Определение общего отклонения по прямым трудовым затратам. Общее отклонение по прямым трудовым затратам отражает различие между фактической стоимостью прямого труда и его стоимостью в соответствии с гибкой сметой нормативной стоимостью, скорректированной на фактический объем производства.
Даже если общее отклонение от нормативных затрат по труду окажется незначительным, анализ может выявить причины, истоки которых находятся в деятельности других подразделений, что может потребовать дальнейшего тщательного рассмотрения. Общее отклонение по прямым трудовым затратам рассчитывается по формуле Опр.тр.з. Фтр.з. Н тр.з.факт.пр где Фтр.з. фактические трудовые затраты. Н тр.з.факт.пр нормативные трудовые затраты для фактического объема производства.
В примере см. Приложение 1,2,3 общее отклонение составит 85 00 у.д.е 850 ед.х100 у.д.е. 800 у.д.е. н Сопоставим полученный результат с рассчитанными ранее отклонениями 1. отклонение по ставке заработной платы -3300 у.д.е н 2. отклонение по производительности труда общее отклонение-2500 у.д.е. б 3. общее отклонение по трудовым затратам - 800у.д.е.н Поскольку величина неблагоприятного отклонения по ставке заработной платы больше, чем величина благоприятного отклонения по производительности труда, общее отклонение по трудовым затратам в 800 у.д.е. расценивается как неблагоприятное. 3.4. Ответственность за прямые трудовые затраты. Как уже отмечалось ранее, ставки заработной платы в значительной степени определяются таким внешним фактором, как рынок труда и политика компании.
Следовательно, руководитель производственного подразделения не может в полной мере контролировать прямые трудовые затраты. Ему подконтрольно только время, потраченное рабочими на производство продукции.
Тем не менее ответственность за прямые трудовые затраты нередко полностью возлагают на руководителей низшего звена. Данная проблема представляется весьма противоречивой. Основными причинами возложения на руководителя производственного подразделения ответственности за прямые трудовые затраты являются следующие. Во-первых, именно производственное подразделение обязано составлять отчеты об объемах выпуска продукции, на основании которых формируются данные о нормативных трудовых затратах.
Во-вторых, ответственность за затраты предполагает не абсолютной, а относительной контроль в рамках политики предприятия на предстоящий период. За эффективное использование рабочей силы ответственны также руководители производственных подразделений. После выявления причины отклонений ответственность может быть возложена на других лиц. Например, частые перерывы в работе оборудования могут вызывать простои и непроизводительное использование рабочей силы. Тогда ответственность за неблагоприятные отклонения по производительности труда может возлагаться на подразделение, осуществляющее техническое обслуживание оборудования.
Однако принятие решения об использовании квалифицированных рабочих для выполнения менее квалифицированных работ или наоборот находится в компетенции руководителя производственного подразделения.