Социальная защищенность работника в частном секторе

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УРАЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИНСТИТУТ ЮСТИЦИИ РЕФЕРАТ по ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ на тему СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ В НОВоМ ЧАСТНОМ СЕКТОРЕ ВЫПОЛНИЛ студент 111 группы МАЛУХИН Д.С. ПРОВЕРИЛ БАЗЫЛЬ М.Т. Г. Екатеринбург 2003 г. План. План. 2 Введение. 3 Ситуация в новом частном секторе. 4 Трудовой контракт как гарантия прав работника. 4 Формальная и неформальная договоренность между работодателем и работником. 6 Установление размера заработной платы. Заработная плата как рычаг управления работниками в руках работодателя. 8 Заключение. 11 Литература. 13 Введение. В современной России в последнее десятилетие бурно проходит процесс формирования частного сектора в экономике.

Специалисты данный этап характеризуют как переходный период. Конечно же, перед руководством страны встает множество трудных проблем, не существовавших ранее.

И одной из них является проблема регулирования трудовых отношений. Частный сектор в России предъявляет растущий спрос на рабочую силу. По статистике в 1990-1999 гг. численность работающих на предприятиях частной формы собственности возросла втрое и достигла 44 занятых в экономике Социальное положение и уровень жизни населения России. М. Госкомстат РФ, 2000, с. 67 Принято считать, что перелив рабочей силы в частный сектор обусловлен в основном более высокими заработками в этой сфере хотя по официальным данным оплата труда на предприятиях частной формы собственности является одной из самых низких В 1999 г. она составила всего 1209 руб тогда как на государственных предприятиях - 1584 руб а на предприятиях смешанной российской собственности - 2290 руб. Социальное положение и уровень жизни населения России.

М. Госкомстат РФ, 2000, с. 163 но этот факт опровергается независимыми исследованиями. Но ведь при анализе положения наемных работников следует учитывать не только размер и регулярность выплаты заработной платы, но и такие важные факторы, как стабильность занятости и дохода, соблюдение гарантий КЗоТа и др. Необходимо также принимать во внимание риск потери дохода и действенность существующих амортизаторов этого риска.

Поэтому здесь встает вопрос о социальной защищенности наемных работников в новом частном секторе. Итак, определим главные цели работы проанализировать положение наемных работников в частном секторе внимательно изучить, в какой мере установленные трудовые и социальные гарантии соблюдаются в сфере частного бизнеса понять, эффективно ли действует правовая база регулирования трудовых отношений по возможности предложить свои варианты решения сложившихся проблем.

Ситуация в новом частном секторе

Ломоносова Социальная защищенность наемных работников в новом частном ... с. N 197-ФЗ с изм. от 24, 25 июля 2002 г. 103 В новом частном секторе намного чаще используется неформальный нае...

Трудовой контракт как гарантия прав работника

Наибольшее распространение нарушения получили в частном секторе. И вно... Четвернина, С. Более 14 срочных контрактов, заключаемых в частном секторе, не гаранти... Большинство государственных и приватизированных предприятий при заключ... с.

Формальная и неформальная договоренность между работодателем и работником

Давно не является секретом тот факт, что указанный в договоре размер з... Установление размера заработной платы. Работодатели, как правило, оправдывают существование системы двойных к... Неравенство в заработках обычно носит скрытую форму, то есть не улавли... Оценить реальные масштабы скрытой оплаты труда непросто.

Заключение

Заключение. Итак, вкратце подведем итоги проделанной работы. Насколько можно судить по результатам различных исследований, трудовые отношения в российском малом бизнесе складываются параллельно, а во многом и вопреки действующему трудовому законодательству.

Причины возникновения неформальных отношений и нарушений в сфере трудового найма обусловлены как сугубо экономическими факторами, так и недостаточной правовой культурой работодателей и работников, отсутствием отработанных механизмов контроля за соблюдением трудового законодательства, слабостью переговорных позиций работников и институтов, отстаивающих их интересы. Значительная часть работодателей в частном секторе придерживается мнения, что положения трудового законодательства обязательны, прежде всего, для государственных предприятий.

В своих же вотчинах они вправе устанавливать собственные правила и нормы. Обеспечивая работникам относительно более высокие заработки, они считают возможным пренебрегать выполнением прочих обязательств, даже если таковые зафиксированы в контрактах. Если работодатели в государственном и приватизированном секторах объясняют неполное соблюдение трудового законодательства экономическими трудностями, необходимостью экономии средств для обеспечения выживания предприятия или просто отсутствием финансовых ресурсов для выплат работникам, то работодатели в частном секторе могут диктовать свои правила игры работникам.

Пока межсекторный разрыв в экономических возможностях предприятий сохраняется, будут действовать и описанные мотивы поведения работодателей в данных секторах. Работнику по-прежнему придется выбирать меньшее из двух зол. В то же время можно назвать определенные меры, способные ограничить негативное влияние названных факторов.

В частности, это - развитие системы правового ликбеза работодателей и их сертификации. Даже если она охватит лишь часть работодателей, такая система позволит улучшить контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятиях. Для эффективной защиты прав работников важно наладить сбор соответствующей информации. Следует также ужесточить штрафные санкции за выявленные нарушения в сфере трудовых отношений, ухудшающие положение работников.

Нужно укреплять авторитет профсоюзов среди работников, обучать профсоюзный актив тактике, методам, правилам ведения переговоров с администрацией предприятий. Однако в ближайшем будущем трудно рассчитывать на распространение влияния профсоюзов на частный сектор. Здесь позитивную роль, скорее, может сыграть конкуренция со стороны иностранных и совместных фирм, значительная часть которых привносит с собой западную правовую культуру и нормы поведения в отношении работников и одновременно гарантирует не менее, а подчас и более высокий уровень оплаты труда, чем отечественные частные фирмы.

Литература

Литература . 1. Т. Четвернина, С. Ломоносова Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе, журнал Вопросы экономики, 2001 г 9. 2. А. Чепуренко, Т. Обыденнова Трудовые отношения на малых предприятиях по материалам социологических обследований, журнал Вопросы экономики, 2001 г 4. 3. Т. Четвернина Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта, журнал Вопросы экономики, 2002 г 11. 4. Социальное положение и уровень жизни населения России.

М. Госкомстат РФ, 2000 г. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г Нормативно-правовая база Гарант.