Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии «ООО *********»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СЕВЕРО-ОСЕТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им.К.Л.ХЕТАГУРОВА Факультет Экономики и управления Кафедра бухгалтерского учета и аудита ДИПЛОМНАЯ РАБОТАНа тему Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии ООО . Студентка Созанова Зарина Цараевна Форма обучения дневная Руководитель доцент Атаев М.К. Зав. кафедрой д.э.н. Попова А.Х. Владикавказ 2004г. Оглавление Введение 3 Глава 1 Сущность заработной платы в современных условиях 1. Заработная плата - экономическая категория .2. Значение, задачи учета и анализа заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике 14 1.3. Краткая экономическая характеристика ООО 18 Глава 2 Организация бухгалтерского учета и аудита труда и его оплата 1. Первичный учет труда и расчетов по оплате труда .2. Формы и системы оплаты труда 3. Порядок начисления оплаты труда 4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы .41 2.5. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование .6. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате .7. Аудит расчетов по заработной плате .69 Глава 3 Анализ использования фонда оплаты труда на ООО 1. Источники информации анализа расходов на оплату труда. Основные этапы анализа 2. Анализ расходов на оплату труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда .75 Заключение .83 Список использованной литературы 88 Приложения Введение В России исторический и моральный факторы определения стоимости воспроизводства работника действовали не в пользу последнего.

Крепостное право было отменено, как известно, только во второй половине XIX века, а в дальнейшем отечественная история изобиловала войнами и революциями, коим сопутствовали социальные бедствия.

В результате для формируемого класса свободных работников были изначально характерны заниженные притязания.

Фактически же оплата труда на протяжении десятилетий не выходила даже на этот заниженный уровень.

А в последние годы разрыв между нею и стоимостью воспроизводства работника стал еще более значительным. Это как раз свидетельствует о том, что в нашей стране сложилась экономика дешевого работника. Стоимость воспроизводства работника и его семьи определяется не на месяц и даже не на год, а на весь его жизненный цикл. Это означает возмещение стоимости воспроизводства работника должно обеспечивать ему возможность не только есть, пить, одеваться и иметь крышу над головой, но и получать образование и специальность, лечиться и содержать семью, создавать условия для проживания после утраты трудоспособности.

Формы же и механизмы реализации этих императивов могут быть разные.

Исторически первой и фактически единственной формой выражения стоимости воспроизводства работника была заработная плата именно из нее работник создавал сбережения на черный день. Но с течением времени становилось все более очевидно она не обеспечивает реальных гарантий в критические моменты жизни, что вызывало негативную реакцию рабочих. С конца XIX века началось реформирование определенных механизмов решения проблемы. Один из них - изъятие государством части стоимости воспроизводства работника для целевого ее использования. Другой - образование под эгидой государства общий класс. Однако каким бы ни был механизм обеспечения социальных выплат, их природа от этого не меняется, они - составляющая стоимости воспроизводства работника и его семьи.

Отсюда следует, что собственником средств на социальные выплаты является не государство и не работодатель, а работники, граждане. Государство может должно обеспечивать и контролировать мобилизацию средств на социальные нужды и выплату этих средств, но не может не должно распоряжаться ими по своему усмотрению.

В современных условиях заработная плата, таким образом, главная, но не единственная форма стоимости воспроизводства работника, и она по величине значительно меньше последней. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами - не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Глава 1 Заработная плата, как экономическая категория в современных условиях 1.1. Заработная плата, как экономическая категория В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда.

Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия зарплата следует употреблять понятие трудовой доход. Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории зарплата в изменившихся условиях.

Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. Заработная плата как категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы. Как любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ей свойствами полезностью и ценой.

Последняя, представляет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за отчуждение своей рабочей силы. Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукцию, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы а заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения б заработная плата - это денежное выражение стоимости товара рабочая сила или превращенная форма стоимости товара рабочая сила. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо.

А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть естественную заработную плату. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.

А. Смит не проводил различия между трудом и рабочей силой и поэтому под естественной заработной платой понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара рабочая сила разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий труд и рабочая сила и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости.

Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил.

Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли.

С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.

Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. Цена рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для работников и их семей, которая в свою очередь зависит от целого ряда условий исторически сложившегося уровня потребления благ, культурного развития общества, климатических и других природных факторов.

По мере развития общества соотношение понятий цена рабочей силы и заработная плата в форме ставки заработной платы и заработка претерпело существенные трансформации, в результате которых помимо заработной платы появились новые формы существования цены рабочей силы пенсии, пособия по болезни, пособия по безработице и др. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам договорам, которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Существуют следующие функции заработной платы функция распределения, социальная функция и стимулирующая мотивационная функция. Рыночной экономика избавляет от командной системы распределения, состоящей в разрыве функций производства и распределения предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет. Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия.

Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы.

Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях.

Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.

Из системы государственного регулирования осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости. При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой.

Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда. Таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию.

Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара рабочая сила. Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного, все более расширенного, воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу.

Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработной платы в общем доходе работника. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой какой она была все застойные годы прямого государственного управления экономикой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше. В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника хотя последнее, в конечном счете, также выразится размером заработка. Однако оценка работника заслуг работника с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной в последовательности заработная плата - заслуги работника. Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок.

По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством предприятием, фирмой. Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу.

Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд. Однако сегодняшний уровень организации заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности, использовании ее для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма.

Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы. К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация.

Доминирующее значение имеют категории экономические хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены расчетные, планово-учетные и пр. и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника.

В настоящее время происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то сейчас оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.

Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда. Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников.

Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы. Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал нарастают противоречие в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства.

Но самая большая проблема в организации заработной платы ее систематические невыплаты трудящимся. Система органов государственного управления практически беспомощна в решении данного вопроса. Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44 . Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда.

Таким образом, заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.

Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. 1.2. Значение, задачи учета и анализа заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике Изменения в экономической жизни России, а, следовательно, в бухгалтерском учете, динамичны, они протекают чрезвычайно быстро. Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются - в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки - своевременно и правильно относить в себестоимость продукции работ, услуг суммы начисленной заработной платы и отчислений органами социального страхования - собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и Фондом занятости.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов. Правила учета заработной платы относятся к работникам организации.

Совместители не являются работниками данной организации, и поэтому система учета заработной платы на них не распространяется. Они предлагают услуги предприятию за вознаграждение, но не находятся под ее прямым наблюдением или контролем.

Важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов принадлежит Анализу хозяйственной деятельности. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят В области использования рабочей силы - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня - проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов - изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда - анализ влияния численности работающих на динамику продукции.

В области производительности труда - установление уровня производительности труда по предприятию и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях - определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов - исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда - выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.

В области оплаты труда - проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда - определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников - выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты - изучение эффективности применяемых систем премирования - исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда - обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты - выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда. 1.3.

Краткая экономическая характеристика ООО

Данная дипломная работа выполнена на примере ООО . Общество с ограниченной ответственностью представляет собой предприяти... Общество обладает правами юридического лица с момента его государствен... Краткая экономическая характеристика ООО.

Организация бухгалтерского учета и аудита труда и его оплата

Организация бухгалтерского учета и аудита труда и его оплата 2.1.

Первичный учет труда и расчетов по оплате труда

Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экон... Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий... Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную з... Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабо...

Порядок начисления оплаты труда

Все законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на ст... Федеральный закон от 15.12.01г. Положение Об условиях работы по совместительству утверждено постановле... Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета тру... Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившее трудовой ...

Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы

Кодексом определены не только выплаты, не включаемые в облагаемую сумм... Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ организация, от кот... Доход всех остальных работников должен ежемесячно уменьшаться на станд... Отчет подписывается руководителем предприятия и главным бухгалтером и ... Бухгалтерия предприятия также обязана при увольнении работника в течен...

Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование

Граждане, в том числе иностранные, применяющие труд наемных работников... Если в течение отчетного квартала средства ФСС, оставшиеся в распоряже... 162, 2, 87, 07-1-07 Федеральным законом О государственных пособиях гра... В соответствии со ст. Из общей начисленной суммы в 3,6 , 0,2 перечисляется в федеральный фон...

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной пл... Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую поло... Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней зара... После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сум... В корреспонденции с кредитом того же счета, но по субсчету 1 Расчеты п...

Анализ использования фонда оплаты труда на ООО

Структура затрат в себестоимости в Таблица 3.1.1. руб. Рост среднегодовой заработной платы на 957 руб. Была сделана попытка, проанализировать сущность и основные принципы ве... К обязательным удержаниям относятся налог на доходы с физических лиц и...

Список использованной литературы

Список использованной литературы 1. Все положения по бухгалтерскому учету М. ЗАО Издательский Дом Главбух 2002 160с. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации М Издательство ЭЛИТ , 2004г 176с. 3. Налоговый кодекс Российской Федерации части I и II - Официальный текст М. ТД ЭЛИТ - 2000 , 2003г 384с. 4. Новый План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 94н. М. ТД ЭЛИТ - 2000 , 2002г 112с. 5. Экономика труда, Адамчук В.В М 99 6. Экономика труда Учебно-методическое пособие Институт труда России НИИ труда М. 2001 490с. 7. Экономика труда, Владимирова Л.П М 2002 300с. 8. Оплата труда на предприятии, Яковлев Р.А М. 2001 344с. 9. Рынок труда, под. Ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина М. 2000 448с. 10. Бухгалтерский учет. Безруких П.С М. ИНФРА-М 2002 - 568 с. 11. Заработная плата.

Расчет.

Учет. Налогообложение М. 2002 264с. 12. Бухгалтерский учет в организациях.

Козлова Е.П Галанина Е.Н Бабченко Т.Н М. Финансы и статистика, 2000 404с. 13. Бухгалтерский учет. Кондраков Н.П Учебное пособие - 3-е изд перераб. и доп. М. ИНФРА-М, 2002 364с. 14. Учет труда и заработной платы. Лабынцев Н.Т Учебное пособие М. Финансы и статистика, 2001 292с. 15. Учет расчетов по оплате труда. Рендухов И.М Врублевский Н.Д М. Финансы и статистика, 2001г 114с. 16. Бухгалтерский учет. Ларионов А.Д Ерофеев В.А Учебник М. ГроссБух, 2000г 112с. 17. Самойлов И. В. Бухгалтерский учет оплаты труда Главбух 2002 14 С.42. 18. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ Главбух 2002 14 С.54. 19. Федеральный закон О бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 129-ФЗ. 20. Федеральный закон Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года 165-ФЗ. 21. Федеральный закон О Государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года 166-ФЗ. 22. Федеральный закон от 15.12.2001г. 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации. 23. Федеральный закон от 4 января 1999 г. 1-Ф3 О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования . 24. Закон РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. 2490-1. 25. Федеральный закон О государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г. 81-ФЗ ред. от 25.07.2002 . 26. Федеральный закон от 08.02.2003г. 25-ФЗ О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 год . 27. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. 34н . 28. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. 13-6, с изм. от 18.02.1999 . 29. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. 841 в редакции от 20 мая 1998 г.