Формальная и неформальная договоренность между работодателем и работником

Формальная и неформальная договоренность между работодателем и работником. В большинстве частных фирм существуют две формы договоренностей одна - формальная, соответствующая действующему законодательству, другая - устная, фактически диктующая работнику вес условия его деятельности.

Их главное различие заключается в величине оплаты труда. Давно не является секретом тот факт, что указанный в договоре размер заработной платы обычно в несколько раз ниже реально выплачиваемого. Но что при этом приобретает и что теряет сам работник, ведь формально у него есть выбор - работать согласно письменному договору и пользоваться всеми благами в соответствии с действующим законодательством или следовать устной договоренности с работодателем В первом случае он будет получать низкую заработную плату, которую работодатель зафиксирует в контракте, но одновременно работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, оплачиваются очередной отпуск и сверхурочные работы, женщинам - отпуск по беременности и родам и т.п. Однако все указанные выплаты будут рассчитываться на основе официальной заработной платы.

Если же действует неофициальная договоренность с работодателем, то работник получает зарплату, в несколько раз превышающую контрактную, но он должен согласиться на условия работодателя.

Что же они собой представляют 1. Лишение или сокращение продолжительности оплачиваемого отпуска. Как уже упоминалось, почти у 13 работников частного сектора очередной отпуск не оплачивается в соответствии с трудовым законодательством. Из них у 61 отпуск не оплачивается вообще, а остальным - значительно ниже среднемесячной заработной платы.

Кроме того, продолжительность отпуска, как правило, не превышает двух недель вне зависимости от его оплаты. 2. Лишение пособия по временной нетрудоспособности либо частичная его оплата. Данные нашего обследования показали, что более чем у 13 работников больничный лист не оплачивается в соответствии с действующим КЗоТом, из них у 64 не производится никаких выплат, а у 12 оплачивается не чаще одного раза в течение года и не более определенного количества дней например, не более 5 или 10 дней. Но даже если выплаты производятся, то их размер ниже законодательно установленного уровня - в среднем 80 среднемесячной заработной платы. 3. В случае производственной необходимости работник обязуется выполнять любую работу, не предусмотренную контрактом и не входящую в его служебные обязанности, а также сверхурочную, работу в выходные и праздничные дни без какой-либо денежной компенсации.

Продолжительность рабочего дня 17 работников составляет 45 часов в неделю, 21 работников - 51 час, 9,7 работников - 65 часов в неделю вместо законодательно установленных 40 часов.

При этом 35 работников отметили, что сверхурочные работы им не оплачиваются вообще, а еще 15 - оплачиваются нерегулярно, по усмотрению администрации. Существуют также и другие условия устных договоренностей с работодателями, как то немедленное прекращение трудовых отношений с работником в случае его неповиновения приказу администрации либо в связи с производственными причинами например, при сокращении объема работ, из-за финансовых трудностей предприятия и т.п. невыплата выходного пособия при прекращении трудовых отношений по инициативе администрации прекращение контракта в случае вступления в брак или наступления беременности либо договоренность о сохранении рабочего места в случае родов на ограниченный срок обычно 1 месяц без выплаты каких-либо денежных компенсаций.

В результате нарушения устных договоренностей, как правило, следует увольнение.

Формально работник может оспорить это решение в суде, и у него есть все шансы выиграть дело, но количество подобных исков невелико. Установление размера заработной платы. Заработная плата как рычаг управления работниками. Таким образом, мы пришли к выводу, что цена высокой заработной платы работников частного сектора достаточно велика - лишение или резкое сокращение объемов их трудовых и социальных гарантий. Работодатели, как правило, оправдывают существование системы двойных контрактов формальных и устных интересами самих работников, которые предпочитают иметь синицу в руках, а не журавля в небе Журавль в небе - это государственная система социальной защиты, которая, как считают работники, не способна в обозримом будущем обеспечить им ни достойную старость, ни качественное медицинское обслуживание, ни образование детям.

Неудивительно, что около 46 работников частного сектора ответили, что чувствуют себя абсолютно незащищенными и не надеются на помощь государства, а половина из них рассчитывает только на свои собственные силы сами себя защищаем.

Отсутствие каких-либо серьезных ограничений при установлении оплаты труда обусловило многообразие критериев определения размеров заработной платы. По данным обследования трудовых отношений Т. Четвернина, С. Ломоносова Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе, журнал Вопросы экономики,2001 г 9. с. 107-108 предприятия нового частного сектора менее привержены использованию унифицированных схем расчета заработков работников.

На частных предприятиях на первое место нередко выходит финансовая возможность платить зарплату 33 руководителей частных предприятий использовали этот критерий при установлении размеров заработка. Кроме того, частников отличает учет рыночной среды, то есть ориентация на существующий в регионе или отрасли уровень оплаты труда. При установлении размеров оплаты труда работодатели, как на государственных, так и на приватизированных и частных предприятиях, прежде всего, исходят из объективных характеристик человеческого капитала.

Квалификация работника является основным мерилом его заработка. В то же время такие факторы, как образование и стаж работы, в качестве критериев оценки работников используются в частном секторе вдвое реже, чем в государственном и приватизированном. Новым явлением стал рост субъективизма при оценке стоимости рабочей силы. Работодатели во всех секторах придают довольно большое значение личным качествам работника, не поддающимся количественному измерению инициатива, творческий подход, лояльность фирме, неконфликтность, умение расположить к себе, вызвать симпатию у руководителя, наличие полезных связей и т.п Треть работающих на приватизированных и частных предприятиях и 14 - на государственных отметили, что при определении размеров оплаты труда главное - решение начальства.

Установление заработной платы работника обуславливается также и его позицией в иерархии предприятия чем она ниже, тем в меньшей степени заработки работника определяются результатами работы предприятия и в большей - волевыми решениями начальства.

Непрозрачность и необязательность, характерные для трудовых отношений в частном секторе, проявляются и в оплате труда работников. Неравенство в заработках обычно носит скрытую форму, то есть не улавливается официальной статистикой предприятий. Наиболее распространенная форма скрытой заработной платы - выплата наличными без всякого документального оформления.

В данном случае оплата труда может относиться на материальные затраты по фиктивным договорам или просто выступать частью наличных расчетов без какого-либо отражения в бухгалтерском учете это особенно характерно для небольших предприятий в сфере услуг и торговли, что позволяет существенно экономить на налогах. Причем зачастую работники особенно невысокой квалификации не имеют представления о белой ведомости и своей официальной зарплате. Работников в большей степени интересует сегодняшний заработок, нежели использование в будущем призрачных социальных начислений, осуществляемых к суммам по ведомости.

Этот подход, по-видимому, типичен для многих работников частного сектора. Оценить реальные масштабы скрытой оплаты труда непросто. Тем не менее, в ходе социологических исследований были получены красноречивые данные о сверхофициальных доходах. Превышение реальной заработной платы над оговоренной в контракте наиболее характерно для работающих на предприятиях частного сектора - 37 занятых в нем получают заработную плату выше той, которая указана в контракте в Москве - 57. Встречались даже случаи, когда фактическая заработная плата превышает официальную в 25 раз А. Чепуренко, Т. Обыденнова Трудовые отношения на малых предприятиях по материалам социологических обследований, журнал Вопросы экономики, 2001 г 4. с. 115 В условиях высокой безработицы работодатель всегда сделает выбор в пользу послушного работника, согласного на предложение работодателя.

Наиболее откровенные из них заявляли Если только работник попробует предъявлять мне свои требования или претензии, он сразу же будет уволен.

Не этот, так другой - проблемы в этом нет Т. Четвернина, С. Ломоносова Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе, журнал Вопросы экономики,2001 г 9. с. 111 Таким образом, у работника практически нет другого выхода, кроме как соглашаться на любые условия, диктуемые работодателем. Выигрывает ли он в заработке Скорее всего, да. Но гарантирован ли этот заработок Скорее всего, нет. В подобных условиях легко усомниться, что, как было сказано ранее, в частном секторе возможности работодателя по проведению гибкой политики найма и увольнения работника, равно как и политики заработной платы, ограничены.

Другое дело, что под гибкостью здесь понимаются волюнтаризм и полный произвол. Работники частного сектора за любые нарушения могут быть подвергнуты разного рода штрафным санкциям, применение которых за невыполнение или некачественное выполнение работы в частном секторе широко распространено - к ним прибегают 57,1 предприятий.

Однако, помимо штрафных санкций, носящих дисциплинарный характер выговоры, снижение или лишение стимулирующих выплат к заработной плате, включая премии, индивидуальные надбавки и т.п работодатели на частных предприятиях нередко изобретают новые, противоречащие действующему трудовому законодательству. Такие произвольно устанавливаемые штрафные санкции зачастую довольно жестки. В их числе работодатели называли отметим, что вопрос был открытым и работодатели самостоятельно отвечали на него снижение заработной платы на 10-50 лишение месячной зарплаты увольнение безвыплаты каких-либо компенсаций прямое возмещение материального ущерба из зарплаты денежные штрафы.