рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Вид работы: Курсовые Работы
/
Описание функций и составление должностных инструкций

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Описание функций и составление должностных инструкций

Описание функций и составление должностных инструкций - Курсовая Работа, раздел Экономика, Мотивация трудовой деятельности персонала и ее развитие Описание Функций И Составление Должностных Инструкций. Функция Особенность Вк...

Описание функций и составление должностных инструкций. Функция особенность вклада работника в дело организации основная специфика его труда включающая описание характерного конечного продукта.

Должностные инструкции - типовое описание основных функций которые должен реализовывать работник занимающий данную должность. Должностные инструкции составляются на основе - представлений о типовых профессиональных задач - позиции рабочего места в оргструктуре - фотографии рабочего дня - собственного опыта работника и т.д. Должностные инструкции учитываются при разработки системы стимулирования труда.

В должностных инструкциях должны отражаться не только обязанности но и критерии оценки результативности труда человека занимающего данную должность. 0.0.0.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Мотивация трудовой деятельности персонала и ее развитие

За последнее десятилетие в России количество предприятий различных форм собственности выросло на порядок соответственно с течением времени перед… Это изменение обусловлено тем что руководитель всегда должен помнить что даже… Задача функции мотивации заключается в том чтобы члены организации выполняли работу в соответствии с делегированными…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Описание функций и составление должностных инструкций

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Анализ терминологической сущности мотивация стимулирование
Анализ терминологической сущности мотивация стимулирование. Для начала в целях определения терминологических концептов я попытаюсь снизить степень неопределенности в понимании значений ключевых для

Прагматический аспект
Прагматический аспект. Как же нам могут помочь приведенные понятийные определенности в дальнейшем рассуждении На стратегическом уровне по введенным критериям можно выделить три типа кадровой полити

Основы Системы оптимальной мотивации труда
Основы Системы оптимальной мотивации труда. Приведем некоторые исходные положения Системы оптимальной мотивации труда далее по тексту СОМТ. Эти общие положения должны лежать в основе справедливой с

Общие ориентиры мотивации персонала
Общие ориентиры мотивации персонала. В основе мотивационной политики в соответствии с природой деятельности лежит необходимость поощрения соответствия сотрудников организации пяти основным группам

МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ
МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ. Оплата труда Заработная плата это мера труда трудового вклада выраженная в денежных единицах которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результ

Основные принципы Механизма Оптимального Стимулирования Труда
Основные принципы Механизма Оптимального Стимулирования Труда. Правило поощрения нормативной отдачи сил и дисциплины Данный элемент стимулирует исполнительскую дисциплину и активность. Стимулирован

Правило поощрения рационализаторской активности
Правило поощрения рационализаторской активности. Функция этого элемента заключается в стимулировании рационализаторской творческой инновационной и т.п. активности работника его участие в нормативно

Типология предметов МОСТ
Типология предметов МОСТ. Типология предметов на которые направляется мотивационно-стимулирующее воздействие может иметь разные основания. В таблице 0 приводятся возможные акценты стимулиров

Постановка стратегических целей и задач организации
Постановка стратегических целей и задач организации. Механизм стимулирования труда должна соотносится с достижением стратегических целей организации и способствовать решению основных ее задач.

Создание тарифной сетки
Создание тарифной сетки. Для создания тарифной сетки необходимо опираться на - выработанные должностные приоритеты самой организации - средние показатели стоимостей специалистов на рынке труда.

Значение введенных единиц системы стимулирования труда
Значение введенных единиц системы стимулирования труда. БОНУС лат. Bonus добрый хороший - коммерческий термин вознаграждение премия Словарь иностранных слов М ЮНЕВЕС 0000 БОНУС - 0 дополнительное в