рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИЯ

СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИЯ - Реферат, раздел Экономика, Сущность понятия мотивация. Мотивация и компенсация Сущность Понятия Мотивация. Анализ Терминологической Сущности Мотивация, Стим...

СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИЯ. Анализ терминологической сущности мотивация, стимулирование Для начала, в целях определения терминологических концептов, я попытаюсь снизить степень неопределенности в понимании значений ключевых для темы реферата понятий мотивация и стимулирование.

Часто, ведя разговор о заинтересованности работника в высокой производительности своего труда, практики-менеджеры употребляют термины мотивация и стимулирование, как близкие по значению синонимы. Считается, что разница между ними незначительна, а нюансы пусть ловят теоретики у них больше свободного времени на терминологические изыски.

Это в корне неверная и очень губительная, для современных менеджеров-практиков, традиция. В таком понимании зачастую и коренятся основные причины многих недоразумений в управлении персоналом как пример могу привести бюджетные организации, в которых экономическое стимулирования не просматривается практически вообще, но в то же время люди приобретают специальности педагогов, врачей, работников МВД и работают по избранным специальностям.

Мне, кажется, не проведена четкая граница между мотивацией и стимулированием, например у Мескона М.Х. в классическом труде Основы менеджмента Мотивация процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации Мескон М.Х Альберт М Хедоури Ф. Основы менеджмента Пер. С англ. М. Дело, 0000. С 000 Определение мотивации через стимулирование и наоборот очень распространено среди специалистов по управлению, особенно ярко проявляется на предприятиях торговли.

Если еще учесть то обстоятельство, что у многих стимул отождествляется с оплатой труда мы получаем окончательно запутанную картину в этом аспекте управления персоналом. Давайте попробуем внести ясность в первую очередь по различию стимула и мотива. Приведем четыре определения стимула. Стимул - это остроконечная палка, которой погоняли животных. Стимул лат. stimulus - стрекало, погонялка внешнее побуждение к действию, толчок, побудительная причина Словарь иностранных слов. Под ред. И.В. Лехина и проф. Ф.Н. Петрова.

М. ЮНВЕС 0000. Стимул - физический агент раздражитель, воздействующий на орган чувств рецептор Психологический словарь Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. 0-е изд. М. Педагогика-Пресс, 0000. Стимул, -а, м. книжн Побудительная причина, толчок в 0 знач. заинтересованность в совершении чего-н. С. для развития Ожегов С. И. и Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка 00 000 слов и фразеологических выражений Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова. 0-изд дополненное М. Азбуковник, 0000 000 стр Схема стимулирующего воздействия Рис. 0 Из данных определений видно, что стимул это нечто внешнее по отношению к человеку.

Во-вторых, стимулу свойственна способность раздражать органы чувств человека, то есть воздействие в функции стимула должно осуществляться в пределах порога чувствительности человека. Следовательно, в широком смысле, стимул это такое воздействие одним человеком на другого, которое побуждает его к направленному действию, нужному инициатору воздействия.

Если воздействие не вызывает побуждение к определенному действию, то такой стимул можно считать не действенным. Подытожим стимул задается человеку кем-то извне см. Рис. 0. Теперь о мотиве. Мотив, по убеждению профессора Виханского О.С внутри человека Виханский О.С Наумов А.И. Менеджмент Учебник для экономических спец. вузов. М. Высшая школа 0000 000 с Другими словами, мотив это идеальный образ во внутреннем плане сознания человека.

Во-вторых, это не просто идеальное представление, а энергетически насыщенный образ необходимого, потребностно-значимого предмета Анисимов О.С Методологическая версия категориального аппарата психологии, Новгород 0000. 000 с Источником побудительной силы мотива выступают потребности. Как справедливо отмечал классик психологии деятельности Алексей Николаевич Леонтьев лишь в результате встречи потребности с отвечающим ей предметом, она впервые становится способной направлять и регулировать деятельность Леонтьев Алексей Николаевич.

Избранные психологические произведения. Деятельность. Сознание. Личность, т.0, М. Педагогика 0000 Встреча потребности с предметом есть акт опредмечивания потребности наполнения ее содержанием, которое черпается из окружающего мира. Это и переводит потребность на собственно психологический уровень, то есть в мотив. Итак, мотивообразование базируется на потребностной системе человека, другими словами, проистекает изнутри см. Рис.0. Потребностная система человека Рис. 0 Таким образом, стимулирование это процесс воздействия на человека посредством потребностно-значимого для него внешнего предмета объекта, условий, ситуации и т.п побуждающий человека к определенным действиям пребывание в комфортных условиях и т.п Мотивация как процесс есть процесс эмоционально-чувственного сопоставления образа своей потребности с образом внешнего предмета претендента на предмет потребности см. Рис. 0.II. Или, мотивация как механизм это внутренний психический механизм человека, который обеспечивает опознание предмета соответствующего потребности и запускает направленное поведение по присвоению этого предмета если он соответствует потребности.

Поэтому, как ни парадоксально, но не совсем корректно говорить о мотивации человека, персонала и т.п. со стороны руководства организации Можно говорить об организации или управлении мотивацией мотивационными процессами человека, персонала и т.п. На Рис. 0 видно, что мотивация может протекать у человека без посторонней помощи. 0.0.0.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Сущность понятия мотивация. Мотивация и компенсация

Актуальность настоящего исследования обусловлена экономическими и политическими преобразованиями, происходящими в нашем Отечестве. За последнее десятилетие в России количество предприятий, различных форм… Это изменение обусловлено тем, что руководитель всегда должен помнить, что даже прекрасно составленные планы и самая…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИЯ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Прагматический аспект
Прагматический аспект. Как же нам могут помочь приведенные понятийные определенности в дальнейшем рассуждении На стратегическом уровне по введенным критериям можно выделить три типа кадровой полити

Основы Системы оптимальной мотивации труда
Основы Системы оптимальной мотивации труда. Приведем некоторые исходные положения Системы оптимальной мотивации труда далее по тексту СОМТ. Эти общие положения должны лежать в основе справедливой с

Общие ориентиры мотивации персонала
Общие ориентиры мотивации персонала. В основе мотивационной политики в соответствии с природой деятельности лежит необходимость поощрения соответствия сотрудников организации пяти основным группам

МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ
МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ. Оплата труда Заработная плата это мера труда трудового вклада, выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой резул

Основные принципы Механизма Оптимального Стимулирования Труда
Основные принципы Механизма Оптимального Стимулирования Труда. Правило поощрения нормативной отдачи сил и дисциплины Данный элемент стимулирует исполнительскую дисциплину и активность. Стиму

Правило поощрения рационализаторской активности
Правило поощрения рационализаторской активности. Функция этого элемента заключается в стимулировании рационализаторской творческой, инновационной и т.п. активности работника, его участие в норматив

Типология предметов МОСТ
Типология предметов МОСТ. Типология предметов, на которые направляется мотивационно-стимулирующее воздействие, может иметь разные основания. В таблице 0 приводятся возможные акценты стимулирования,

Описание функций и составление должностных инструкций
Описание функций и составление должностных инструкций. Функция особенность вклада работника в дело организации, основная специфика его труда, включающая описание характерного конечного продукта.

Постановка стратегических целей и задач организации
Постановка стратегических целей и задач организации. Механизм стимулирования труда должна соотносится с достижением стратегических целей организации и способствовать решению основных ее задач.

Создание тарифной сетки
Создание тарифной сетки. Для создания тарифной сетки необходимо опираться на - выработанные должностные приоритеты самой организации - средние показатели стоимостей специалистов на рынке труда. В р

Значение введенных единиц системы стимулирования труда
Значение введенных единиц системы стимулирования труда. БОНУС лат. Bonus добрый, хороший - коммерческий термин вознаграждение, премия Словарь иностранных слов М ЮНЕВЕС 0000 БОНУС - 0 дополнительное

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги