рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры
- Раздел Экономика
- /
- Две системы классификации требований к кандидату
Реферат Курсовая Конспект
Две системы классификации требований к кандидату
Работа сделанна в 2002 году
Две системы классификации требований к кандидату - раздел Экономика, - 2002 год - Формирование команды для осуществления проекта Две Системы Классификации Требований К Кандидату. См. Подбор Сотрудников. М. ...
Две системы классификации требований к кандидату. См. Подбор сотрудников. М. ТОО Инжиниринго-Консалтинговая Компания ДеКа , 1994. Стр 25.План, состоящий из 7 пунктов План, состоящий из 5 пунктов 1. Физические данные например, возраст, здоровье, внешность 2. Подготовка например, квалификация, опыт работы 3. Общее развитие например, быстрая реакция, хорошая память, решительность 4. Особые способности например, литературные или счетоводческие, ловкость рук 5. Интересы 6. Характер например, способность приспосабливаться к другим, надежность, уверенность в себе 7. Обстоятельства например, разрешение домашних вопросов, занятость для других членов семьи 1. Воздействие на других как другие реагируют на служащего 2. Квалификация опыт 3. Природные способности например, быстрая реакция и т.д. 4. Мотивация как личность использует способности для достижения результатов 5. Возможность приспосабливаться например, эмоциональная стабильность, поведение в стрессовых ситуациях Далеко не всегда те критерии, на основании которых будет осуществляться отбор кандидатов на имеющиеся вакансии, очевидны.
В ряде случаев для установления критериальных показателей требуется проведение специальных исследований.
Например, важную информацию может дать анализ рабочей ситуации, в которой предстоит работать кандидату в случае успешного прохождения отбора.
Пример должностной инструкции вы можете найти в Приложении 2. 2.2. Трудовой договор контракт В подавляющем числе случаев те правовые отношения, в которые вступают работодатель и наемный работник оформляются в виде трудового договора. Трудовой договор контракт - это соглашение между работником и организацией о соблюдении следующих условий Работник дает согласие выполнять определенную работу в определенной должности в соответствии с требованиями, предъявляемыми организацией к его работе и рабочему поведению.
Работодатель дает согласие выплачивать работнику оговоренную заработную плату и обеспечивать условия труда, соответствующие трудовому законодательству, коллективному договору если таковой имеет место или соглашению между сторонами. Содержание любого договора, и трудового, в частности, составляют его условия.
Именно они порождают права и обязанности сторон. При этом он должен включать в себя Место работы. Указание конкретного подразделения, отдела, филиала организации, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника. Трудовая функция. При установлении трудовой функции следует указать ту должность для служащих или уровень квалификации для рабочих, по которой заключен трудовой договор. Понятия должность и специальность отождествлять нельзя. Должность определяет содержание и границы полномочий, а отсюда и объем прав, обязанностей и возможную ответственность работника.
Специальность свидетельствует о наличии определенных знаний и навыков, приобретенных в процессе специального образования. Продолжительность испытательного срока. В соответствии с трудовым законодательством, руководство организации может устанавливать испытательный срок для новых работников, чтобы убедиться, что они справляются с порученной им работой. Продолжительность испытательного срока отражается в контракте и в приказе о зачислении на должность.
Продолжительность испытательного срока обычно составляет 2-3 месяца. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности или другие согласованные с руководством освобождения от работы. При условии успешного прохождения испытательного срока работник автоматически зачисляется в штат. Если руководство не удовлетворено работой кандидата, то он может быть уволен до окончания испытательного срока без выплаты компенсации и без одобрения профсоюза.
При этом работник может обжаловать решение об увольнении через суд. Размер зарплаты и дополнительные льготы. Указывается порядок оплаты труда, размер заработной платы. В трудовом договоре оговариваются также льготы, на которые может рассчитывать работник, и условия их получения. Дата начала действия контракта договора и дата его окончания, если это контракт на фиксированный период. Рабочее время, командировки и отпуска. В договоре указывается временной режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и продолжительность отпуска работника. 3.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Формирование команды для осуществления проекта
Автор работы использовал в качестве основных источников книгу Управление проектами в России В.И.Воропаева, Рекрутинг найм персонала под редакцией… В качестве дополнительных источников были использованы материалы,… ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПРОЕКТА 1. ВВЕДЕНИЕ В ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ1. ПРОЕКТ1. Понятие проектаДо…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Две системы классификации требований к кандидату
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
| Твитнуть |
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Реклама
Информация в виде рефератов, конспектов, лекций, курсовых и дипломных работ имеют своего автора, которому принадлежат права. Поэтому, прежде чем использовать какую либо информацию с этого сайта, убедитесь, что этим Вы не нарушаете чье либо право.
© copyright 1999 - 2024 allRefs.net. Все права защищены. Страница сгенерирована за: 0.027 сек.
Новости и инфо для студентов