Правило поощрения рационализаторской активности

Правило поощрения рационализаторской активности. Функция этого элемента заключается в стимулировании рационализаторской творческой инновационной и т.п. активности работника его участие в нормативной организации труда.

Другими словами это стимулирование действий сотрудников направленных на совершенствование норм и развитие или выход из криизиса подразделения отдела организации и т.д. Целесообразно в связи с этим оклад работника делать как минимум двусоставным Оклад 000 Тариф 00-00 ВС 00-00 выплата соответствия. 0.0. Аспекты стимулирования 0. Работа исполнителя в строгом соответствии с предписаниями задания или нормы тариф выплата соответствия см. Рис. 0. 0. Отклонение от нормы имеющее положительный характер рационализация своих действий для организации доплата бонус 0. Отклонение от нормы имеющее негативный характер для организации нарушение норм без существенного ущерба организации тариф нарушения норм с нанесением ущерба организации тариф за вычетом удержания штрафы несоответствия 0. Выработка рационального предложения работником прогресс-бонус Аспекты стимулирования Рис. 0 0.0. Принципы механизма оптимального стимулирования труда Механизм оптимального стимулирования труда МОСТ должен обслуживать адекватное самоопределение работника к труду.

МОСТ должен признаваться справедливым сотрудниками организации. Стимулы созданные в рамках МОСТ должны поддерживать высокую степень удовлетворенности сотрудников своим материальным и моральным положением поскольку от этого во многом зависят размеры прибыли получаемой компанией.

Изменения в механизме стимулирования труда должны производиться специальной комиссией явно для всех сотрудников организации в соответствии с утвержденной в организации схемой внесения изменений.

Механизм оптимального стимулирования должен иметь потенциал изменяемости. Для этого Механизм оптимального стимулирования должен быть чувствителен к условиям внутри организации и за пределами организации.

Т.е. Механизм оптимального стимулирования должен обладать способностью гибкого и адекватного реагирования на изменения внешних и внутренних для организации условий разного рода. Механизм стимулирования в соответствии с утвержденной периодичностью должен пересматриваться на предмет соответствия изменившимся внешним и внутренним условиям. Он может подвергаться изменениям в соответствии с критериями - приемлемая для работников постепенность - сохранение позитива и устранение негатива в изменяемом механизме - стратегическая и тактическая оправданность. 0.0.