рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Вид работы: Рефераты
/
Постановка стратегических целей и задач организации

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Постановка стратегических целей и задач организации

Постановка стратегических целей и задач организации - Реферат, раздел Экономика, Сущность понятия мотивация. Мотивация и компенсация Постановка Стратегических Целей И Задач Организации. Механизм Стимулирования ...

Постановка стратегических целей и задач организации. Механизм стимулирования труда должна соотносится с достижением стратегических целей организации и способствовать решению основных ее задач.

Оценка значимости каждого рабочего места в приоритетах организации.

В основе оценки лежит анализ рабочих мест. В процессе оценочного анализа определяется значимость рабочего места в контексте его вклада в достижение стратегических и тактических целей организации, требуемого уровня образования и ответственности занимающего его работника, требуемой интенсивности труда и специфики условий работы.

Результатом оценки становится установление четких приоритетов в имеющейся структуре должностей для организации и, следовательно, установление более высокойнизкой заработной платы исходя из внутренних потребностей организации.

Анализ рыночных условий относительно стоимости специалистов. Данный анализ необходим для выяснения средних рыночных цен на специалистов интересующего профиля. Он осуществляется с опорой на доступную информацию объявлений в СМИ, данных кадровых агентств и др. 0.0.0.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Сущность понятия мотивация. Мотивация и компенсация

Актуальность настоящего исследования обусловлена экономическими и политическими преобразованиями, происходящими в нашем Отечестве. За последнее десятилетие в России количество предприятий, различных форм… Это изменение обусловлено тем, что руководитель всегда должен помнить, что даже прекрасно составленные планы и самая…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Постановка стратегических целей и задач организации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИЯ
СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИЯ. Анализ терминологической сущности мотивация, стимулирование Для начала, в целях определения терминологических концептов, я попытаюсь снизить степень неопределенности в п

Прагматический аспект
Прагматический аспект. Как же нам могут помочь приведенные понятийные определенности в дальнейшем рассуждении На стратегическом уровне по введенным критериям можно выделить три типа кадровой полити

Основы Системы оптимальной мотивации труда
Основы Системы оптимальной мотивации труда. Приведем некоторые исходные положения Системы оптимальной мотивации труда далее по тексту СОМТ. Эти общие положения должны лежать в основе справедливой с

Общие ориентиры мотивации персонала
Общие ориентиры мотивации персонала. В основе мотивационной политики в соответствии с природой деятельности лежит необходимость поощрения соответствия сотрудников организации пяти основным группам

МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ
МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ. Оплата труда Заработная плата это мера труда трудового вклада, выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой резул

Основные принципы Механизма Оптимального Стимулирования Труда
Основные принципы Механизма Оптимального Стимулирования Труда. Правило поощрения нормативной отдачи сил и дисциплины Данный элемент стимулирует исполнительскую дисциплину и активность. Стиму

Правило поощрения рационализаторской активности
Правило поощрения рационализаторской активности. Функция этого элемента заключается в стимулировании рационализаторской творческой, инновационной и т.п. активности работника, его участие в норматив

Типология предметов МОСТ
Типология предметов МОСТ. Типология предметов, на которые направляется мотивационно-стимулирующее воздействие, может иметь разные основания. В таблице 0 приводятся возможные акценты стимулирования,

Описание функций и составление должностных инструкций
Описание функций и составление должностных инструкций. Функция особенность вклада работника в дело организации, основная специфика его труда, включающая описание характерного конечного продукта.

Создание тарифной сетки
Создание тарифной сетки. Для создания тарифной сетки необходимо опираться на - выработанные должностные приоритеты самой организации - средние показатели стоимостей специалистов на рынке труда. В р

Значение введенных единиц системы стимулирования труда
Значение введенных единиц системы стимулирования труда. БОНУС лат. Bonus добрый, хороший - коммерческий термин вознаграждение, премия Словарь иностранных слов М ЮНЕВЕС 0000 БОНУС - 0 дополнительное