Реферат Курсовая Конспект
МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ - Реферат, раздел Экономика, Сущность понятия мотивация. Мотивация и компенсация Мотивация И Компенсация Мост. Оплата Труда Заработная Плата Это Мера Труда Тр...
|
МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ. Оплата труда Заработная плата это мера труда трудового вклада, выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда Бовыкин В.И. Новый менеджмент управление предприятием на уровне высших стандартов теория и практика эффективного управления. М. ОАО Издательство Экономика, 0000. 000 с Оплата труда работника это - оплата стоимости рабочей силы специалиста - предоставление денежных и иных средств работнику в соответствии с результатами его труда.
Таким образом, заработная плата денежный эквивалент трудового вклада в получение продукта и стоимости рабочей силы работника, выплачиваемый работнику. Экономическая компенсация энергетических физических, интеллектуальных и т.п. ресурсов работника Рис. 0 Размер заработной платы должен превышать объем финансовых средств нужных работнику для восстановление затраченных на работу работником энергетических физических, интеллектуальных и т.п. ресурсов см. Рис. 0. Если объем средств недостаточен для восстановления затраченных энергетических ресурсов и на общее поддержание своей индивидуальной жизни, то в работнике будет укрепляться неудовлетворенность и негатив по отношению к работе, что неминуемо скажется на результатах его труда.
Это ограничения со стороны работника. С другой стороны, объем средств, выплачиваемых работнику в качестве оплаты его труда, должен соотносится с результативностью его труда.
Стоимость созданного работником продукта продукции, услуг и т.п. включает в себя, составной частью, материализованную рабочую энергию наряду со стоимостью материала и всех неэнергетических затрат. Оплата труда должна не только не превышать стоимость созданного продукта, но и не превышать стоимости материализованной рабочей энергии в продукте. Иначе работодатель как предприниматель рискует остаться без прибыли. Это ограничения со стороны работодателя.
Сложность поиска оптимума между приведенным антагонизмом работодателя и работника проявляется особенно ярко в случае отсутствия в обществе устоявшихся стандартов оплаты работы специалиста той или иной профессии. Остановимся далее на внутренних для организации моментах стимулирования труда работников. 0.0.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Актуальность настоящего исследования обусловлена экономическими и политическими преобразованиями, происходящими в нашем Отечестве. За последнее десятилетие в России количество предприятий, различных форм… Это изменение обусловлено тем, что руководитель всегда должен помнить, что даже прекрасно составленные планы и самая…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ МОСТ
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов