственно в издержки производства Д-т 20. Одновременно предприятие в дебет счета 20, куда была списана начисленная заработная плата, относит в установленном размере в процентах к заработной плате с кредита 69.1 отчисления в фонд социального страхования с кредита 69.2 отчисления в Пенсионный фонд с кредита 69.3 отчисления в фонд обязательного медицинского страхования по федеральному и территориальному подразделениям ведутся субконто.
В 2001 году введен единый социальный налог, как совокупность платежей в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского и социального страхования, которые уплачиваются по регрессивной шкале тарифов, а взносы в фонд занятости отменяются, так как ликвидировался сам фонд. В соответствии со статьей 241 Налогового Кодекса Российской федерации общая ставка единого социального налога составляет 35,6, если налоговая база на каждого отдельного работника не превышает 100 000 рублей.
На предприятии в машинном варианте составляется сводная таблица распределения ЕСН Прил.4, а также свод начислений и удержаний Прил.5. 2.2.