рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Основы Системы оптимальной мотивации труда

Основы Системы оптимальной мотивации труда - Курсовая Работа, раздел Экономика, Мотивация трудовой деятельности персонала и ее развитие Основы Системы Оптимальной Мотивации Труда. Приведем Некоторые Исходные Полож...

Основы Системы оптимальной мотивации труда. Приведем некоторые исходные положения Системы оптимальной мотивации труда далее по тексту СОМТ. Эти общие положения должны лежать в основе справедливой системы мотивации труда работников.

Нарушение любого из них делает систему мотивации неэффективной или даже вредной. Направленность системы мотивации труда должна соответствовать стратегии кадрового управления а стратегия кадрового управления должна вписываться в общую стратегию деятельности организации. Система мотивации труда должна учитывать особенности внешних по отношению к организации условий Правовая среда СОМТ должна учитывать существующее трудовое и другие законодательства - Экономическая среда СОМТ должна учитывать ситуацию на рынке труда и общие экономические условия в государстве регионе и т.д Социальная среда СОМТ должна учитывать средний уровень жизни прожиточный минимум особенности профессиональных и общественных объединений в которые так или иначе включены сотрудники организации уровень преступности перспективность региона уровень напряженности и т.д Политическая ситуация СОМТ должна учитывать общеполитическую ситуацию сложившуюся в регионе наличие забастовок стачек и т.д. Факторы технологического развития отрасли Социо-культурные факторы СОМТ должна учитывать культурные традиции сложившиеся общественные нормы поведения и т.п Экологические факторы СОМТ должна учитывать экологическую ситуацию особенно при неблагоприятной экологической обстановке.

Система мотивации труда должна включать в себя как часть механизм оптимального стимулирования труда см. Рис. 0. Система мотивации труда Рис. 0 СОМТ призвана обеспечивать адекватную мотивацию работника к труду в организации и к кругу своих профессиональных задач.

СОМТ поощряет такой труд работника который ценен для организации.

В связи с этим СОМТ должна быть направлена на - поддержание требуемой производительности - повышение производительности - поддержание норм организации - совершенствование норм организации 0.0.0. Структура Системы оптимальной мотивации труда Опираясь на приведенные выше три типа деятельностного поведения индивид субъект и личность и на нормативную сущность любой деятельности мы получаем универсальную трехблочную структуру Системы оптимальной мотивации труда см. Рис. 0 Система мотивации персонала.

Верхоглазенко Владимир Консультант директора февраль 0 0000 С. 00-00. Первый блок СОМТ0 индивидный аспект. Этот блок СОМТ обслуживает общую заинтересованность в работе привлекаемого работника в данной организации. Второй блок СОМТ0 субъектный аспект. Данный блок обслуживает исполнительскую дисциплину и производительную нормативную заинтересованность и активность работника.

Третий блок СОМТ0 личностный аспект. Функция этого блока заключается в управлении мотивацией работника направленной на рационализацию своего труда творческой инновационной и т.п. активности работника. Три введенных блока образуют своего рода три кита на которых должна строиться система мотивации персонала. Универсальная трехблочная структура Системы оптимальной мотивации труда Рис. 0 0.0.0.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Мотивация трудовой деятельности персонала и ее развитие

За последнее десятилетие в России количество предприятий различных форм собственности выросло на порядок соответственно с течением времени перед… Это изменение обусловлено тем что руководитель всегда должен помнить что даже… Задача функции мотивации заключается в том чтобы члены организации выполняли работу в соответствии с делегированными…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основы Системы оптимальной мотивации труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Анализ терминологической сущности мотивация стимулирование
Анализ терминологической сущности мотивация стимулирование. Для начала в целях определения терминологических концептов я попытаюсь снизить степень неопределенности в понимании значений ключевых для

Прагматический аспект
Прагматический аспект. Как же нам могут помочь приведенные понятийные определенности в дальнейшем рассуждении На стратегическом уровне по введенным критериям можно выделить три типа кадровой полити

Общие ориентиры мотивации персонала
Общие ориентиры мотивации персонала. В основе мотивационной политики в соответствии с природой деятельности лежит необходимость поощрения соответствия сотрудников организации пяти основным группам

МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ
МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ. Оплата труда Заработная плата это мера труда трудового вклада выраженная в денежных единицах которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результ

Основные принципы Механизма Оптимального Стимулирования Труда
Основные принципы Механизма Оптимального Стимулирования Труда. Правило поощрения нормативной отдачи сил и дисциплины Данный элемент стимулирует исполнительскую дисциплину и активность. Стимулирован

Правило поощрения рационализаторской активности
Правило поощрения рационализаторской активности. Функция этого элемента заключается в стимулировании рационализаторской творческой инновационной и т.п. активности работника его участие в нормативно

Типология предметов МОСТ
Типология предметов МОСТ. Типология предметов на которые направляется мотивационно-стимулирующее воздействие может иметь разные основания. В таблице 0 приводятся возможные акценты стимулиров

Описание функций и составление должностных инструкций
Описание функций и составление должностных инструкций. Функция особенность вклада работника в дело организации основная специфика его труда включающая описание характерного конечного продукта.

Постановка стратегических целей и задач организации
Постановка стратегических целей и задач организации. Механизм стимулирования труда должна соотносится с достижением стратегических целей организации и способствовать решению основных ее задач.

Создание тарифной сетки
Создание тарифной сетки. Для создания тарифной сетки необходимо опираться на - выработанные должностные приоритеты самой организации - средние показатели стоимостей специалистов на рынке труда.

Значение введенных единиц системы стимулирования труда
Значение введенных единиц системы стимулирования труда. БОНУС лат. Bonus добрый хороший - коммерческий термин вознаграждение премия Словарь иностранных слов М ЮНЕВЕС 0000 БОНУС - 0 дополнительное в

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги