МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ. Оплата труда Заработная плата это мера труда трудового вклада выраженная в денежных единицах которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда Бовыкин В.И. Новый менеджмент управление предприятием на уровне высших стандартов теория и практика эффективного управления.
М. ОАО Издательство Экономика 0000. 000 с Оплата труда работника это - оплата стоимости рабочей силы специалиста - предоставление денежных и иных средств работнику в соответствии с результатами его труда.
Таким образом заработная плата денежный эквивалент трудового вклада в получение продукта и стоимости рабочей силы работника выплачиваемый работнику. Экономическая компенсация энергетических физических интеллектуальных и т.п. ресурсов работника Рис. 0 Размер заработной платы должен превышать объем финансовых средств нужных работнику для восстановление затраченных на работу работником энергетических физических интеллектуальных и т.п. ресурсов см. Рис. 0. Если объем средств недостаточен для восстановления затраченных энергетических ресурсов и на общее поддержание своей индивидуальной жизни то в работнике будет укрепляться неудовлетворенность и негатив по отношению к работе что неминуемо скажется на результатах его труда. Это ограничения со стороны работника.
С другой стороны объем средств выплачиваемых работнику в качестве оплаты его труда должен соотносится с результативностью его труда. Стоимость созданного работником продукта продукции услуг и т.п. включает в себя составной частью материализованную рабочую энергию наряду со стоимостью материала и всех неэнергетических затрат.
Оплата труда должна не только не превышать стоимость созданного продукта но и не превышать стоимости материализованной рабочей энергии в продукте. Иначе работодатель как предприниматель рискует остаться без прибыли. Это ограничения со стороны работодателя. Сложность поиска оптимума между приведенным антагонизмом работодателя и работника проявляется особенно ярко в случае отсутствия в обществе устоявшихся стандартов оплаты работы специалиста той или иной профессии.
Остановимся далее на внутренних для организации моментах мотивирования труда работников. 0.0.