Заработная плата и формы ее организации

Заработная плата и формы ее организации. Существует 2 основных подхода по определению трактовки заработной платы 1. Современная западная мысль под заработной платой понимает цену труда как фактор производства.

Под трудом понимают умственные и физические усилия, предпринимаемые работником в процессе производственной деятельности.

При этом считается, оплата труда осуществляется в соответствии его предельной производительностью, то есть тем дополнительным количеством продукции, которая создана с участием именно этого фактора производства. 2. Марксистская школа исходит из того, что труд не может быть товаром, в действительности работник продает не труд, а свою способности рабочую силу. Рабочая сила это совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, которые используются им в процессе производства блага. wPrНеобходимое времяПрибавочное время W заработная плата Прибавочное время степень эксплуатации к заработной плате Величина заработной платы зависит от ряда факторов, складывающихся на рынке, в производстве и в сфере социальных отношений.

Определяется ь в первую очередь определяется прожиточным минимумом, ценой жизненных средств, необходимых для поддержания способности с низкой квалификацией и содержанием его семьи ь уровень квалификации и производительности труда работников ь национальные особенности, то есть достигнутый уровень социально-экономического развития и уровень качества жизни, считающимся общественно нормальным ь зависит от конъюнктуры рынка труда соотношения спроса и предложения рабочей силы ь экономической политики государства в сфере трудовых отношений Разделяют 2 вида заработной платы 1 номинальная заработная плата - это сумма денежных средств выплаченных работнику 2 реальная заработная плата определяется совокупностью товаров и услуг, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен. wP wHYДля большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 23 34 национального дохода. 3, c.196 Формы заработной платы 1. Повременная заработная плата это оплата труда в зависимости от приработанного времени.

Расчет по временной оплате труда осуществляется с помощью тарифной системы, структура которой состоит из трех элементов 1 Тарифная ставка первого разряда должна базироваться на минимальной заработной плате 2 Тарифная сетка это шкала коэффициентов учитывающих сложность труда.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения в оплате работников труда первого и последующих разрядов 3 Тарифно-квалификационный справочник это документ для сопоставления работ по степени сложности и ответственности и присвоение разрядов работникам.

При определении величины повременной заработной платы тарифную ставку первого разряда умножают на тарифный коэффициент соответствующего присвоенного разряда и умножают на проработанное время.

Использование повременной зарплаты связаны с теми производствами, где преобладает строго регламентированный технологический процесс и выработка в большей степени зависит от производительности оборудования, чем от усилия занятых работников. Использование повременной заработной платы позволяет ь Повышать интенсивность труда без увеличения оплаты труда ь Удобно использовать во время экономических кризисов, так как сокращение рабочего времени автоматически уменьшает фонд оплаты труда, тем самым способствуя выходу из кризиса. 2.Сдельная заработная плата это оплата труда в зависимости от объема выпущенной продукции. Она определяется умножением количества произведенной продукции на поштучную расценку.

Расценка определяется путем деления почасовой или дневной тарифной ставки труда, соответствующего разряда на норму выработки.

Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятии с высокой долей ручного труда, и где необходимо поощрять, главным образом, увеличение количества выпускаемой продукции. ь Использование различных форм заработной платы связано с особенностями производственного процесса и его технической оснащенности ь В современных условиях прослеживается тенденция сближения двух форм заработной платы a при повременной заработной плате стали использоваться методы нормирования труда b при сдельной и при повременной заработной плате стали учитываться ряд условий с качеством выполняемой работы, экономии всех видов ресурсов и т.д. К основным системам заработной платы относятся Ю Премиальные системы, предусматривающие особые вознаграждения за улучшение конечных результатов деятельности Ю Многофакторные системы, когда размер заработной платы определяется в зависимости от ряда факторов особо значимых в данном производстве, таких как повышение качества выпускаемой продукции и т.п. Ю Аккордная система это оплата труда за весь объем работ вне зависимости от потраченного времени и производительности труда Ю Прогрессивные системы, предусматривающие увеличение заработной платы в случае перевыполнения нормы выработки.

Основные тенденции в развитии основных форм и систем заработной платы в рыночной экономике 1. Их индивидуализация, когда уровень оплаты труда увязывается с личным вкладом работника в развитие фирмы, его компетентностью, добросовестностью, способностью и потенциальными возможностями.

В результате резко сокращается доля постоянной части заработной платы и существенно возрастает ее переменная часть 2. Дифференциация в уровнях оплаты труда между работниками одинаковой квалификации, но занятых в разных отраслях экономики. 7. Пути преодоления кризиса на рынке труда Учитывая сложность ситуации на рынке труда в России, большие масштабы скрытой безработицы, превышение спроса над предложением рабочих мест, необходимо сосредоточить внимание на решении следующих первоочердных задач разработать чткую политику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные инвестиционные направления е развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу.

Поскольку данная задача является основополагающей, она должна быть признана приоритетной.

Надо попытаться исправить положение, при котором подготовка специалистов и рабочих кадров высокой квалификации мало увязана с ситуацией на рынке труда, и выпускники учебных заведений сразу оказываются в положении безработных.

При этом необходимо учесть возрастной и половой состав работающих специалистов отдельных направлений, чтобы чтче просматривались масштабы возможного замещения и потребности в нм в целом. Необходимо определить проекты государственной значимости, для которой в первоочердном плане следует готовить специалистов и квалифицированных рабочих, принимая во внимание, что процесс их подготовки длителен во времени и требует значительных финансовых затрат.

Такие проекты необходимо определить и на региональном областном, и местном уровнях. На основании указанных проектов и концепции профессиональной занятости должны быть определены масштабы обучения и профессиональная направленность подготовки специалистов и квалифицированных рабочих и выданы соответствующие задания учебным заведениям, которые, получив заказ на подготовку кадров приоритетных профессий специалистов и рабочих под проекты государственной значимости, должны и финансироваться в первую очередь.

Целесообразно сократить масштабы подготовки по тем профессиям, по которым трудоустройство обучающихся в местных условиях становится невозможным или проблематичным и если требуемый резерв предстоящего замещения незначителен. Несмотря на всю сложность экономической ситуации, начиная с предприятий до области включительно должны быть составлены программы высвобождения мало- и неквалифицированных рабочих, а также тяжлым физическим, непрестижным и вредным по условиям трудом, которые подлежат первоочередному высвобождению.

Необходимо закончить создание полной системы сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости, предусмотрев автоматическое поступление информации от предприятий и организаций о каждом освободившемся и свободном рабочем месте, условиях работы на нм, размере заработной платы.

Следует в корне изменить философию отношения к Государственной службе занятости, сложившуюся сейчас. Необходимо чтко понять, что служба занятости - это в первую очередь орган по оказанию услуг на рынке труда, и е работа чаще всего сводится к организации перераспределения рабочей силы на имеющиеся вакантные рабочие места. Требовать, чтобы служба занятости создавала новые рабочие места или даже ставить задачу, неразумно. В части переобучения или первичного обучения безработных служба занятости со стороны работодателей должна иметь социальный ориентир - заказ, и под него из числа безработных подбирать контингент обучающихся.

Необходимо создать максимально благоприятные условия со стороны государства для развития коллективной и индивидуальной предпринимательской деятельности. Это могло бы в значительной степени расширить число рабочих мест и снизить напряжнность на рынке труда. Целесообразно проработать, а возможно, и в законодательном плане решить вопрос об экономическом стимулировании обязательном с одновременной выплатой пособия лиц, готовых оставить производство за 2-3 года до наступления пенсионного возраста при наличии трудового стажа для последующего начисления пенсии.

Это создало бы существенные предпосылки для приведения численности работающих в соответствие с фактической потребностью и одновременно для трудоустройства молоджи в первую очередь выпускников ПТУ, техникумов, вузов. Лица предпенсионного возраста, ушедшие на льготную пенсию, могли бы более широко использоваться на общественных работах, куда молоджь в силу их непрестижности идти не хочет.

Нужно последовательно проводить курс на разукрупнение предприятий, что позволит более оперативно решать вопросы ускорения освоения новой продукции и увеличения занятости, а также уменьшения влияния узкой специализации отдельных рабочих мест, требующей постоянной переподготовки кадров при изменении технологического процесса. В настоящее время именно безработные с узкой специализацией к тому же нередко с продолжительным стажем работы по ней испытывают наибольшие затруднения при трудоустройстве.

В сложившихся экономических условиях целесообразно ввести положение возможно, даже законодательно, при котором преимущественное право на переподготовку как внутри предприятия оперативное или опережающее переобучение, так и иным образом в учебных учреждениях через систему Государственной службы занятости, а также право первоочередного трудоустройства должны получать женщины, воспитывающие детей главные кормильцы семьи молоджь, окончившая учебные заведения право первого места работы.

Необходим поиск решений процесса выхода молоджи на рынок труда, развитие у не предпринимательского чувства. Иными словами, необходимо существенное улучшение профессионального ориентирования молоджи на выбор будущей профессии, осознание ею того, что на протяжении трудового пути профессию, возможно, придтся менять неоднократно. Необходимо ускорить создание отраслевых, территориальных и республиканских объединений нанимателей, которые должны взять на себя функции отраслевых министерств, Госплана и Минэкономики по вопросам определения реальной потребности в кадрах специалистов и рабочих по отдельным профессиям и организации их последующего трудоустройства. Поскольку структурная перестройка в республике практически не начиналась, хотя она неизбежна, важным является разработка программ обеспечения занятости по конверсионным предприятиям.

Необходимо, особенно на местах, приступить к разработке серьзных перспективных программ по обеспечению занятости населения.

Инициативу в этом деле в первую очередь должны проявить местные органы власти. В разработке таких программ должны участвовать самые квалифицированные специалисты, хорошо знающие проблему, располагающие достоверной информацией о перспективах развития предприятий и отраслей региона, развитии предпринимательского сектора. На уровне регионов необходимо как можно скорее осуществить расчты численности работников, подлежащих высвобождению при различных экономических ситуациях.

Учитывая, что многие предприятия работают в режиме неполной рабочей недели, целесообразно организовать в нерабочие дни упреждающее оперативное или опережающее профессиональное переобучение за счт средств предприятий или Фонда содействия занятости по широкому спектру профессий для повышения конкурентоспособности работников на рынке труда, на котором могут оказаться и часть из тех, кто сегодня работает. Организация подобного переобучения может быть осуществлена как на предприятиях непосредственно в привычных для работающих условиях, так и через службу занятости с учтом возможного спроса на перспективные профессии на рынке труда.

Упреждающее обучение переобучение позволил бы сократить размеры выплаты пособия по безработице в ожидании начала обучения, поскольку высвобожденный работник уже сразу регистрировался на рынке труда в качестве безработного с двумя профессиями, что расширяло возможности его трудоустройства.

Таким образом, положение дел на рынке труда необходимо рассматривать как сложную систему, состояние которой улучшается или ухудшается от степени е изученности и управляющих воздействий на разных уровнях как по горизонтали, так и по вертикали. Мнение, что рынок труда есть нечто стихийное, абсолютно неверно. Он в значительной степени управляем при должной продуманности и комплексном подходе.