Симптомы существующих проблем в организации. наиболее талантливые, инициативные личности стараются сменить место работы - следствием этого естественно является падение уровня работы подразделения, ведь эту работу и тащили на себе именно эти умные, инициативные, талантливые - следом уходят крепкие середняки, поскольку работу теперь спрашивают с них, и того уровня, который был задан талантливыми, а они всего лишь добросовестные исполнители и порядочные люди, не более.
И вот здесь становится заметной текучка кадров - становится особенно заметным разрыв в зарплате между руководством и исполнителями - возникает разрыв в возрасте членов коллектива.
Ведь остаются только исполнители предпенсионного возраста, которым некуда уйти и только что пришедшие со школьной скамьи не имеющие опыта и связей - монолитный прежде коллектив разбивается на группировки, фракции вместо работы начинаются интриги - в учреждении начинаются конфликты, затем разрешение конфликтов переносится в вышестоящие учреждения и суды - на учреждение обращает внимание пресса.
Либо конфликтующие стороны стараются заручиться поддержкой третьей власти, либо руководство старается организовать себе publicity - существенно снижается количество желающих воспользоваться услугами соответствующего учреждения дурная репутация заслуживается быстро - но учреждению надо же на что-то существовать и площади организации сдаются коммерческим структурам в аренду и субаренду.
Фактически, организация на пути к утрате своего исконного предназначения - махровым цветом расцветают воровство и бесхозяйственность. Растаскивается вс, что можно. Следующим этапом вс, что нельзя. Так ведь вс равно никто уже не понимает, зачем эти приборы, инструменты и пособия умных-то уже нет - следующим этапом следует гибель учреждения или, наконец-то, смена руководства. 4.