Хозяйственная и иная деятельность предприятия

Хозяйственная и иная деятельность предприятия.

Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность, определяет перспективы развития.

Учредитель или с его согласия директор предприятия самостоятельно в соответствии с законодательством о труде определяет порядок найма и увольнения работников, формы, системы и размеры оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков, их продолжительность. Предприятие в соответствии с действующим законодательством осуществляет социальное и обязательное медицинское и иное обязательное страхование.

Предприятие обеспечивает работникам безопасные условия труда в соответствии с установленными правилами и нормами. Предприятия могут приобретать необходимые ему ресурсы реализовывать свою продукцию и услуги любым, не противоречащим законодательству способом по не противоречащим законодательству ценам. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в любом банке и осуществлять все виды расчетных, кредитных кассовых и иных операций.

Предприятие может самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством РФ, входящих в нее республик и иметь валютный счет в соответствующем банке. Высший орган или директор предприятия определяет перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. Прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты налогов и других платежей в бюджет чистая прибыль поступает в полное его распоряжение. Направления использования чистой прибыли определяется учредителем.

Часть чистой прибыли вариант часть чистой прибыли в размере, ежегодно определяемом учредителем после обсуждения с трудовым коллективом передается в собственность членам трудового коллектива. Порядок распределения этой части чистой прибыли между работниками определяется положением, утвержденным советом предприятия вариант совместным решением учредителя и трудового коллектива. Переданная члену трудового коллектива часть прибыли подлежит выплате ему или может с согласия высшего органа предприятия образовать вклад работника в средства предприятия.

На сумму вклада начисляются подлежащие ежегодной выплате проценты, размер которых определяется решением трудового коллектива вариант совета предприятия, утвержденным органом предприятия вариант положением, утвержденным совместным решением трудового коллектива или совета предприятия и высшего органа предприятии. В случае прекращения трудовых отношений вклад и причитающиеся на него проценты подлежат выплате по окончании операционного года.