Бухгалтерский учет и аудит расчетов по плате труда

Столичный Гуманитарный Институт Финансово-учетный факультет заочное отделение Специальность Бухгалтерский учет и аудит Дипломная работа Тема Бухгалтерский учет и аудит расчетов по плате труда на примере ООО Астон 2000 Москва 2003 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. Организация бухгалтерского учета оплаты труда 1.1. Виды, формы, системы оплаты труда 2. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 2. Учет расчетов по оплате труда 1. Синтетический учет расчетов по оплате труда 2. Учет удержаний из заработной платы .3. Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами 3. Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в ООО Астон 1. Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО Астон 2. Методика проведения аудита 3. Организация аудита расчетов по заработной плате в ООО Астон 51 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Приложения Список литературы Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время ежегодный отпуск. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией.

Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды. Они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.

На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ - контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления - своевременное осуществление расчетов с персоналом предприятия начисление зарплаты и прочих выплат, расчет сумм подлежащих удержанию и выдаче на руки - своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции работ, услуг сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды - сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности - учет расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Целью написания данной дипломной работы является изучение теории и практики организации и ведения бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда.

Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи 1. изучить нормативные акты и практику ведения бухгалтерского учета и аудита оплаты труда 2. дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда 3. изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда 4. изучить порядок налогообложения средств оплаты труда и ведения расчетов с государственными внебюджетными социальными фондами 5. изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии ООО Астон 2000 6. раскрыть методику проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на предприятии ООО Астон 2000 . Объектом исследования дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью Астон 2000 . Общество создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО Астон 2000 . Данное предприятие создано для осуществления торгово-закупочной деятельности на территории Российской Федерации, зарегистрировано Московской регистрационной палатой 18 января 1999 года. Основной целью деятельности ООО Астон 2000 является получение прибыли. Рассматриваемый период - отчетный период 2002 год. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО Астон 200 за 2002 год 1. Выручка от реализации продукции - 6413500 руб. 2. Себестоимость реализованной продукции - 3109555 руб. 3. Валовая прибыль - 3303945 руб. 4. Прибыль до налогообложения - 516587 руб. 5. Чистая прибыль - 392606 руб. Нормативной базой для написания данной дипломной работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате. 1.

Организация бухгалтерского учета оплаты труда

Система, базирующаяся на комиссионной основе установление размера зара... Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, кото... 1.Личная карточка работника для определения тарифной ставки. Форма Т-13 Табель учета использования рабочего времени Приложение 3 ис... Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные в...

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам... компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда ... 3 единовременные поощрительные и другие выплаты в т.ч. командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законод... Учет расчетов по оплате труда 2.1.

Синтетический учет расчетов по оплате труда

По дебету счета отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий,... 24 II части НК РФ . Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в июне 2002 г. 12 3 мес.

Учет удержаний из заработной платы

Эти вычеты поделены на четыре группы стандартные, социальные, имуществ... Общая сумма данного социального налогового вычета не может превышать 2... 221 НК РФ имеют индивидуальные предприниматели без образования юридиче... Профсоюзные взносы удерживаются в сумме 45 руб. 4 500 руб.

Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами

3,4 суммы, превышающей 10 руб. 6,21 с суммы, превышаю-щей 100 000 руб. 9000 руб. 5000 руб. до 600 000 руб.

Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в ООО Астон

Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в ООО Астон 2000 3.1.

Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО Астон

Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведо... х 50 1875 руб. Количество отработанных дней 21. Таблица 9. 16 112 35 2419,2 Часовая ставка оператора Осиповой Г.В.

Методика проведения аудита

приказ распоряжение о приеме на работу ф. разработочная таблица РТ-2 Распределение заработной платы. Начальным этапом проведения аудита является планирование аудиторской п... Расчетный метод предполагает оценку аудиторского риска путем составлен... На основании записей, произведенных в рабочих документах, составляется...

Организация аудита расчетов по заработной плате в ООО Астон

Организация аудита расчетов по заработной плате в ООО Астон 2000 Аудит бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО Астон 2000 должен начаться с планирования аудиторской проверки.

На этапе планирования аудиторы составляют общий план аудита, а также разрабатывают аудиторскую программу.

В общем плане аудита предусматриваются сроки проведения аудита, составляется график проведения аудита, отчет и аудиторское заключение. В процессе планирования затрат времени аудитору необходимо учесть а реальные трудозатраты б расчет затрат времени в предыдущем периоде в случае проведения повторного аудита и его связь с текущем расчетом в уровень существенности г проведенные оценки рисков аудита.

В общем плане аудиторская организация определяет способ проведения аудита на основании результатов предварительного анализа, оценки надежности системы внутреннего контроля, оценки рисков аудита. Для повышения доверия и действенности аудита аудитор может предварительно согласовать свой план с клиентом.

Таблица 10. Общий план инициативного аудита расчетов по заработной плате в ООО Астон 2000 Проверяемая организация Общество с ограниченной ответственностью Астон 2000 Период проведения аудита 03.01.2003 г 15.01.2003 г. Количество человеко-часов 40 Руководитель аудиторской группы Пономарева Е.В. Состав аудиторской группы Пономарева Е.В Буров А.Н. Планируемый аудиторский риск 3 Планируемый уровень существенности 90 тыс.руб. Планируемые виды работ Период Исполнитель Прим. 1 Общая оценка организации, достоверности расчетов и учета по заработной плате 03.01. Пономарева Е.В. 2 Разработка методики корректировки организации учета заработной платы 06.01 08.01. Буров А.Н. 3 Формирование таблиц пересчета показателей расчетов по заработной плате и разработка корректирующих проводок 09.01 10.01. Буров А.Н. 4 Определение количественного влияния выявленных отклонений на показатели отчетности 13.01 14.01. Буров А.Н. 5 Оформление результатов проверки 15.01. Пономарева Е.В. Буров А.Н. Руководитель аудиторской фирмы Буров А.В. Руководитель аудиторской группы Пономарева Е.В. Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.

Программа документально оформляется, т.е. обозначается номер или код каждой проводимой аудиторской процедуры.

Аудиторская программа может составляться в виде программы тестов контроля содержит процедуры для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля предприятия и в виде программы проверки оборотов и остатков на бухгалтерских счетах содержит процедуры сбора информации об оборотах и остатках на счетах. Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно.

Таблица 11. Программа проведения аудиторской проверки расчетов по заработной плате в ООО Астон 2000 Проверяемая организация Общество с ограниченной ответственностью Астон 2000 Период проведения аудита 03.01.2003 г 15.01.2003 г. Количество человеко-часов 40 Руководитель аудиторской группы Пономарева Е.В. Состав аудиторской группы Пономарева Е.В Буров А.Н. Планируемый аудиторский риск 3 Планируемый уровень существенности 90 тыс.руб. Перечень аудиторских процедур по разделам аудита, рабочая документация Период проведения Исполнитель Рабочая документация 1 Анализ организации хозяйственной деятельности предприятия и методика расчета и учета з пл 03.01. Пономарева Е.В. Аналитический обзор 2 Разработка аналитических таблиц для пересчета начисленной з пл 06.01 08.01. Буров А.Н. Аналитические таблицы 3 Проверка состава ФОТ, его распределения и достоверности отражения на счетах бухгалтерского учета 09.01 10.01. Буров А.Н. Аналитические таблицы 4 Обобщение пересчета за проверяемый период 13.01 14.01. Буров А.Н. Аналитические таблицы 5 Подготовка и печать отчета 15.01. Пономарева Е.В. Буров А.Н. Отчет Руководитель аудиторской фирмы Буров А.В. Руководитель аудиторской группы Пономарева Е.В. Рабочие документы по аудиторской проверке организации формировались с учетом особенностей поставленной задачи.

В плане и программе проверки, разработанными для данной организации были учтены следующие факторы 1. предприятие является малым по своему статусу и экономическим параметрам 2. объект проверки узконаправленный 3. организация использует компьютерный учет и бухгалтерскую программу 1C . План и программа проверки были разработаны на основании заключенного договора, в котором отражены задачи и цели аудита.

В ходе проведения проверки были использованы следующие рабочие документы 1. составленный в удобной форме перечень нормативных документов, необходимый для проведения проверки и позволяющий оперативно найти ответ на возникший вопрос 2. составленный в расширенной форме перечень ответов аудитора по тематике проведения проверки 3. использованы учредительные документы организации, первичные документы бухгалтерского учета, при отсутствии возможности пользоваться первичными документами использовались ксерокопии.

В ходе проверки аудиторы в соответствии с программой проведения аудита изучают первичные документы ООО Астон 2000 , касающиеся расчетов по оплате труда.

В силу незначительной численности работников предприятия, а также высокого риска средств контроля принят 100 проводится сплошная проверка указанных документов.

Источниками проверки расчетов по оплате труда являются - документы о приеме на работу сотрудников ООО Астон 2000 приказы, заявления о приеме на работу трудовые договоры - на предмет соответствия их действующему законодательству, в том числе устанавливается, все ли реквизиты соблюдены при составлении документов, соответствуют ли условия трудовых договоров требованиям трудового законодательства, не ухудшают ли они положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ документы, регламентирующие непосредственно трудовую деятельность должностные инструкции, штатное расписание, приказы директора по кадровым вопросам - договоры гражданско-правового характера подряда, возмездного оказания услуг и др заключаемые организацией.

Устанавливается правильность оформления договоров, экономическая целесообразность их заключения, реальность полученных по ним результатов и выгод для предприятия, правильность расчетов по договорам, налогообложения и отражения в учете табели учета рабочего времени - проверяется количество отработанных рабочих дней каждым работником, в случае если за какие-то дни рабочее время для работника не проставлено, устанавливается какими документами подтвержден либо оформлен невыход на работу листки временной нетрудоспособности, объяснительные и др расчетные ведомости по заработной плате - соответствуют ли данные ведомости размерам заработной платы, предусмотренным трудовым договором, правильно ли произведен расчет в случаях, когда отчетный период отработан работником не полностью - платежные ведомости по заработной плате - проверяется оформление ведомости, наличие расходных кассовых ордеров на получение кассиром наличных денег для выплаты работникам, росписи в получении денежных средств - кассовые документы приходные и расходные кассовые ордера - по суммам, выданным в подотчет - авансовые отчеты, первичные документы к ним - командировочные удостоверения, задания на командировку, проездные документы и др лицевые счета, налоговые карточки, индивидуальные карточки учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленного ЕСН - на каждого работника на предмет правильности начисления выплат.

Далее проверяются регистры бухгалтерского учета - журнал-ордер ведется по каждому счету, так как в организации бухгалтерский учет ведется с использованием компьютерной программы 1C - карточка счета, в которой отражены все бухгалтерские проводки по конкретному счету - оборотно-сальдовая ведомость по счету, в которой отражается все движения по конкретному счету - оборотно-сальдовая ведомость, в которой отражается все движения финансов в комплексе - главная книга, на основании её формируется бухгалтерский баланс.

После проведения всех необходимых процедур проверки аудитор оценивает полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита.

По окончании аудиторской проверки ООО Астон 2000 можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме.

Проверка проводилась сплошным методом с использованием следующих документов Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработной плате, договора на оказанные услуги, учетные регистры налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50,51,69,70,71,76,84 и т.д машинограммы , Баланс ф. 1 , Отчет о прибылях и убытках ф. 2 и др. Результаты проверки можно представить следующим образом 1. Бухгалтерский учет в ООО Астон 2000 организован в соответствии с приказом об учетной политике предприятия, Законом РФ О бухгалтерском учете , Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкцией по его применению, Положениями по бухгалтерскому учету, Законом РФ Об обществах с ограниченной ответственностью и др. Первичные документы оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам.

Внутренние документы, регламентирующие деятельность организации приказы по ООО Астон 2000 , должностные инструкции, трудовые договоры и т.д имеются в полном объеме. 2. При определении налогооблагаемой базы единым социальным налогом были допущены ошибки.

Не была учтена сумма дохода физического лица по договору гражданско-правового характера в размере 3450руб не включена в налогооблагаемую базу материальная помощь в сумме 249 руб.80 коп. 3. Предоставлялся налоговый вычет на ребенка сотруднику Власову Е.К. без предоставления соответствующих документов заявления, копии свидетельства о рождении 4. В мае 2002 года на работу был принят сотрудник Садовский В.В справка с предыдущего места работы отсутствует, следовательно, неправильно был произведен расчет налога на доходы физических лиц за 2002 год, т.к. не известен совокупный годовой доход. 5. Было выявлено несоответствие по начислениям в фонд социального страхования между расчетной ведомостью и расчетом по авансовым платежам представленным в налоговые органы в размере 70 руб.50 коп. 6. Налоговые платежи перечислялись в установленные законодательством сроки в полном объеме.

По налоговой отчетности замечаний нет, она заполнялась правильно и своевременно. 7. В ходе проверки был фактически подтвержден высокий риск системы внутреннего контроля, выставленный на подготовительном этапе 100 . Так, установлено, что главный бухгалтер отчитывается о финансовых результатах перед руководством организации лишь по мере выявления существенных отклонений либо в период сдачи налоговой отчетности, т.е. практически не чаще одного раза в месяц.

По результатам проведенного исследования организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО Астон 2000 были сделаны следующие выводы и предложения.

Существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявлено.

Учет, начисление и расчеты по заработной плате в ООО Астон 2000 ведутся в целом правильно.

Выявленные при проверке бухгалтерской отчетности ошибки на выводы о достоверности отчетности во всех существенных аспектах не влияют. Организация внутреннего контроля в ООО Астон 2000 осуществляется на достаточно низком уровне низкая надежность. В качестве рекомендаций руководству организации ООО Астон 2000 было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложение.

Сделанные выводы и рекомендации были заслушаны администрацией ООО Астон 2000 и приняты к исполнению.

Составление аудиторского отчета и аудиторского заключения по итогам проверки. Аудит проведен аудитором Пономаревой Элиной Петровной, имеющей стаж работы аудитором 1 год и 5 месяцев. Лицензия на проведение общего аудита 15362 выдана Минфином РФ. Лицензия действительна по 1 октября 2003 года. Регистрационное свидетельство на занятие предпринимательской деятельностью 364758. Отчет аудитора генеральному директору ООО Астон 2000 1. Нами проведен аудит оплаты труда ООО Астон 2000 за 2002 год. 2.При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля в ООО Астон 2000 . Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет бухгалтерия ООО Астон 2000 . 3.Мы рассмотрели состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского заключения о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда.

Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ООО Астон 2000 с целью выявления всех возможных недостатков. 4. В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ООО Астон 2000 масштабам и характеру его деятельности. 5. Наше мнение о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда приведено в следующей части Аудиторского заключения.

Нами не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности. 6. При проведении аудита оплаты труда, указанной в параграфе 1 настоящей части, нами рассмотрено соблюдение в ООО Астон 2000 применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций.

Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет бухгалтерия ООО Астон 2000 . 7. Мы проверили соответствие ряда совершенных ООО Астон 2000 финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений.

Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО Астон 2000 законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем. 8. Результаты проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись в ООО Астон 2000 , во всех существенных отношениях, в соответствии с указанным в предыдущем параграфе настоящей части законодательством.

Заключение аудитора учредителям ООО Астон 2000 об отраженной в бухгалтерской отчетности оплате труда за 2002 год. 1. Нами проведен аудит оплаты труда ООО Астон 2000 за 2002 год. Данные в бухгалтерской отчетности подготовлены бухгалтерией ООО Астон 2000 исходя из Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. 2. Ответственность за подготовку данных бухгалтерской отчетности по оплате труда несет бухгалтерия ООО Астон 2000 . Наша обязанность заключается в том, чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектах данной отчетности в части оплаты труда на основе проведенного аудита. 3. Мы проводили аудит в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений.

Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда.

Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

В результате проверки случаев расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах не выявлено. 4. По нашему мнению, проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда достоверна, то есть, подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение оплаты труда в ООО Астон 2000 по состоянию на 1 января 2003 года. Аудитор Пономарева Э.П. 14.01.2003 год. Заключение Труд и его оплата являются важной стороной взаимоотношений работодателя и работника.

Практика жесткого государственного регулирования заработной платы посредством установления нормативов прироста заработной платы и формирования фондов экономического стимулирования, регламентации ставок, окладов, доплат и премий показала свою низкую эффективность в условиях формирования рыночных отношений. Предпочтение отдано государственному воздействию через налоговую систему при одновременной реформе оплаты труда.

В настоящее время действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах. Во-первых, предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности и хозяйствования, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. Во-вторых, в целях социальной защиты работающих в период перехода к рыночным отношениям осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда посредством сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства.

Она позволит обеспечить работникам даже самой низкой квалификации нормальное воспроизводство рабочей силы независимо от форм собственности, в рамках которой они трудятся. Социальная защита населения обеспечивается государством также через введение минимального потребительского бюджета и индексации доходов населения.

И, в-третьих, устранение уравнительности в оплате труда и снятие ограничений ее роста, зависимость оплаты труда работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива. Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы налога на доходы, единого социального налога, и перечисление их в бюджет удержание различных сумм например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др Данная дипломная работа написана согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по заработной плате.

Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ООО Астон 2000 . Рассмотрены действующие положения по оплате труда. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда. В результате выполнения дипломной работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы на конкретном предприятии - ООО Астон 2000 . С этой целью была изучена специфика организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате на данном предприятии.

Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике. Рассмотрены общие положения о методике проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения.

Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ООО Астон 2000 . Руководству предприятия было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, доначислить единый социальный налог, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложение.

В ходе исследовании были выявлены некоторые недостатки в организации ведения учета труда и заработной платы на предприятии ООО Астон 2000 , а именно - при определении налогооблагаемой базы единым социальным налогом были допущены ошибки, не была учтена сумма дохода физического лица по договору гражданско-правового характера в размере 3450 руб не включена в налогооблагаемую базу материальная помощь в сумме 249 руб.80 коп - предоставлялся налоговый вычет на ребенка сотруднику Власову Е.К. без предоставления соответствующих документов заявления, копии свидетельства о рождении - в мае 2002 года на работу был принят сотрудник Садовский В.В справка с предыдущего места работы отсутствует, следовательно, неправильно был произведен расчет налога на доходы физических лиц за 2002 год, т.к. не известен совокупный годовой доход.

По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы и предложения - произвести перерасчет налога на доходы физических лиц у сотрудника Власова Е.К доначислить налог, предоставление положенного вычета производить с момента предоставления соответствующих документов - произвести перерасчет налога на доходы у Садовского В.В удержать соответствующую сумму из заработной платы сотрудника - расчет НДФЛ по сотрудникам, принятым на работу не с начала отчетного года необходимо производить на основании справки о доходах с предыдущего места работы, в случае отсутствия данной справки расчет НДФЛ производится без учета стандартных вычетов.

В результате своевременного исправления ошибок, допущенных в организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, которые могли быть расценены как попытка сокрытия доходов в целях налогообложения, предприятие избежало штрафных санкций в размере 10 000 рублей, что является экономическим эффектом данной дипломной работы.

Список использованной литературы 1. Налоговый кодекс РФ Части первая и вторая М. Юрайт - М, 2002. 2. Трудовой кодекс РФ. Официальный текст М. ИКФ Омега - Л, 2002. 3. Федеральный закон РФ О бухгалтерском учете от 21.11.96 г. 129-ФЗ 4. Федеральный закон РФ О минимальном размере оплаты труда от 19.06.00 г. 82-ФЗ с изм. от 29.04.02 г. 5. Федеральный закон от 15.12.01г. 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в РФ 6. Федеральный закон О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2002 г. от 11.02.02 г. 17-ФЗ. 7. Федеральный закон Об аудиторской деятельности от 07.08.01г. 119-ФЗ с изм. от 14.12.01 г. и 30.12.01 г 8. Постановление Правительства РФ Об утверждении федеральных правил стандартов аудиторской деятельности от 23.09.02 г. 696. 9. Федеральные правила стандарты аудиторской деятельности утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.02 г. 696 . 10. Указ Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 г. N 4204-IX Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации . 11. Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах утв. постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38 . 12. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01 г. 26 Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты . 13. Постановление Госкомстата РФ от 24.11.00 г. 116 Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения . 14. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ утв. приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. 34н с изм. от 30.12.99 г 24.03.00 г 15. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. 94Н 16. Комментарий к новому Плану счетов Автор комментария В.Р. Захарьин М. Издательство Дело и Сервис , 2001. 17. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2002 году с учетом требований налоговых органов Практические рекомендации для бухгалтера М. АКДИ Экономика и жизнь , 2002 г. 18. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита Учебное пособие.

Часть 1 и 2 М. 2002 г. 19. Брызгалин А.В Берник В.Р Головкина А.Н. Бухгалтерский учет налогов на основе Налогового кодекса РФ. Второе издение, центр Налоги и финансовое право М. 2002г. 20. Касьянова Г.Ю. ЕСН и взносы в ПФР налоговый учет в 2002 г. Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя.

Информцентр 21 века М. 2002 г. 21. Аудит Учебник для вузов Под ред. проф. В.И. Подольского 2-е изд - М. ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 22. Аудит Учебное пособие Данилевский Ю.А Шапигузов С.М Ремизов Н.А Старовойтова Е.В 2-е изд - М. ИД ФБК-ПРЕСС, 2002. 23. Римов А.В Сухов М.В. Комментарий к главе 25 Налогового кодекса РФ Журнал Главбух. август 2001 г. 16. 24. Рябова Р.И. Журнал Налоги , Библиотека журнала Бухгалтерский буллетень М 2001. 25. Сальникова О.В. Новый порядок уплаты единого социального налога Журнал Расчет.

Комментарий к Федеральным законам от 15.12.01 г. 167-ФЗ и от 31.12.01 г. 198-ФЗ февраль 2002 г. с.94, 26. Еженедельник Экономика и жизнь , Бухгалтерское приложение 4, январь 2002 г.