рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Вид работы: Курсовые Работы
/
МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ

МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ - Курсовая Работа, раздел Экономика, Мотивация трудовой деятельности персонала и ее развитие Мотивация И Компенсация Мост. Оплата Труда Заработная Плата Это Мера Труда Тр...

МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ. Оплата труда Заработная плата это мера труда трудового вклада выраженная в денежных единицах которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда Бовыкин В.И. Новый менеджмент управление предприятием на уровне высших стандартов теория и практика эффективного управления.

М. ОАО Издательство Экономика 0000. 000 с Оплата труда работника это - оплата стоимости рабочей силы специалиста - предоставление денежных и иных средств работнику в соответствии с результатами его труда.

Таким образом заработная плата денежный эквивалент трудового вклада в получение продукта и стоимости рабочей силы работника выплачиваемый работнику. Экономическая компенсация энергетических физических интеллектуальных и т.п. ресурсов работника Рис. 0 Размер заработной платы должен превышать объем финансовых средств нужных работнику для восстановление затраченных на работу работником энергетических физических интеллектуальных и т.п. ресурсов см. Рис. 0. Если объем средств недостаточен для восстановления затраченных энергетических ресурсов и на общее поддержание своей индивидуальной жизни то в работнике будет укрепляться неудовлетворенность и негатив по отношению к работе что неминуемо скажется на результатах его труда. Это ограничения со стороны работника.

С другой стороны объем средств выплачиваемых работнику в качестве оплаты его труда должен соотносится с результативностью его труда. Стоимость созданного работником продукта продукции услуг и т.п. включает в себя составной частью материализованную рабочую энергию наряду со стоимостью материала и всех неэнергетических затрат.

Оплата труда должна не только не превышать стоимость созданного продукта но и не превышать стоимости материализованной рабочей энергии в продукте. Иначе работодатель как предприниматель рискует остаться без прибыли. Это ограничения со стороны работодателя. Сложность поиска оптимума между приведенным антагонизмом работодателя и работника проявляется особенно ярко в случае отсутствия в обществе устоявшихся стандартов оплаты работы специалиста той или иной профессии.

Остановимся далее на внутренних для организации моментах мотивирования труда работников. 0.0.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Мотивация трудовой деятельности персонала и ее развитие

За последнее десятилетие в России количество предприятий различных форм собственности выросло на порядок соответственно с течением времени перед… Это изменение обусловлено тем что руководитель всегда должен помнить что даже… Задача функции мотивации заключается в том чтобы члены организации выполняли работу в соответствии с делегированными…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Анализ терминологической сущности мотивация стимулирование
Анализ терминологической сущности мотивация стимулирование. Для начала в целях определения терминологических концептов я попытаюсь снизить степень неопределенности в понимании значений ключевых для

Прагматический аспект
Прагматический аспект. Как же нам могут помочь приведенные понятийные определенности в дальнейшем рассуждении На стратегическом уровне по введенным критериям можно выделить три типа кадровой полити

Основы Системы оптимальной мотивации труда
Основы Системы оптимальной мотивации труда. Приведем некоторые исходные положения Системы оптимальной мотивации труда далее по тексту СОМТ. Эти общие положения должны лежать в основе справедливой с

Общие ориентиры мотивации персонала
Общие ориентиры мотивации персонала. В основе мотивационной политики в соответствии с природой деятельности лежит необходимость поощрения соответствия сотрудников организации пяти основным группам

Основные принципы Механизма Оптимального Стимулирования Труда
Основные принципы Механизма Оптимального Стимулирования Труда. Правило поощрения нормативной отдачи сил и дисциплины Данный элемент стимулирует исполнительскую дисциплину и активность. Стимулирован

Правило поощрения рационализаторской активности
Правило поощрения рационализаторской активности. Функция этого элемента заключается в стимулировании рационализаторской творческой инновационной и т.п. активности работника его участие в нормативно

Типология предметов МОСТ
Типология предметов МОСТ. Типология предметов на которые направляется мотивационно-стимулирующее воздействие может иметь разные основания. В таблице 0 приводятся возможные акценты стимулиров

Описание функций и составление должностных инструкций
Описание функций и составление должностных инструкций. Функция особенность вклада работника в дело организации основная специфика его труда включающая описание характерного конечного продукта.

Постановка стратегических целей и задач организации
Постановка стратегических целей и задач организации. Механизм стимулирования труда должна соотносится с достижением стратегических целей организации и способствовать решению основных ее задач.

Создание тарифной сетки
Создание тарифной сетки. Для создания тарифной сетки необходимо опираться на - выработанные должностные приоритеты самой организации - средние показатели стоимостей специалистов на рынке труда.

Значение введенных единиц системы стимулирования труда
Значение введенных единиц системы стимулирования труда. БОНУС лат. Bonus добрый хороший - коммерческий термин вознаграждение премия Словарь иностранных слов М ЮНЕВЕС 0000 БОНУС - 0 дополнительное в