Сущность рынка факторов производства. Рынок труда

НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО Экономический факультет Кафедра экономической теории Тема Сущность рынка факторов производства. Рынок труда. Нижний Новгород, 2003 Сущность рынка факторов производства. Рынок труда.Введение . 1. Общая характеристика и понятия, связанные с рынками факторов производства - виды рынков факторов производства - особенности рынков факторов производства - спрос, предложение, равновесие в условиях разных типов рынков 2. Понятие и особенности рынка труда. Рынок трудовой России 3. Механизм функционирования рынка труда 4. Монопсония на рынке труда. Влияние профсоюзов на равновесие на рынке труда 5. Занятость и безработица. 6. Заработная плата и формы ее организации 7. Пути преодоления кризиса на рынке труда Заключение.

Список литературы. Введение. Основным структурнообразным звеном любой рыночной экономики является рынок, который выполняет множество весьма сложных функций и решает множество сложных задач.

Практика показывает, что там, где рынок развит достаточно эффективно, экономика достаточно эффективна. В каждой стране структура рынка весьма многообразна. В нее включается рынок товаров и услуг, рынок капитала, рынок труда, валютный рынок. Каждому виду рынка соответствует конкретная экономическая форма хозяйственной деятельности, которая осуществляется в виде хозяйствующих образований. И рынки и хозяйственные образования могут решить поставленную перед ними задачу, только при поступлении определенной информации.

Для начала своей производственной деятельности любой предприниматель должен иметь в наличие ресурсы, виды которых по различным характеристикам можно квалифицировать по-разному. По специфике использования с учетом издержек производства они подразделяются на Переменные, которые применяются в производство и имеют свою величину Постоянные, количество которых не меняется с изменением количества производства. 1. Общая характеристика и понятия, связанные с рынками факторов производства Для того чтобы начать производство, необходимо наличие, по крайней мере, того, кто будет производить, и того, из чего будут производить.

Ведь производство - это такая сфера хозяйственной деятельности людей, в которой непосредственно осуществляются затраты экономических ресурсов для получения необходимых благ. Следовательно, в известном смысле можно говорить о двух факторах производства - человеке и природе.

Однако такое определение было бы слишком обобщенным. Ресурсы, которые участвуют в производстве товаров и услуг, называются факторами производства. В экономической науке выделяют четыре группы факторов производства человеческие ресурсы, природные ресурсы, капитал, предпринимательство - каждый из которых занимает свое место в экономической системе и выполняет определенные функции. При этом под человеческими ресурсами или трудом подразумевают любую интеллектуальную или физическую деятельность человека, направленную на достижение какого-либо полезного результата.

Цена, выплачиваемая за труд, называется заработной платой. Природные ресурсы - это естественные блага, которые используются при создании товаров и услуг природные ископаемые, лес, вода, воздух и т.п Говоря о природных ресурсах как о факторе производства, экономисты часто используют термин земля. Цена, уплаченная за пользование землей, называется рентой. Рента - доход владельца земли.

Капитал представляет собой весь накопленный запас средств, необходимых для производства материальных благ, это созданные людьми производственные ресурсы машины, здания, компьютеры, трубопроводы, железные дороги и т.д предназначенные для повышения производительности труда. Под капиталом также понимают деньги в коротком периоде, на который приобретают физические элементы производства. Плата за использование чужих денег или физического капитала называется процентом, который является доходом поставщиков капитала.

Предпринимательство является особым фактором, при помощи которого происходит соединение перечисленных выше трех факторов производства. Предпринимательство - это разновидность трудовых усилий особого рода управленческие и организационные навыки, необходимые фирмам для производства товаров и услуг. Следовательно, задачей предпринимателя является соединение указанных выше трех факторов производства наиболее эффективным рациональным способом. В случае успеха предприниматель получает предпринимательскую прибыль, неудачи - несет убытки.

Таким образом, предпринимательская прибыль - это вознаграждение фактора предпринимательства за усилия, инновации, риск. Вознаграждение этого фактора производства осуществляется после того, как вознаграждены три предыдущих фактора - труд, земля и капитал. Рынки ресурсов и рынки готовых товаров имеют много общих черт с точки зрения принципов их самоорганизации и установления равновесия. Однако некоторые отличия все же имеются, и они накладывают определенную специфику на механизм их функционирования.

Расходы, которые несут фирмы при приобретении ресурсов, выступают в общем виде как доходы их владельцев зарплата, рента, прибыль, процент, т.е. на рынке ресурсов фирмы выступают покупателями, а домашние хозяйства - продавцами. Если цены на готовую продукцию регулируют ее поступление покупателям, то цены на ресурсы способствуют распределению последних между отраслями и фирмами. Чтобы получить максимум прибыли, фирмы должны производить наиболее выгодную продукцию при наиболее эффективном сочетании ресурсов.

В конечном итоге именно цены на ресурсы определяют то количество земли, труда, капитала, предпринимательских способностей, которые будут использованы в производственном процессе. Различная ценность ресурсов прямо влияет на распределение национального дохода между социальными группами, обладающими разными ресурсами. Следует отметить, что спрос на ресурсы носит производный характер. Он расширяется или сокращается в зависимости от того, растет или падает спрос на готовую продукцию, производимую с помощью данных ресурсов.

Это значит, что фирмы покупают ресурсы не для собственного потребления, а для использования их в производстве товаров и услуг с целью последующей продажи. Еще одной особенностью спроса на факторы производства является то, что их потребление взаимосвязано. Они не используются по отдельности и не могут функционировать изолированно друг от друга. Количество произведенного товара определяется наличием всех факторов, необходимых для организации производственного процесса.

Однако невозможно точно определить, насколько продукт обязан своим созданием тому или иному фактору производства. Ведь в процессе производства факторы непрерывно взаимодействуют между собой, дополняют, а иногда и заменяют друг друга. Показать взаимосвязь факторов производства между собой можно с помощью производственной функции. Производственная функция Y - это техническое соотношение, отражающее взаимосвязь между совокупными затратами факторов производства а1, а2an максимальным выпуском продукции.

Например Земля кол-во единицТруд количество единиц Значение производственной функции заключается в том, что она показывает на существование альтернативных возможностей, при которых различное сочетание факторов производства обеспечивает один и тот же объем выпуска продукции. Раз возможны различные комбинации факторов производства, значит, есть вариант, при котором можно достичь оптимального сочетания факторов.

Производственная функция показывает на возможность факторов производства заменять друг друга. Взаимозаменяемость факторов производства является фундаментальной концепцией неоклассического анализа. Исходя из того, что производственные факторы ресурсы взаимозаменяемы в определенных границах, каждый ресурс по мере увеличения его использования приносит дополнительный продукт, причем во все уменьшающемся размере. Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы ресурса, называется предельным продуктом MP - marginal product.

Условием минимизации общих затрат фирмы при заданном объеме производства и неизменных ценах на ресурсы является равенство предельных производительностей всех используемых ресурсов, приходящихся на одну денежную единицу MPa Pa MP b P b MPz P z, где MPa MPz - предельные продукты всех используемых ресурсов от а до z, Pa P z - цены на эти ресурсы. Если же цена на какой-то ресурс изменится, например, снизится то есть вырастет его удельная производительность, то фирма станет перераспределять свои затраты в пользу данного более эффективного ресурса за счет сокращения использования других ресурсов до тех пор, пока указанное равенство опять не будет выполняться.

Прирост дохода фирмы от реализации дополнительного продукта называется предельной доходностью производительностью ресурса MRP - marginal revenue product. MRP еще называется предельным продуктом в денежном выражении.

В условиях совершенной конкуренции на рынках готовой продукции предельная доходность ресурса будет рассчитываться по формуле MPR MPMR, где MP - предельный продукт фактора производства, MR - предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции. В данном случае предельная выручка то есть выручка от продажи дополнительной единицы продукта будет равна рыночной цене единицы продукта, то есть MR Pх. Графически предельная доходность ресурса - это кривая спроса, с которой сталкивается фирма на рынке готовой продукции кривая спроса на ее продукцию.

Она показывает доход фирмы от реализации дополнительного количества готовой продукции. Эта кривая, как известно, имеет отрицательный наклон рис.1 так как отражает убывающую доходность ресурса чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них. При несовершенной конкуренции монополия, олигополия, монополистическая конкуренция дополнительная выручка MR оказывается меньше рыночной цены единицы продукта Pх, и потому в этих условиях доход от реализации предельного продукта меньше его стоимости MPR MPMR. Дополнительный доход от реализации дополнительного продукта будет меньше его стоимости, следовательно, линия MPR пройдет ниже линии MPR рис.2 Однако знания только доходности от продажи дополнительного объема продукции недостаточно, чтобы определить оптимальный объем использования ресурса.

Использование каждой дополнительной единицы ресурса увеличивает затраты фирмы МС или точнее MRC marginal resource cost - предельные ресурсные затраты.

Пока доходность от продажи дополнительного продукта, произведенного с помощью дополнительной единицы какого-то ресурса MPR, будет превышать затраты на приобретение единицы ресурса MPC, до тех пор есть смысл увеличивать спрос на данный ресурс. На величину предельных издержек ресурса влияют цены предложения. На совершенно конкурентном рынке факторов производства цена ресурса будет постоянной, так как фирмы-продавцы или домашние хозяйства не влияют на цены предложения, поскольку они формируются рынком.

Все единицы ресурса фирма может закупать по одной цене. Поэтому на графике рис.3. линия MRC будет прямой, параллельной оси абсцисс. Для фирмы - покупателя кривая предложения Ps - это кривая ее предельных расходов MRC. Она будет совпадать с кривой средних расходов АС. Если же ресурсный рынок является рынком несовершенной конкуренции монопсоническим, олигопсоническим, то есть если на таком рынке присутствует один или, в крайнем случае, всего лишь несколько покупателей, то каждую дополнительную единицу ресурсов фирма-покупатель сможет приобрести по более высокой цене кривая предложения Ps, кривая средних затрат АС, линия предельных расходов будут иметь положительный наклон рис.4 Выбор фирмой количества используемого ресурса основывается на равенстве MRP MRC. рис.5. На рис.5. видно, что равенство MRP и MRC достигается в точке Е, чему соответствует объем ресурса QE. Если MRP MRC, т.е. кривая MRP находится выше кривой MRC, фирма может еще увеличивать закупку факторов производства, так как доход от дополнительной единицы ресурса MRP превышает издержки от его использования MRC. Если MRP MRС, то сокращение использования дополнительного фактора производства в большей мере сократит издержки, чем доход.

Следовательно, условием максимизации прибыли фирмой будет равенство предельной доходности ресурса и предельных издержек MRP MRC. Это равенство получило название золотого правила равновесия фирмы на рынке факторов производства.

Оно справедливо для любого рынка факторов производства независимо от того, является ли рынок готовой продукции конкурентным или монопольным. 3, c. 97 Равновесие на конкурентном рынке факторов производства характеризуется уравниванием спроса и предложения.

Если рынок готовой продукции также совершенно конкурентный, то кривая спроса D показывает предельную доходность ресурса MRP, которую потребители ресурса получат от его дополнительного использования.

MRP, как отмечалось ранее, будет снижаться по мере увеличения количества единиц ресурса. Кривая же предложения ресурса отражает издержки фирмы, точнее, предельные расходы от использования дополнительной единицы ресурса MRC. Следовательно, в точке E предельная доходность ресурса MRP равна его предельным издержкам MRC. 2. Понятие и особенности рынка труда. Рынок труда в России. Рынок труда это совокупность отношений, складывающихся по поводу купли-продажи рабочей силы. Общее со всеми рынками 1 механизм рынка труда основан на приспособлении спроса и предложения рабочей силы через заработную плату и конкурентной борьбы. 2 Объектом спроса на рынке труда является бизнес и государство, а субъектом предложения выступают домашние хозяйства.

Функции рынка труда 1. согласование экономических интересов продавцов и покупателей рабочей силы 2. обеспечение пропорциональности распределение рабочей силы в соответствии со сложившимся разделением труда 3. формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного производства 4. стимулирование эффективной и рациональной занятости 5. регулирование уровня индивидуального дохода работника 6. соответствие формированной оптимально- квалификационной структуры кадров. Специфика рынка труда 1. уникальность товара рабочая сила Под рабочей силой подразумевается способность человека к труду, а труд в свою очередь, в зависимости от товаров, не производится заблаговременно и не хранится, поэтому он называется услугой, так как производится в тот момент времени, когда потребляется. 2. неотделимость прав собственности на товар рабочая сила от ее владельца.

На рынке труда производитель покупает не сам товар рабочая сила, а право на использование и одновременно вступает в отношение со свободным человеком, права которого он обязан соблюдать.

Поэтому процесс купли-продажи на этом рынке осуществляется в специфической форме найма 3. важная роль принадлежит по денежным аспектам сделок a содержание и условие труда b гарантии сохранения рабочего места c перспективные соглашения d микроклимат в коллективе 4. Возрастает роль институциональных факторов.

Рабочая сила - это люди, граждане страны. В демократических государствах огромное влияние уделяется трудовому законодательству, регламентирующему и регулирующему трудовую деятельность граждан, а также права и обязанности работодателей трудоспособный возраст, нормы безопасности, коэффициенты оплаты труда, льготы, минимальный уровень заработной платы и т.п Профсоюзы также играют определенную роль в деле защиты интересов граждан в процессе трудовой деятельности Рынок труда в России.

Особенности 1. наличие административных, правовых и экономических ограничений препятствующих свободной продажи рабочей силы на наиболее выгодных условиях 1 наличие регистрации 2 отсутствие реального рынка при его огромном дефиците 3 неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости 2. российский рынок труда формируется, в определенной мере, стихийно, свидетельством сего являются большие масштабы формальной занятости.

Это придает неуправляемость процессам на рынке труда, искажает представления о реальном спросе и предложении рабочей силы, реальной безработице, а это значит затрудняет его регулирование 3. несбалансированность рынка труда, то есть наличие безработицы с одной стороны и наличие незанятых рабочих мест с другой стороны 4. высока региональная однородность рынков труда, обусловленная особенностями природно-климатических условий, размещение производительных сил и наличие определенного производственного потенциала, а также различной глубиной спада в отдельный отраслях. 3.

Механизм функционирования рынка труда

и теоретические подходы к его анализу В экономической теории существуе... рис.8 Рис.8. Монопсония на рынке труда. Роль профсоюзов Монопсония на рынке труда. ... Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя полити... При этом должен быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза.

Занятость и безработица

Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров, изыскания допо... Экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей сниж... Если число ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, значит, рынки р... Государство, кроме того, может оказывать финансовую поддержку тем пред... С точки зрения человека, оставшегося без работы, это может оказаться т...

Заработная плата и формы ее организации

wPrНеобходимое времяПрибавочное время W заработная плата Прибавочное в... wP wHYДля большинства населения развитых стран заработная плата предст... Повременная заработная плата это оплата труда в зависимости от прирабо... Необходимо чтко понять, что служба занятости - это в первую очередь ор... Мнение, что рынок труда есть нечто стихийное, абсолютно неверно.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. В настоящее время спрос на труд главным образом определяется государственной политикой по отношению к низко рентабельным и убыточным предприятиям размерами государственных, частных и иностранных инвестиций активностью и позицией профсоюзов масштабами теневой экономики.

На предложение труда может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции при прочих равных условиях предложение труда растет появление альтернативных источников дохода у определенной части населения при прочих равных условиях предложение труда сокращается естественные темпы прироста трудовых ресурсов миграция населения демографическая и социальная политика государства.

Падение уровня жизни приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами 1. Объемы предложения товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения . 2. Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворения потребностей. 3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами производителями за покупателя заказчика.

Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны.

Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлимой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать борьба против дальнейшего спада производства недопущение массовой безработицы принятие мер по повышению уровня жизни населения и др. Что же касается уровня заработной платы, то по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих мерах, представляющихся первоочередными 1. пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте освобождение этого показателя от фискальных функций, так и в количественном 2. изменение тарифной системы, принятие законов о государственной службе и регулировании трудовых отношений в частном секторе 3. переориентация финансово-кредитной и налоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в частности опоры на зарплату, при определении прибыли предприятия.

Литература 1. Долан Э. Дж Линдсей Д. Рынок микроэкономическая модель Пер. с англ. В.Лукашевича.

С Пл 1999. 2. Комано А, Мельдаханов М Об обновлении концепции занятости и рынка труда. Общество и экономика, 11-12, 2001 3. Костюк В.Н. Микроэкономика. М. Изд. ДИС. 2000 4. Макконел К. Р Брю С.Л. Экономика. Т 1. М Республика. 1997 5 Нуреев Р.М. курс микроэкономики. Учебник для вузов. 2-е изд изм. М. Издательство НОРМА, 2001 6. Окунев В.А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России. М. Изд-во Экономика, 2000 год. 7. Самуэльсон П.А Нордхаус В. Д. Экономика. М. Бином. 1997 8. Сейтмуратов Р Юлданов И. Стимулирование производительности труда.

Экономист, 4, 2001 9. Шулус А, Мкртчян Г. Проблемы рынка труда. Общество и экономика, 10, 2002.