рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Ситуация в новом частном секторе

Работа сделанна в 2003 году

Ситуация в новом частном секторе - Реферат, раздел Экономика, - 2003 год - Социальная защищенность работника в частном секторе Ситуация В Новом Частном Секторе. Работники Частного Сектора Считают Размер З...

Ситуация в новом частном секторе. Работники частного сектора считают размер заработка основным преимуществом своего рабочего места. Но сразу же следует отметить, что государственные и приватизированные предприятия, уступая частным в зарплате, тем не менее обеспечивают более строгое соблюдение прав работников, зафиксированных в Трудовом кодексе, что гарантирует и большую стабильность экономического положения работников этих предприятий.

Все дело в том, что работодатели в ответ на жесткий Трудовой кодекс, своими условиями не позволяющий проводить гибкую политику занятости и направленный на защиту интересов работников, уже давно сформировали свои правила игры, нарушающие действующее трудовое законодательство, а некоторые и вообще считают, что Трудовой кодекс направлен на регулирование отношений только в государственном секторе, а в своих вотчинах они вправе сами устанавливать условия для работников Т. Четвернина, С. Ломоносова Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе, журнал Вопросы экономики,2001 г 9. с. 104 несмотря на то, что в статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г. прямо указывается, что настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем и обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей юридических или физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г Нормативно-правовая база Гарант Уже на стадии найма более высокие доходы работников нового частного сектора служат в определенной мере компенсацией риска, связанного с ослаблением гарантий занятости по сравнению с ситуацией на государственных и приватизированных предприятиях.

Риск сопряжен еще и с тем, что значительная часть заработков занятых в частном секторе не отражается в официальной ведомости а значит не принимается во внимание и при начислении пенсий, и при расчете величины пособия по безработице Т. Четвернина, С. Ломоносова Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе, журнал Вопросы экономики,2001 г 9. с. 103 В новом частном секторе намного чаще используется неформальный наем, при котором остается неучтенным и сам факт трудовой деятельности, и реальный заработок. В результате работник не только лишается возможности требовать от руководства предприятия соблюдения социальных гарантий, но и автоматически теряет все права в социальной области, которые обеспечиваются трудовым стажем.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Социальная защищенность работника в частном секторе

Специалисты данный этап характеризуют как переходный период.Конечно же, перед руководством страны встает множество трудных проблем, не… И одной из них является проблема регулирования трудовых отношений. Частный… М. Госкомстат РФ, 2000, с. 163 но этот факт опровергается независимыми исследованиями.Но ведь при анализе положения…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Ситуация в новом частном секторе

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Трудовой контракт как гарантия прав работника
Трудовой контракт как гарантия прав работника. Анализ содержания трудовых контрактов позволяет оценить степень реальной защищенности работников предприятий. Сразу отметим, что наличие

Формальная и неформальная договоренность между работодателем и работником
Формальная и неформальная договоренность между работодателем и работником. В большинстве частных фирм существуют две формы договоренностей одна - формальная, соответствующая действующему законодате

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги