Создание тарифной сетки. Для создания тарифной сетки необходимо опираться на - выработанные должностные приоритеты самой организации - средние показатели стоимостей специалистов на рынке труда.
В результате должна быть получена таблица тарифных ставок для различных должностей с вилкой оплаты max и min уровень оплаты. 0.0.0. Определение индивидуальной заработной платы Для определения заработной платы конкретному работнику устанавливается размер заработной платы в соответствии с вилкой оплаты и индивидуальными характеристиками специалиста - опыт и стаж работы квалификация образование и т.д. Базовые элементы построения механизма оптимального стимулирования труда Ниже приведены некоторые ключевые кирпичики из которых можно построить оптимальную систему стимулирования труда.
Оплата труда работника может быть разбита на две основных составляющих Константная и Переменная.
Эти части в свою очередь могут включать в себя различные составляющие см. Рис. 0. Определение индивидуальной заработной платы Рис. 0 Консервативно-константная КК часть оплаты труда Базово-должностной оклад ставка выплачивается за выполнение своих должностных обязанностей. Размер ставки пересматривается тарифной комиссией собирающейся с периодичностью один раз в год за исключением чрезвычайных ситуации например инфляция и т.п. Характерной особенностью КК оплаты труда является независимость ее от объемов работ выполненной сотрудником.
КК выплачивается в обязательном порядке в договорном объеме в случае отработки запланированного времени за исключением грубого нарушения нормативных требований нарушение дисциплины причинение материального ущерба и т.п Годовая константная часть оплаты труда дополнительное вознаграждение работнику возрастающее с течением времени его работы в данной организации доплата за выслугу лет регулируется ежегодно.
Данная доплата измеряется в процентах от базовой ставки.
Величина процента доплаты за выслугу лет должна быть строго фиксирована и носить общий для всех работников организации характер. Вознаграждение за выслугу лет может измеряться не только в денежной форме но и в любой другой ценной для работника материальной форме.
Константно-переменная часть оплаты труда выплата соответствия это дополнительное вознаграждение работника выплачиваемое при выполнении плановых показателей в случае отсутствия дисциплинарных взысканий нареканий со стороны руководства причинения ущерба материальным ценностям организации. К статически-переменной части оплаты труда относятся ежемесячная ежеквартальная и годовая премии. Константность данного элемента оплаты труда состоит в том что работник обязательно получает эту часть если он соответствовал функциональным и должностным требованиям.
Переменная часть оплаты труда разделяется на - премиальная система для исполнительских звеньев - бонус оперативный уровень - премиальная система для высшего управленческого звена и высших служащих стратегический уровень - тантьема - премиальная система для среднего управленческого звена тактический уровень бонус- тантьема - премиальная система стимулирующая прогрессивных для организации нововведений рацпредложений перспективных идей и т.п. Прогресс-Бонус ПБ плоскость рационализации. 0.0.